Tags: , ,

Hoofdlijnen van een reorganisatie via het UWV

Het verval van arbeidsplaatsen moet structureel zijn. Bovendien moet de werkgever het UWV uitleggen waarom geen NOW-subsidie is aangevraagd.

Reorganisatie is het inkrimpen van het personeelsbestand om bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld: functies schrappen, afdelingen samenvoegen, vestigingen sluiten.

  • Redenen kunnen zijn: werkvermindering, slechte financiële situatie, organisatorische veranderingen. Verliesgevend zijn is geen vereiste.
  • Het verval van arbeidsplaatsen moet structureel zijn, namelijk over 26 weken bezien.
  • Vaak heeft de ondernemingsraad er een adviesrecht over.
  • Als het ontslag 20 werknemers of meer betreft in drie maanden tijd, moet je het aan vakbonden melden.
  • Een sociaal plan is niet verplicht. Je kunt ook volstaan met vaststellingsovereenkomsten.
  • Doorgaans wordt zowel ontslag aangevraagd bij het UWV als een vaststellingsovereenkomst aangeboden.
  • De werkgever bepaalt welke functies komen te vervallen. Strikte noodzaak hoeft niet te worden aangetoond, wel wordt getoetst aan de redelijkheid.
  • Bij ontslag binnen een groep directe collega’s bepaalt de wet wie van hen moet worden ontslagen. Dat heet afspiegeling.
  • Ontslag is niet mogelijk als er een passende functie vacant is of als een opzegverbod geldt zoals ziekte.
  • Je moet het UWV uitleggen waarom geen NOW-subsidie is aangevraagd.
  • De UWV-procedure duurt ongeveer vier weken vanaf indiening van alle stukken.
Tags: , ,
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Ook Interessante berichten

Duurzame inzetbaarheid | Magazine

Duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor álle medewerkers. Van jong tot oud. Maar waarom eigenlijk? En hoe houd je jezelf en jouw medewerkers duurzaam inzetbaar? In dit magazine geven we je…
Lees verder

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Aanmelden!

Sidebanner HRcommunity Festival

Welk boek lees jij deze zomer?

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

HRcommunity Festival september 2022
HRcommunity Festival september 2022

HRcommunity Festival 2022

Whitepaper

Houd medewerkers binnenboord, via een positieve leercultuur

Houd medewerkers binnenboord, via een positieve leercultuur