Assessment bij een reorganisatie: is dat slim?

Reorganisaties zijn voor veel bedrijven aan de orde van de dag. ‘Verandering is de enige constante’ is niet voor niets een veelgebruikte uitspraak. Of het nu gaat om een volledige herstructurering, of om het invoeren van een nieuwe manier van werken voor een bepaalde functiegroep, zeker is dat het een behoorlijke impact heeft op de organisatie. Assessments zijn heel geschikt om de kwaliteiten van medewerkers in kaart te brengen. De context van een organisatieverandering vraagt wel om een extra zorgvuldige aanpak. Assessments als nulmeting Stel, je wilt dat je salesmensen meer kansen gaan creëren in verkoopgesprekken en samen meer optrekken…