arbeidsrecht

arbeidsrecht Belastingplan 2027 Loonstrook Prinsjesdag wet- en regelgeving

18/09/2026

Prinsjesdag 2026: alle wetswijzigingen voor HR

Prinsjesdag 2026: alle wet- en regelgeving voor HR op een rij, van expatregeling en WKR tot fossiele leaseauto’s, RVU en de Zelfstandigenwet.

Prinsjesdag 2026: alle wetswijzigingen voor HR

Artikelen

David Withuis

03/09/2026

Arbeidstijdenregistratie: 5 plekken waar het bij een inspectie misgaat

Een onvolledige arbeidstijdenregistratie kan bij een inspectie snel leiden tot problemen en forse boetes. Ontdek welke vijf fouten vaak voorkomen en hoe je controleert of jouw registratie aan de eisen voldoet.

arbeidsrecht arbeidstijdenregistratie Arbeidstijdenwet Nederlandse Arbeidsinspectie urenregistratie

Arbeidstijdenregistratie: 5 plekken waar het bij een inspectie misgaat

Artikelen

HR in transitie: alle HR-wetgeving 2026 en 2027 overzichtelijk uitgelegd

arbeidsrecht flexwerk HR wetgeving loontransparantie schijnzelfstandigheid

26/08/2026

HR in transitie: Dé handleiding voor de nieuwste wet- en regelgeving in 2026 en 2027

De komende anderhalf jaar verandert het speelveld voor HR ingrijpend door nieuwe nationale en Europese wetgeving. Organisaties die nu anticiperen op deze ontwikkelingen beperken risico’s, versterken hun werkgeverschap en zijn beter voorbereid op de toekomst.

HR in transitie: Dé handleiding voor de nieuwste wet- en regelgeving in 2026 en 2027

Artikelen

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

arbeidsrecht HR wetgeving langdurige arbeidsongeschiktheid Re-integratie Transitievergoeding

20/07/2026

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding zorgt voor hogere kosten en nieuwe afwegingen voor middelgrote en grote werkgevers. Ontdek welke gevolgen dit heeft voor HR-beleid, re-integratie en de aanpak van langdurig zieke medewerkers.

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

Artikelen

arbeidsrecht flexwerk HR-beleid tijdelijke contracten uitzendkrachten

29/06/2026

Wet meer zekerheid flexwerkers: wat moet HR nu regelen?

De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert de regels voor oproepcontracten, tijdelijke contracten en uitzendwerk ingrijpend. Door nu al contracten, processen en personeelsplanning onder de loep te nemen, kunnen werkgevers de overgang soepel laten verlopen en juridische risico’s beperken.

Wet meer zekerheid flexwerkers: wat moet HR nu regelen?

Artikelen

Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71, waardoor werkgevers hun loonadministratie en HR-processen tijdig moeten aanpassen. Een praktische checklist helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en verrassingen bij de salarisverwerking te voorkomen.

arbeidsrecht HR-beleid minimumloon salarisadministratie WML

29/06/2026

Verhoging minimumloon per 1 januari 2026: wat betekent dit voor werkgevers?

Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71, waardoor werkgevers hun loonadministratie en HR-processen tijdig moeten aanpassen. Een praktische checklist helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en verrassingen bij de salarisverwerking te voorkomen.

Verhoging minimumloon per 1 januari 2026: wat betekent dit voor werkgevers?

Artikelen

arbeidsrecht HR-beleid ontslag op staande voet ontslagprocedure werkgeverschap

19/03/2026

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is een ingrijpend middel dat alleen onder strikte voorwaarden mag worden toegepast. Ontdek hier waar werkgevers op moeten letten en welke risico’s spelen bij een onterecht ontslag.

Ontslag op staande voet

Artikelen

Hoge Raad verduidelijkt regels over studiekosten

arbeidsrecht Hoge Raad scholing studiekosten werkgeverschap

19/03/2026

Hoge Raad verduidelijkt regels over studiekosten

De Hoge Raad heeft duidelijkheid gegeven over studiekosten en verplichte scholing binnen arbeidsrelaties. Werkgevers mogen kosten van noodzakelijke opleidingen in principe niet verhalen op werknemers.

Hoge Raad verduidelijkt regels over studiekosten

Artikelen

arbeidsrecht jurisprudentie ongewenst gedrag ontslag op staande voet werkgeverschap

19/03/2026

Ongewenst gedrag op het werk, maar geen reden voor ontslag

Ongewenst of grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer vraagt om zorgvuldig handelen van werkgevers. Deze uitspraak laat zien dat ontslag op staande voet niet altijd gerechtvaardigd is en dat proportionaliteit cruciaal blijft.

Ongewenst gedrag op het werk, maar geen reden voor ontslag

Artikelen

aanzegverplichting arbeidsovereenkomst arbeidsrecht tijdelijk contract werkgeverschap

19/03/2026

Aanzegverplichting

De aanzegverplichting verplicht werkgevers om werknemers tijdig en schriftelijk te informeren over het al dan niet verlengen van een tijdelijk contract. Het niet naleven hiervan kan leiden tot financiële gevolgen en onbedoelde contractverlenging.

