Icon HRcommunity
Product is toegevoegd aan je winkelwagen.
Home
Tags

leiderschap

Welk gedrag van managers correspondeert met werkgeluk en -prestaties?
Stijn van Willigen
Artikel

Welk gedrag van managers correspondeert met werkgeluk en -prestaties?

In dit artikel lees je waarom het gedrag van de managers één van de grootste knoppen is waaraan je kunt draaien om werknemerswelzijn én prestaties te verbeteren. Wat weer gevolgen heeft voor ziekteverzuim en personeelsverloop. Maar vooral hoe het gewenste manager-gedrag er dan concreet uit ziet.
gedragleiderschapmanagersprestatiewelzijn
Welk gedrag van managers correspondeert met werkgeluk en -prestaties?

Welk gedrag van managers correspondeert met werkgeluk en -prestaties?

Artikelen
Toekomst van werk: hoe ga je om met uitdagingen in HR?
Bart Götte
Artikel

Toekomst van werk: hoe ga je om met uitdagingen in HR?

Krapte op de arbeidsmarkt, hybride werken, D&I implementeren in een bedrijf. Dit zijn een paar voorbeelden van uitdagingen op HR gebied waar je ondertussen niet aan ontkomt. Hoe ga je hiermee om en zorg je ervoor dat het werk zo goed mogelijk wordt verricht? Bart Götte, business futurist en programmamanager…
Future of Workleiderschaptoekomst van werkUVA
Toekomst van werk: hoe ga je om met uitdagingen in HR?

Toekomst van werk: hoe ga je om met uitdagingen in HR?

Artikelen
Rechtvaardig leiderschap: je medewerkers helpen transformeren
Tom Oor
Artikel

Rechtvaardig leiderschap: je medewerkers helpen transformeren

Wat als je als leidinggevende de sleutel weet tot transformatie van je medewerkers? Misschien kom je wel uit het tijdperk van de The Matrix waarbij Neo in zijn dagelijkse ritme handelt totdat Morpheus hem een andere weg laat zien. Transformatie is boven jezelf uitstijgen, een doel stellen, competenties ontwikkelen en…
bedrijfskundeleiderschapStrategischtransformatie
Rechtvaardig leiderschap: je medewerkers helpen transformeren

Rechtvaardig leiderschap: je medewerkers helpen transformeren

Artikelen
Verborgen verbanden
Margreet Oostenbrink
Artikel

Managers werken in het systeem, leiders werken aan het systeem

Systemisch kijken en de verborgen verbanden ontrafelen is essentieel om echte verandering tot stand te brengen. Je duikt naar dat wat niet zomaar gezien wil worden. Systemisch kijken maakt namelijk helder wat er onder de oppervlakte speelt. Zodat je daar gebruik van kunt maken in plaats van steeds tegen hetzelfde…
changedevelopmentleiderschaporganisatieveranderingsystemisch werkenverborgen verbanden
Verborgen verbanden

Managers werken in het systeem, leiders werken aan het systeem

Artikelen
GPTW banner
Redactie HRcommunity
Artikel

Dit zijn de 150 beste werkgevers van Europa

Great Place to Work® heeft voor de twintigste keer de lijst van Best Workplaces in Europa bekendgemaakt. De lijst is gebaseerd op onderzoek onder 1,4 miljoen medewerkers van meer dan 3.000 organisaties in 37 Europese landen. Deze erkenning is gebaseerd op de feedback van de eigen medewerkers op het gebied…
innovatieleiderschaporganisatiecultuurwerknemerswelzijn
GPTW banner

Dit zijn de 150 beste werkgevers van Europa

Persberichten en aankondigingen
Maak je medewerkers veerkrachtig en wendbaar
Gijs Kragt
Artikel

Maak je medewerkers veerkrachtig en wendbaar

Flexibilisering was de afgelopen jaren al een ‘hot item’ in de meeste organisaties. Door de COVID-19 maatregelen is dit in een stroomversnelling terechtgekomen. We zijn ons er allemaal van bewust dat omstandigheden snel kunnen veranderen. Dat vraagt om een wendbare organisatie. Hoe zorg je als HR-manager ervoor dat het vaste…
feedbackcultuurflexibiliseringleiderschapVlerick Business Schoolwendbare organisatie
Maak je medewerkers veerkrachtig en wendbaar

Maak je medewerkers veerkrachtig en wendbaar

Artikelen
Flexi-clarity- wees flexibel en duidelijk over hybride werken
Gijs Kragt
Artikel

Flexi-clarity: wees flexibel en duidelijk over hybride werken

Flexi-clarity, een nieuwe term die wij nog veel gaan horen in het post-coronatijdperk. Bedrijven zullen hier flink gas op moeten geven. Onder flexi-clarity wordt verstaan: Het bieden van duidelijkheid in een flexibeler geworden werkomgeving. In dit artikel licht Dirk Buyens, Professor HRM van Vlerick Business School het begrip toe.
cultuurhybride werkenleiderschapVlerick Business School
Flexi-clarity- wees flexibel en duidelijk over hybride werken

