Burn-out bij vrouwelijke medewerkers

In de coachpraktijk zien we het aantal burn-outs toenemen en vanuit onderzoek weten we dat vrouwen gevoeliger zijn voor stress en burn-out dan mannen. Wat kun je als werkgever doen aan preventie en herstel? Werken aan preventie We zien dat vrouwen anders gemotiveerd raken op werk dan mannen. Zingeving is voor vrouwen een van de belangrijkste drijfveren en gaat hand in hand met bevlogenheid, de buffer voor burn-out. Als HR is het dus nuttig om in te zetten op zingeving; wil je (overmatige) stress en burn-out bij vrouwen voorkomen. Daarbij is onzekerheid een thema waar vrouwen vaker tegenaan lopen dan…