arbeidsrecht
Help! Mijn werknemer gaat op vakantie.
Mag mijn werknemer op vakantie? Ja, je kunt ‘m niet tegenhouden. – Wat als hij naar een gebied gaat met geel reisadvies (“Let op”) zoals Duitsland? Prima. Wijs eventueel op het overheidsadvies: in Nederland blijven […]
Eerste corona-uitspraak in een arbeidszaak
De eigenaar van het Turkse restaurant had zijn personeelsbestand in maart op orde: zestien medewerkers waren klaar voor de voorjaarsdrukte. 15 maart kwam de onheilstijding: het restaurant moet dicht. De ondernemer deed de eerste dingen […]
Niet-gewerkte uren inhalen?
Stel dat jouw bedrijf of praktijk een poos dicht is geweest vanwege de corona-situatie. De medewerkers heb je al die tijd doorbetaald. Mag je verlangen dat die uren nu worden ingehaald? – Nee. Je kunt […]
Deeltijd-ontslag. Kan dat?
Stel dat je een medewerker hebt die te ruim in de uren zit voor de taken die er liggen. Bijvoorbeeld iemand voor wie 5 dagen in de week werk was, maar nu nog maar 3. […]
Een sociaal plan. Wat is dat?
Een sociaal plan (SP) is een regeling die een werkgever maakt als er meerdere reorganisatie-ontslagen vallen. Het is een fijn raamwerk, dat procedures bevat van vaststelling van boventalligheid, herplaatsing, regelingen van werk-naar-werk, en financiële gevolgen […]
“Corona-reorganisaties komen eraan.” Wat zijn dat?
Het staat voor: reorganisatie-ontslagen vanwege de corona-crisis. Dit is er dan bijvoorbeeld aan de hand: omzetdaling, werkvermindering. Gevolgen daarvan kunnen zijn: liquiditeitsproblemen, slechte financiële situatie, noodzaak voor bezuinigingen. Mogelijke maatregelen zijn: functies schrappen, afdelingen samenvoegen, […]
Loonoffer
Aanwijzingen voor werkgevers die van hun medewerkers een loonoffer willen vragen. Leg uit wat een loonoffer is: tijdelijk lager salaris voor hetzelfde werk. Leg de noodzaak goed uit: maak duidelijk dat het bedrijf in zwaar […]
Vakantiegeld in corona-tijd
Wanneer wordt vakantiegeld meestal betaald? In mei. Wanneer moet het uiterlijk zijn betaald? In juni. Dus uiterlijk 1 juli. Wat als de werkgever normaal altijd uitkeert in mei maar het nu in juni wil doen? […]
Maak je gebruik van de NOW? Vergeet niet de verplichte melding te doen.
Aan wie moet je melden? Aan de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. En als die er niet is: aan de medewerkers rechtstreeks. Vanwaar deze plicht? Door te melden dat gebruik wordt gemaakt van de NOW laat […]
Hoofdlijnen reorganisatie via UWV
Reorganisatie is het inkrimpen van het personeelsbestand om bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld: functies schrappen, afdelingen samenvoegen, vestigingen sluiten. Redenen kunnen zijn: werkvermindering, slechte financiële situatie, organisatorische veranderingen. Verliesgevend zijn is geen vereiste. Het verval van arbeidsplaatsen […]