Flexi-clarity: wees flexibel en duidelijk over hybride werken

Artikelen
The pursuit of happiness
Paul Bessems
Artikel

The pursuit of happiness

Met deze longreads wil ik professionals die zich bezighouden met verduurzaming van onze welvaart en daarvoor data, moderne organisatiekunde en datatechnologie gebruiken, helpen om beter te kunnen navigeren in deze turbulente tijden. Niet vanuit het perspectief van de organisatie, waar je als professional ’’toevallig’ werkzaam bent, maar vanuit het perspectief…
Datadigitale transformatieleiderschaptechonologie
The pursuit of happiness

The pursuit of happiness

Artikelen
Drie pijlers voor de juiste teamspirit
Rob Rijbroek
Artikel

Drie pijlers voor de juiste teamspirit

Uit het onderzoek ManagementScore 2021 kwam onder andere naar voren dat veel managers zich richten op het stimuleren en motiveren van de individuele teamleden, maar dat de aandacht voor teambijeenkomsten nog wel eens ontbreekt. Terwijl deze teambijeenkomsten juist bijdragen aan onderlinge communicatie binnen het team en meer betrokkenheid kunnen creëren.
leiderschaponderzoekteamteamspirit
Drie pijlers voor de juiste teamspirit

Drie pijlers voor de juiste teamspirit

Artikelen
Psychologische basisbehoeften voor succesvolle leiders
Leon Schaepkens
Artikel

Psychologische basisbehoeften voor succesvolle leiders

Managementgoeroes verkopen illusies. Succesvolle leiders voorzien in 10 miljoen jaar oude basisbehoeften. De basisbehoefte verbondenheid is een van de drie fundamentele behoeften. Medewerkers willen steun, aandacht krijgen; het gevoel hebben erbij te horen of het niet idee hebben anders te zijn. Verbondenheid hangt nauw samen met de basisbehoefte veiligheid.
basisbehoeftenleiderschapmanagementpsychologieveiligheidverbindend leiderschapverbinding
Psychologische basisbehoeften voor succesvolle leiders

Psychologische basisbehoeften voor succesvolle leiders

Artikelen
Terug naar veiligheid of vooruit naar groei
Paul Bessems
Artikel

Terug naar veiligheid of vooruit naar groei

Met mijn werk richt ik me vooral tot pioniers, ondernemers en professionals die anderen weer kunnen motiveren voor de vernieuwing die we nodig hebben. We moeten de belangrijkste innovatie van de afgelopen honderd jaar de-organiseren (’’het bedrijf’ als ideaalvorm om te organiseren), en de belangrijkste innovatie voor de komende honderd…
Datadigitale transformatieleiderschaptechonologie
Terug naar veiligheid of vooruit naar groei

Terug naar veiligheid of vooruit naar groei

Artikelen
Commissarissen en directeuren hebben de wens om permanent te ontwikkeling
Jos van Langen
Artikel

Commissarissen en directeuren hebben de wens om permanent te ontwikkelen

’’Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mindset zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te overleven.
Future of WorkinterviewleiderschapNCD
Commissarissen en directeuren hebben de wens om permanent te ontwikkeling

Commissarissen en directeuren hebben de wens om permanent te ontwikkelen

Artikelen
Digitale transformatie Transformationeel leiderschap
Paul Bessems
Artikel

Digitale transformatie: transformationeel leiderschap

Naast de relatief trage ontwikkeling van managementconcepten, ontwikkelen technologieën zoals blockchain, ’’artificial intelligence’, data-analytics, 3D-printing, big data en ’’internet of things’ zich razendsnel. Hierdoor moeten organisatiemodellen continu aangepast worden. Het vervangen van managers door coaches, flexibel werken door agile, teams door tribes en cloud door blockchain volstaat niet langer.
Datadigitale transformatieleiderschaptechonologie
Digitale transformatie Transformationeel leiderschap

Digitale transformatie: transformationeel leiderschap

Artikelen
Veranderen is een Vaardigheid
Theo Kroese
Artikel

Veranderen is een Vaardigheid

Responsieve organisaties maken optimaal gebruik van het vermogen van mensen en organisaties om te veranderen. Niet door verandering te ’’managen’, maar door te ’’organiseren voor succes’. Daarbij is de strategie niet langer het onwrikbare uitgangspunt, maar het vermogen om te reageren en te anticiperen. De focus ligt daarbij op de…
leiderschapresponsieve organisatiesstrategieverandermanagement
Veranderen is een Vaardigheid

Veranderen is een Vaardigheid

Artikelen

Coronacrisis

Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.

Coronacrisis

Bekijk andere Tags
Filters
Herstel
Herstel
Herstel

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

Alle artikelen & blogs >>>

Vacatures

Alle vacatures >>>

Kalender Items

Alle opleidingsactiviteiten >>>

Boeken

Alle boeken >>>

Partners