AI-geletterdheid voor HR

AI-geletterdheid voor HR

Op 1-8-2024 trad de Europese wet op kunstmatige intelligentie (AI-Act) in werking. Deze wet moet ervoor zorgen dat de AI die binnen de EU wordt ontworpen, ontwikkeld en/of gebruikt betrouwbaar, rechtmatig, ethisch verantwoord, assured en robuust is. Hierbij moeten waarborgen gegeven worden die de (mentale) gezondheid, veiligheid en fundamentele rechten van mensen te beschermen. Eén van de eerste gevolgen en vereisten (Artikel 4 van da AI-Act) van de AI-Act is AI-geletterdheid of in het Engels AI-literacy:

“Organisaties zijn verplicht om vóór februari 2025 concrete stappen te zetten in het bevorderen van AI-geletterdheid. Dit betekent dat organisaties nu actie moeten ondernemen om cursussen en programma’s op te zetten die hun medewerkers voorbereiden op deze impactvolle technologie.”

Vanaf 2 februari 2025 verplicht de AI-Act organisaties dus om ervoor te zorgen dat medewerkers en contractanten die met AI-systemen werken, beschikken over een toereikend niveau van AI-geletterdheid.

AI-geletterdheid is een reis, geen bestemming

AI-geletterdheid zal komende jaren een continue proces van ontdekken, leren, innoveren en evalueren zijn. Dit betekent dat een ‘AI-literacy plan’ meer een programma wordt van verschillende stappen op korte termijn (compliant zijn) en lange termijn (future proof worden).

Hierbij is het goed een functie verantwoordelijk te maken voor het volgen van de ontwikkelingen en het continu leren te bevorderen. Hierbij speelt ‘algoprudentie’ en het gebruik van een algoprudentie database een belangrijke rol. Dit betekent dat je als organisatie en verantwoordelijke professional concrete op casus gebaseerde en gedecentraliseerde oordeelsvorming moet toepassen met betrekking tot de verantwoorde inzet van algoritmes (‘one size fits all’ kan niet, hooguit op hoofdlijnen).

Over Paul Bessems

Paul Bessems is dé expert op het gebied van datagedreven werken. Hij is een zeer veelzijdige professional die belangrijke bijdragen heeft geleverd op verschillende gebieden. Hij is (co)-auteur van vijftien managementboeken over de toekomst van werk in relatie tot datagedreven organiseren.

Paul staat bekend om zijn uitvinding van de digitale lopende band en het community model canvas. Met expertise in ondernemerschap, opzetten van projecten, begeleiden van startups, internationaal spreken, schrijven, trainen, adviseren en strategieontwikkeling, is Paul zeer toegewijd aan het creëren van een duurzame, digitale, decentrale en meer menselijke toekomst.