De driedaagse cursus HR Analytics: Waarde creëren met HR; is ontwikkeld om HR-professionals en managers uit te rusten met geavanceerde kennis en vaardigheden op het gebied van HR-analytics. In een tijd waarin data een cruciale rol speelt in strategische besluitvorming, richt deze cursus zich op het doorlopen van de volledige HR-analytics cyclus – van het identificeren van de kernvraag tot het formuleren van een datagestuurd HR-advies.
Deelnemers zullen leren hoe ze relevante data kunnen verzamelen, analyseren en interpreteren, en hoe ze deze inzichten kunnen omzetten in strategische acties om de organisatie te verbeteren. Door een mix van theorie, praktijkvoorbeelden, en hands-on oefeningen biedt deze cursus een diepgaand inzicht in hoe HR-analytics kan worden toegepast om waarde te creëren binnen verschillende domeinen van HR.

Deze cursus is ontworpen voor HR-professionals, HR-managers, en iedereen die betrokken is bij het nemen van personeelsbeslissingen of het verbeteren van HR-processen binnen hun organisatie. Of je nu direct betrokken bent bij HR-analytics of je kennis wilt uitbreiden om de impact van HR-initiatieven te vergroten, deze cursus zal waardevolle inzichten en vaardigheden bieden. Voorkennis van data-analyse of statistiek is nuttig, maar niet vereist, waardoor de cursus toegankelijk is voor iedereen die geïnteresseerd is in het verbeteren van HR-praktijken door middel van data gestuurde besluitvorming.

Na het voltooien van de cursus HR Analytics: Waarde creëren met HR; beschik je over de kennis en vaardigheden om de waarde en toepassingen van HR-analytics binnen diverse HR-domeinen te doorgronden. Je bent in staat om de kernvragen te identificeren die ten grondslag liggen aan HR-uitdagingen, relevante data effectief te verzamelen en te analyseren, en geavanceerde analysetechnieken toe te passen voor het verkrijgen van inzichtelijke analyses. Je leert hoe je de resultaten van je analyses kunt vertalen naar concrete HR-adviezen en acties, en hoe je effectieve rapportages en dashboards ontwerpt om deze inzichten met stakeholders te delen.

Je ontwikkelt een data gestuurde benadering voor het verbeteren van organisatorische prestaties en het creëren van strategische waarde door HR-initiatieven. Bovendien ben je goed uitgerust om de ethische overwegingen en privacywetten in acht te nemen bij het omgaan met werknemersdata. Met deze nieuwe vaardigheden speel je een cruciale rol in de transformatie naar een data-gedreven HR-functie, waardoor je een essentiële bijdrage kunt leveren aan het behalen van de strategische doelen van je organisatie.