Nieuwe manieren van samenwerken
Organisaties zoeken steeds vaker naar nieuwe manieren om samenwerking, leiderschap en werkplezier bespreekbaar te maken. Een opvallende methode die internationaal al jaren wordt toegepast, krijgt nu ook in Nederland meer aandacht: LEGO® SERIOUS PLAY®.
Bouwen voor inzicht
De methode ontstond in de jaren ’90 in samenwerking met onderzoekers van onder andere MIT en IMD Business School. Het uitgangspunt: mensen denken niet alleen met hun hoofd, maar ook met hun handen. Door ideeën en ervaringen te bouwen in plaats van alleen te bespreken, worden impliciete kennis, aannames en gevoelens zichtbaar. Dit sluit aan bij wetenschappelijke inzichten over embodied cognition en ervaringsgericht leren.
Internationaal wordt LEGO® SERIOUS PLAY® ingezet binnen teams en organisaties om strategie, samenwerking en complexe vraagstukken tastbaar te maken. In Nederland staat deze manier van werken nog relatief aan het begin, terwijl juist daar de behoefte groeit aan echte dialoog en betrokkenheid op de werkvloer.
Voordelen voor teams
Trainer en facilitator Nahrenjo Bleekman werkt in Nederland met deze methode in teams en organisaties. Hij ziet hoe bouwen gesprekken verdiept en gelijkwaardiger maakt.
“Wanneer mensen bouwen, ontstaat er iets bijzonders,” zegt Bleekman. “Iedereen krijgt letterlijk ruimte om zijn perspectief neer te zetten. Daardoor ontstaan gesprekken die eerlijker en veiliger zijn. Teams zien elkaar echt, in plaats van alleen rollen of functies.”
Volgens Bleekman ervaren teams onder andere:
sneller wederzijds begrip
meer openheid en vertrouwen
zichtbare inzichten en gedeelde taal
concrete stappen in samenwerking
De belangstelling groeit bij organisaties die zoeken naar nieuwe vormen van samenwerken, leiderschap en teamontwikkeling. Speels en visueel werken blijkt daarbij verrassend effectief: bouwen creëert veiligheid, reflectie en gedeeld inzicht.