Aanzegverplichting

Artikelen

Ontslagprocedure UWV? Let op medezeggenschap!

arbeidsrecht Medezeggenschap Ondernemingsraad ontslagprocedure UWV

19/03/2026

Ontslagprocedure UWV? Let op medezeggenschap!

Bij een ontslagprocedure via het UWV is tijdige raadpleging van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging essentieel. Gebeurt dit niet, dan loopt de werkgever het risico dat de ontslagaanvraag wordt afgewezen.

Ontslagprocedure UWV? Let op medezeggenschap!

Artikelen

arbeidsrecht HR-beleid vakantiedagen verlofadministratie werkgeverschap

19/03/2026

Stuwmeer aan vakantiedagen: voorkomen is beter dan genezen

Een oplopend saldo aan vakantiedagen kan werkgevers bij uitdiensttreding flink op kosten jagen. Toch is dit vaak te voorkomen met een goed ingerichte verlofadministratie en tijdige communicatie richting werknemers.

Stuwmeer aan vakantiedagen: voorkomen is beter dan genezen

Artikelen

arbeidsongeschiktheid arbeidsrecht loondoorbetaling UWV WIA

19/03/2026

Te late WIA-beslissing, nu?

Door capaciteitsproblemen bij het UWV laten WIA-beslissingen steeds vaker op zich wachten. Dit roept belangrijke vragen op over loondoorbetaling, re-integratie en het beëindigen van het dienstverband.

Te late WIA-beslissing, nu?

Artikelen

arbeidsconflict arbeidsrecht ontslag verstoorde arbeidsverhouding werkgeverschap

19/03/2026

Wat te doen bij een arbeidsfonlifct?

Een arbeidsconflict kan snel escaleren als een werkgever niet tijdig en zorgvuldig handelt. Uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Limburg blijkt hoe belangrijk het is om werknemers goed te begeleiden, zeker bij functiewijzigingen naar een leidinggevende rol.

Wat te doen bij een arbeidsfonlifct?

Artikelen

arbeidsrecht concurrentiebeding contractsovername jurisprudentie werkgeverschap

19/03/2026

Concurrentiebeding na contractsovername

Bij een contractsovername gaan arbeidsvoorwaarden doorgaans over op de nieuwe werkgever, maar dat geldt niet automatisch voor het concurrentiebeding. Een recente uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant maakt duidelijk dat het schriftelijkheidsvereiste strikt wordt toegepast.

Concurrentiebeding na contractsovername

Artikelen

arbeidsrecht uitzendbureau uitzendkrachten

28/11/2024

Uitdagingen voor de uitzendsector: Marktanalyse Normec VRO over het SNA-keurmerk

De uitzendsector staat voor grote veranderingen door de strengere eisen van de Wtta en het SNA-keurmerk. Wat betekent dit voor bedrijven en hoe kun je je voorbereiden?

Uitdagingen voor de uitzendsector: Marktanalyse Normec VRO over het SNA-keurmerk

HRjournaal

Bart Sanders

07/05/2024

Ontslag na verwijten over re-integratie bij ziekte

Het arbeidsrecht is een prachtig vakgebied. Omdat het bij uitstek mensenrecht is. Veel wetsbepalingen begrijp je pas als je weet hoe de rechter er in de praktijk mee omgaat. Dat geldt zeker wanneer werkgever en werknemer elkaar over en weer verwijten maken over re-integratie bij ziekte.

arbeidsrecht wet- en regelgeving ziekteverzuim

Ontslag na verwijten over re-integratie bij ziekte

Artikelen

Bart Sanders

24/04/2024

Lering ende vermaeck in het arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is een prachtig vakgebied. Omdat het bij uitstek mensenrecht is. Veel wetsbepalingen begrijp je pas als je weet hoe de rechter er in de praktijk mee omgaat. Wie die uitspraken volgt, ziet dat partijen de plank nogal eens mis slaan.

arbeidsrecht regelgeving wetgeving

Lering ende vermaeck in het arbeidsrecht

Artikelen

arbeidsrecht coronacrisis reorganisatie

20/05/2020

Corona-reorganisaties komen eraan”

Het staat voor: reorganisatie-ontslagen vanwege de coronacrisis. Dit is er dan bijvoorbeeld aan de hand: omzetdaling, werkvermindering. Gevolgen daarvan kunnen zijn: liquiditeitsproblemen, slechte financiële situatie, noodzaak voor bezuinigingen.

Corona-reorganisaties komen eraan”

Artikelen

arbeidsrecht coroncrisis loonoffer

19/05/2020

Loonoffer: aanwijzingen voor werkgevers

Een loonoffer is zeer ingrijpend en kan in principe alleen gebaseerd zijn op vrijwilligheid. Alleen toe te passen als er niets anders op zit. Aanwijzingen voor werkgevers.

Loonoffer: aanwijzingen voor werkgevers

Artikelen

arbeidsrecht coronacrisis vakantiegeld

18/05/2020

Vakantiegeld in bedrijven met liquiditeitsproblemen

Vakantiegeld moet uiterlijk betaald worden in juni. Mag het ook later en onder welke voorwaarden? En welke rol speelt de vakbond?

Vakantiegeld in bedrijven met liquiditeitsproblemen

Artikelen