arbeidsrecht

arbeidsrecht Coronacrisis Coronavirus

Help! Mijn werknemer gaat op vakantie.

Mag mijn werknemer op vakantie? Ja, je kunt ‘m niet tegenhouden. – Wat als hij naar een gebied gaat met geel reisadvies (“Let op”) zoals Duitsland? Prima. Wijs eventueel op het overheidsadvies: in Nederland blijven […]

arbeidsrecht Coronacrisis rechtspraak

Eerste corona-uitspraak in een arbeidszaak

De eigenaar van het Turkse restaurant had zijn personeelsbestand in maart op orde: zestien medewerkers waren klaar voor de voorjaarsdrukte. 15 maart kwam de onheilstijding: het restaurant moet dicht. De ondernemer deed de eerste dingen […]

arbeidsrecht Coronacrisis

Niet-gewerkte uren inhalen?

Stel dat jouw bedrijf of praktijk een poos dicht is geweest vanwege de corona-situatie. De medewerkers heb je al die tijd doorbetaald. Mag je verlangen dat die uren nu worden ingehaald? – Nee. Je kunt […]

arbeidsrecht Coronacrisis

Deeltijd-ontslag. Kan dat?

Stel dat je een medewerker hebt die te ruim in de uren zit voor de taken die er liggen. Bijvoorbeeld iemand voor wie 5 dagen in de week werk was, maar nu nog maar 3. […]

arbeidsrecht Coronacrisis social plan

Een sociaal plan. Wat is dat?

Een sociaal plan (SP) is een regeling die een werkgever maakt als er meerdere reorganisatie-ontslagen vallen. Het is een fijn raamwerk, dat procedures bevat van vaststelling van boventalligheid, herplaatsing, regelingen van werk-naar-werk, en financiële gevolgen […]

arbeidsrecht Coronacrisis reorganisatie

“Corona-reorganisaties komen eraan.” Wat zijn dat?

Het staat voor: reorganisatie-ontslagen vanwege de corona-crisis. Dit is er dan bijvoorbeeld aan de hand: omzetdaling, werkvermindering. Gevolgen daarvan kunnen zijn: liquiditeitsproblemen, slechte financiële situatie, noodzaak voor bezuinigingen. Mogelijke maatregelen zijn: functies schrappen, afdelingen samenvoegen, […]

arbeidsrecht coroncrisis loonoffer

Loonoffer

Aanwijzingen voor werkgevers die van hun medewerkers een loonoffer willen vragen. Leg uit wat een loonoffer is: tijdelijk lager salaris voor hetzelfde werk. Leg de noodzaak goed uit: maak duidelijk dat het bedrijf in zwaar […]

arbeidsrecht Coronacrisis vakantiegeld

Vakantiegeld in corona-tijd

Wanneer wordt vakantiegeld meestal betaald? In mei. Wanneer moet het uiterlijk zijn betaald? In juni. Dus uiterlijk 1 juli. Wat als de werkgever normaal altijd uitkeert in mei maar het nu in juni wil doen? […]

arbeidsrecht Coronavirus NOW

Maak je gebruik van de NOW? Vergeet niet de verplichte melding te doen.

Aan wie moet je melden? Aan de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. En als die er niet is: aan de medewerkers rechtstreeks. Vanwaar deze plicht? Door te melden dat gebruik wordt gemaakt van de NOW laat […]

arbeidsrecht Coronacrisis reorganisatie

Hoofdlijnen reorganisatie via UWV

Reorganisatie is het inkrimpen van het personeelsbestand om bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld: functies schrappen, afdelingen samenvoegen, vestigingen sluiten. Redenen kunnen zijn: werkvermindering, slechte financiële situatie, organisatorische veranderingen. Verliesgevend zijn is geen vereiste. Het verval van arbeidsplaatsen […]