Waarom de werkcultuur belangrijk is
Wat voor omgeving wil je creëren? Anna Love over het belang van het opbouwen van vertrouwen op de werkvloer. Dit vertrouwen begint met het oefenen van kwetsbaarheid.
videos
videos
8 lessen over het bouwen van een organisatie waar mensen graag voor werken
Wat gebeurt er als een bedrijf minder controleert en meer vertrouwt? Patty McCord, voormalig Chief Talent Officer bij Netflix, deelt de belangrijkste inzichten die haar ertoe brachten het handboek uit het raam te gooien.
De HR Business Partner in het digitale tijdperk
David Green in gesprek met Dave Ulrich, over hoe HR zijn impact op leiders, organisaties en werknemers kan vergroten en de kwaliteiten die een geweldige chief HR-functionaris heeft.
11 HR Trends for 2022: a sneak preview
Op 6 oktober 2021 gaf Tom Haak van het HR Trend Institute een sneak preview van zijn HR-trendprognose voor 2022. Work in progress, maar een goede indicatie van enkele trends die de lijst van 2022.
Hoofdpagina – Video’s
FiltersThema'sResetAlleEmployee experience 1HR-strategie 3Technologie 2ToepassenFilters
Het gevaar van perfectionisme
Perfect klinkt heel mooi, maar er zit ook een groot gevaar aan perfectionisme. In deze video neem ik je mee naar de andere kant van perfectionisme. Hoe gaat dit in jouw organisatie? Veel concepten en weinig actie of snel actie en leren van je fouten?
Hoe verandering in organisaties écht tot stand komt
Organisatieveranderingen weinig effect? Altijd weerstand? Onderzoek van Thijs Homan legt uit hoe dat komt. Deze video gaat over de betekenissen die we met elkaar creeëren en zo de bedrijfscultuur vormen. Hier is enorm moeilijk grip op te krijgen en het is nóg moeilijker te sturen. Deze video geeft inzicht en handvatten.
Deel 2: Marketingtechnieken in recruitment
Deze keer gaan we verder waar we de vorige keer gebleven waren: Marketing Technieken in Recruitment.
Deel 1: Marketingtechnieken in recruitment
HR en marketing zouden vaker met elkaar om tafel moeten. Een manier om HR sterker te maken, is door marketingtechnieken in te zetten. In deze video geef ik de eerste 2 technieken die je in kan zetten bij recruitment.
