Herken en voorkom zo een verstoorde werk-privébalans

Hoe herkent u een goede en een verstoorde balans?

Goede werk-privé balans

• Een medewerker bereikt doelen, zowel privé als op werk
• Een medewerker is betrokken bij zowel werk als gezin
• Een medewerker is tevreden
• Een medewerker heeft veel energie en is emotioneel stabiel

Verstoorde werk-privé balans

• Een medewerker is minder productief en vergeet afspraken
• Een medewerker is sneller geïrriteerd thuis en op het werk
• Een medewerker verliest interesse
• Een medewerker ervaart stress en heeft weinig energie

Zes tips voor leidinggevenden

Tip 1
Neem zelf contact op met uw werknemers. Af en toe een belletje met de vraag: ‘hoe gaat het met je?’ kan al heel veel doen.

Tip 2
Investeer in het ‘wij-gevoel’, door te praten over hoe werknemers bijdragen aan de organisatie. En hoe het behalen van organisatiedoelen hen helpt.

Tip 3
Faciliteer een goede werkplek. Help medewerkers bij de keuze en de aanschaf van bijvoorbeeld een goed bureau voor thuis.

Tip 4
Ga na of de werkzaamheden duidelijk en haalbaar zijn. Vraag hier actief naar.

Tip 5
Geef ruimte binnen kaders: geef grenzen aan, maar moedig autonomie in uitvoering aan.

Tip 6
Zet aan tot kleinschalige digitale ontmoetingen tussen werknemers.

Bron: TNO en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in augustus 2020.

Dit artikel is afkomstig van het platform Gezond werkgeverschap van VGZ Zorgverzekering.