Actief de verbinding zoeken voor nog meer HR-kennis én inspiratie

De verbinding in de opleiding is groot. Het is mooi te zien dat mensen met verschillende achtergronden en uit diverse organisaties samen willen leren én hun ervaringen delen. Daarin schuilt ook een belangrijk deel van de kracht van de opleiding. Ze hebben elkaar nodig om te ontwikkelen, tijdens en na de opleiding. Dat deelnemers ook echt behoefte hebben aan verbinding en inspiratie bleek wel tijdens de drukbezochte AFAS Post-hbo HRM-reünie in Leusden. Hier kwamen maar liefst 60 alumni op af!

HR-thema’s en AFAS software ontdekken

De post-hbo HRM biedt beginnende en ervaren HRM-specialisten een praktische mix van actuele HR-kennis en de ins & outs van onze software. In 22 weken word je klaargestoomd en ontdek je alles over HR-thema’s & ontwikkelingen, Strategische personeelsplanning, HR-instrumenten en HR-analytics. Bovendien krijg je de handvatten om deze kennis ook naar de praktijk in jouw organisatie te vertalen. Want je wilt natuurlijk wel concrete veranderingen teweegbrengen. De combinatie van een effectief HR-beleid en slimme automatisering moet goed landen in je bedrijf. Als dat lukt, kun je alle aandacht op mensen richten en daarvan profiteert de hele organisatie.

Zorgen dat je bijblijft in HR-veld

Alumni die de opleiding afgerond hebben, beschikken dus over een stevige basis waarop ze verder kunnen en moeten borduren. Alle kennis en ervaring is tijdens de opleiding doorgegeven. Die kennis blijft relevant, maar omdat het HRM-werkveld continu in ontwikkeling is, moet je wel zorgen dat je bijblijft. En juist dan zijn vakgenoten onmisbaar.

Wat houdt HRM-professionals bezig?

De reünie is een uitgelezen kans weer de verbinding met elkaar aan te gaan. Naast ontmoeten, werd je ook bijgepraat over actuele onderwerpen. Om de vragen en dilemma’s doelgericht te kunnen bespreken, zijn speciale speeddates georganiseerd. Via een enquête hebben we thema’s gekozen die HRM-professionals bezighouden. De meest genoemde onderwerpen zijn opgenomen in het programma als deelsessie. Zo was er een HR-theorie sessie vanuit Windesheim over AI. AFAS gerelateerde thema’s waren bijvoorbeeld onboarden in Profit 3 en werkgebonden personenmobiliteit. Op het HRM-vlak gingen deelnemers in gesprek tijdens speeddates over vitaliteit, verzuim en on- en offboarden.

Speeddaten voor antwoorden uit de praktijk

Tijdens de reünie waren de speeddates één van de keuzes van de deelsessies. De kracht van de speeddates is dat je antwoorden uit de praktijk krijgt. Je ontdekt op een laagdrempelige manier hoe je collega’s bepaalde onderwerpen aanpakken. Dat is extra waardevol omdat iedereen bij verschillende organisaties werkt. Binnen grotere organisaties met een complete HR-afdeling is het logischer dat collega’s elkaar informeren en scherp houden. Bij kleinere organisaties is dat soms lastiger. Dan is het fijn dat je ook bij anderen kennis en inspiratie kunt ophalen.

Je bent niet de enige met vragen

Rosanne geeft mee: “Wat mij betreft gaat verbinding verder dan de Whatsappgroep van je eigen klas of de jaarlijkse reünie. Daarom wil ik alumni oproepen elkaar actief op te zoeken. De reünie is een daarvoor een mooie gelegenheid en dat wordt ook gewaardeerd. De eerste bijeenkomst is gewaardeerd met een 8.6. Hoewel we graag faciliteren, is het belangrijk dat HR-professionals elkaar makkelijk weten te vinden en zonder drempels contact zoeken. Om ook de verbinding tussen groepen te stimuleren, is er een besloten LinkedIn groep voor de post-hbo HRM-alumni opgezet. Hier kunnen de oud-studenten elkaar elk moment van de dag ontmoeten, vragen stellen en inspiratie opdoen. Het belangrijk te beseffen dat je niet de enige bent en altijd bij je oud HRM-studenten terecht kunt voor hulp en advies.”