Het staat voor: reorganisatie-ontslagen vanwege de coronacrisis. Dit is er dan bijvoorbeeld aan de hand: omzetdaling, werkvermindering. Gevolgen daarvan kunnen zijn: liquiditeitsproblemen, slechte financiële situatie, noodzaak voor bezuinigingen.
Berichten van mr. H.P. Kamerbeek
Loonoffer: aanwijzingen voor werkgevers
Een loonoffer is zeer ingrijpend en kan in principe alleen gebaseerd zijn op vrijwilligheid. Alleen toe te passen als er niets anders op zit. Aanwijzingen voor werkgevers.
Vakantiegeld in bedrijven met liquiditeitsproblemen
Vakantiegeld moet uiterlijk betaald worden in juni. Mag het ook later en onder welke voorwaarden? En welke rol speelt de vakbond?
De NOW; vergeet niet de verplichte melding te doen.
Door te melden dat gebruik wordt gemaakt van de NOW laat de werkgever het personeel zien dat hij loon wil doorbetalen en ontslag voorkomen. Aan wie moet je melden?
Hoofdlijnen van een reorganisatie via het UWV
Het verval van arbeidsplaatsen moet structureel zijn. Bovendien moet de werkgever het UWV uitleggen waarom geen NOW-subsidie is aangevraagd.
NOW en ontslag
Mag een werkgever die NOW ontvangt bedrijfseconomisch ontslag aanvragen? Nee, t/m 31 mei 2020 is dat niet toegestaan. Als hij het toch doet? Dan wordt de NOW-loonsom verminderd met het loon van de werknemer waarvoor…
NOW Noodfonds: persconferentie SZW/UWV
Aanvragen kunnen bij het UWV worden ingediend vanaf 6 april (of enkele dagen later). De voorschotten worden vervolgens binnen 2 tot 4 weken verstrekt. Jouw stappenplan zou ruwweg nu als volgt kunnen zijn: Je hebt…
Help, mijn werkgever wil mij korten. Wat mag hij doen?
Mag hij het vaste salaris tijdelijk verlagen wegens de crisis? Nee, een loonoffer kan alleen met jouw instemming. De bonus overslaan? Ja, maar dat mag alleen als het een echt discretionaire bonus is, dat wil…
Prangende vragen van DGA-ers
Stel, je hebt een bedrijf waarvan de omzet stokt en veel medewerkers doelloos thuiszitten. Hier een aantal vragen beantwoord. Mag ik mijn medewerkers vragen ander werk te doen dan normaal? Als hun eigen werk is…
Corona: veelgestelde juridische vragen. En antwoorden.
Mag ik nog naar het werk? – Ja. Behalve als je milde klachten hebt, of in een zogeheten contactberoep werkt. Als ik met milde klachten thuis blijf, moet mijn salaris dan worden doorbetaald? – Ja…
Modelbrief Thuiswerken
Heb je medewerkers die vanwege de corona-situatie gaan thuiswerken? Dan moeten daar afspraken mee worden gemaakt. Mijn collega’s en ik hebben daarvoor een modelbrief Thuiswerken gemaakt. Deze dient tevens als geheugensteuntje voor werkgevers: heb ik…
Help! Mijn werkgever gaat de NOW aanvragen
De regeling van Werktijdverkorting is geschrapt. Sinds gisteravond geldt een nieuwe regeling, de NOW. Dat is een loonkostensubsidie, die binnenkort kan worden aangevraagd. Mogelijke vragen van werknemers: Behoud ik mijn salaris? Ja, je werkgever moet…
De scholen zijn dicht. Wat is de situatie van de werkende ouder?
De werkende ouder krijgt kort de gelegenheid om opvang te regelen voor het kind. Dat heet calamiteitenverlof. Er staat ongeveer één dag voor, en de werkgever is verplicht over die dag het salaris door te…
Werktijdverkorting – aanvullende bijzonderheden
Hoe moet je WTV onderbouwen? Goed uitleggen dat je onvoldoende werk hebt vanwege corona. Kan WTV als de omzet daalt maar het werk niet vermindert? Nee. Is omzet niet relevant dan? Jawel: aan de hand…
Werktijdverkorting. Hoe zit dat?
– Je kunt werknemers tijdelijk minder laten werken en voor die uren een beroep doen op WW. – Het moet gaan om een tijdelijk verlies van werkuren van minstens 20% bezien over het hele bedrijf…
Stel: het bedrijf valt stil, je maakt je zorgen. Wat zijn de rechten bij ontslag?
Er zal eerst mogelijk werktijdverkorting gelden, en de inzet van flexkrachten wordt gestopt. Maar als de problemen aanhouden, kan ontslag van vast personeel opdoemen. Wat is goed voor hen om te weten? – De OR…
Corona: de schamele rechten van drie miljoen flexwerkers en zzp-ers
De opdrachtgever heeft geen werk meer, je project wordt gestopt, of men roept je niet meer op, vanwege corona-problematiek. Wat zijn de algemene rechten bij een: Oproepkracht? Een al gedane oproep moet worden doorbetaald. Daarnaast…
Corona update: actuele situaties.
Als werknemer door werkgever preventief wordt thuisgelaten, heeft hij dan recht op loon? Ja. Mag werknemer die niets mankeert zelf beslissen preventief thuis te blijven? Nee, behalve bij gegronde vrees voor besmetting op het werk.…
Coronavirus. Plichten van werkgever en werknemer
Moet werkgever iets doen? Ja. Medewerkers informeren over symptomen, wijzen op hygiënevoorschriften, zorgen voor een veilige werkomgeving. Mag werknemer thuisblijven uit vrees voor besmetting? Nee, behalve als er goede grond is voor die vrees. Wat…