Assessmentcoaching

Assessmentcoaching geeft je meer inzicht in wat er verwacht wordt tijdens je assessment, zodat je jouw kwaliteiten zelfverzekerd kunt presenteren en je zo goed mogelijk uit de verf komt.

Logo Assessmentcoaching - Laat het beste van jezelf zien
[site_reviews_summary assigned_posts="post_id"]
Service(s): Opleiding & Training
Omvang: 1-2 medewerkers
Opgericht in: 2010
Herkomst: Nederland
Hoofdkantoor: (Utrecht)
Voertaal: Nederlands
Fase Onderneming: Volwassen
Geo focus: Nederland
Partner van HRcommunity: Nee

Assessmentcoaching, de beste voorbereiding op je assessment. Individuele face-to-face assessment training om optimaal te presteren tijdens je assessment. We kunnen je helpen bij de capaciteitentests, rollenspellen en het interview. Altijd op korte termijn, op verschillende locaties in Nederland of via videobellen. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op om kennis te maken en de mogelijkheden te bespreken!

Assessment training op maat

Er zijn verschillende vormen van assessment training. Wij bieden een effectieve vorm: individuele assessment training. Wij noemen dit assessmentcoaching. In een individuele training is veel ruimte en aandacht voor persoonlijke feedback. Onze assessmentcoaches zijn erin getraind om hun feedback zo nauw mogelijk te laten aansluiten bij jouw natuurlijke aanpak.

Je krijgt bij ons dus geen ‘standaard stappenplan’ per assessment onderdeel, maar gerichte tips die jou helpen je eigen aanpak nog effectiever te maken.

Waarom kiezen voor Assessmentcoaching Nederland?

Er zijn natuurlijk ook andere aanbieders van assessmenttraining en – coaching. Waarom kiezen mensen voor ons? We gaan je hier niet vertellen dat iedereen die wij gecoacht hebben een positief advies gekregen heeft en zijn/haar droombaan heeft gekregen, zoals sommige andere coaches doen. Je krijgt ook geen succesgarantie van ons. Dat zou gek zijn: soms voldoet iemand helaas niet aan alle eisen voor de baan of is er iemand anders die nog geschikter is. Dan doet het assessment waarvoor het gemaakt is: de beste persoon selecteren voor de opdrachtgever.

Wat we je wel kunnen vertellen: ál onze klanten geven na afloop aan dat zij tijdens het assessment het beste van zichzelf hebben kunnen laten zien. En dat assessmentcoaching hen daar enorm bij geholpen heeft. En ja, dat leidt heel vaak tot een positief advies. Wij geloven dat dat voor jou ook haalbaar is en delen graag onze kennis en ervaring met je.

Over Nicoline

Nicoline Hermans (assessmentcoach, arbeidspsycholoog, docente aan de Universiteit van Amsterdam) is de expert in Nederland op het gebied van assessmentvoorbereiding en succesvol assessment doen. Zij heeft jarenlange ervaring met het afnemen van assessments en met het trainen en coachen van mensen in de voorbereiding op hun assessment. Ze ontwikkelde een unieke online assessmenttraining en schreef naast het E-book ‘De 4 grootste assessment missers’? diverse artikelen, blogs en assessment tips. Dagelijks werkt zij één-op-één met mensen voor de beste voorbereiding.

 

 

Contactgegevens

Assessmentcoaching
Artikel

Assessment bij slecht functioneren: heeft dat zin?

Als een werknemer al langere tijd niet goed functioneert, kan dat behoorlijk wat kopzorgen opleveren. Ontevreden klanten, gefrustreerde collega’s. Na vergeefse verbeterpogingen komt de vraag op: ‘Kan deze medewerker dit eigenlijk wel?’ In dit blog kijken we of een assessment hierbij kan helpen.
Als een werknemer al langere tijd niet goed functioneert, kan dat behoorlijk wat kopzorgen opleveren. Ontevreden klanten, gefrustreerde collega’s. Na vergeefse verbeterpogingen komt de vraag op: ‘Kan deze medewerker dit eigenlijk wel?’ In dit blog kijken we of een assessment hierbij kan helpen.
HR community placeholder

Assessment bij slecht functioneren: heeft dat zin?

Artikelen
Artikel

Assessment bij een reorganisatie: is dat slim?

Organisaties die veranderen, hebben vaak behoefte aan een objectief oordeel over de kwaliteiten van hun werknemers. Kunnen assessments hierin een rol spelen, en zo ja, hoe?
Organisaties die veranderen, hebben vaak behoefte aan een objectief oordeel over de kwaliteiten van hun werknemers. Kunnen assessments hierin een rol spelen, en zo ja, hoe?
HR community placeholder

Assessment bij een reorganisatie: is dat slim?

Artikelen
Artikel

Assessment tijdens selectieprocedure: waarom niet?

Traditioneel worden assessments ingezet als onderdeel van het selectieproces. ‘Een assessment kan deel uitmaken van de procedure’, staat er dan in de vacature. Maar is dat eigenlijk wel handig? Of kan het ook anders?
Traditioneel worden assessments ingezet als onderdeel van het selectieproces. ‘Een assessment kan deel uitmaken van de procedure’, staat er dan in de vacature. Maar is dat eigenlijk wel handig? Of kan het ook anders?
HR community placeholder

Assessment tijdens selectieprocedure: waarom niet?

Artikelen
Artikel

Assessment tijdens selectieprocedure: waarom?

Het invullen van een vacature moet meestal snel en bij voorkeur ook goed gebeuren, want het aannemen van de verkeerde persoon heeft vergaande consequenties. Hoe kun je zo’n ‘bad hire’ voorkomen?
Het invullen van een vacature moet meestal snel en bij voorkeur ook goed gebeuren, want het aannemen van de verkeerde persoon heeft vergaande consequenties. Hoe kun je zo’n ‘bad hire’ voorkomen?
HR community placeholder

Assessment tijdens selectieprocedure: waarom?

Artikelen
[site_reviews assigned_posts="post_id"]
Tags: advies, assessment, capaciteitentest, coaching, coachingsgesprekken, psychologie, rollenspel, training
Ook Interessante HR Dienstverlener

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.