Tags: , ,

Onboarding, maar hoe werkt dat eigenlijk met kennismigranten?

Talent management wordt een steeds belangrijkere pijler binnen HR. Hoe talent te vinden, maar vooral hoe ze te behouden voor de organisatie? Onboarden speelt hier een belangrijke rol in, zodat de nieuwe werknemer zich snel thuis voelt.

In de huidige markt is toenemende schaarste van bepaalde skills, die moeilijk te vinden zijn in Nederland. De zoektocht wordt vaker uitgebreid buiten Nederland. Als de juiste kandidaat gevonden is, staat HR voor een belangrijke stap in het onboardingsproces. Hoe zorg je ervoor dat de nieuwe werknemer uit het buitenland een goede eerste indruk heeft van zijn nieuwe thuisland, Nederland?

Een kennismigrant (KM) is een buitenlander die een economische bijdrage gaat leveren aan Nederland. Over het algemeen hebben ze minimaal een hbo-opleiding. Een Europese KM kan in principe bij elk Nederlands bedrijf op de payroll. Maar een KM van buiten Europa kan alleen bij een bedrijf werken als dat bedrijf een zogenoemd Erkend Referent is bij de IND. Het aanvragen van deze status kan tot drie maanden duren voordat het goedgekeurd is en daarna moet een visum aangevraagd worden voor de KM, wat vier tot zes weken kan duren. Ook moet de KM in dit geval in ieder geval het .minimum Nederlands brutoloon verdienen.

Verder kan een KM in aanmerking komen voor de 30% Tax ruling; over 30% van het salaris hoeft geen belasting afgedragen te worden. Voor de KM een extra argument om Nederland als nieuw thuisland te kiezen.

Nederland is meestal wel bekend bij KM’s door verhalen, maar toch besluiten ze vaak om eerst een keer naar Nederland te komen voor een oriëntatietrip om te kijken naar buurten om te wonen en mogelijke scholen voor de kinderen. Als het arbeidscontract getekend is en ze in Nederland aankomen, verblijven ze vaak in een tijdelijke accomodatie. In de eerste weken moet de KM zich registeren bij het gemeentehuis, zodat ze een BSN (burgerservicenummer) toegewezen krijgen. Zonder BSN kan een KM niet in aanmerking komen voor de 30% Tax ruling, en kunnen zij, net zo als voor Nederlanders geldt, geen ziektekostenverzekering afgesloten worden en mogen de kinderen niet naar school. Ook openen sommige banken geen rekening zonder BSN, waardoor nog geen salaris uitgekeerd kan worden.

Uiteindelijk wil de KM ook een vaste woning vinden, hetgeen op het moment erg moeilijk is, vooral in de grote steden.

Het succes van het langduring behouden van een KM binnen een organisatie is vaak (mede) afhankelijk van hoe de familie van de KM zich voelt in het nieuwe thuisland. Goede begeleiding van de partner is daarom erg belangrijk. Te denken valt aan interculturele workshops, taalcursussen en loopbaanbegeleiding.

Ervaring leert dat de eerste weken en maanden voor een KM erg hectisch kunnen zijn, zeker omdat ze niet weten hoe het hier allemaal werkt en vaak de Nederlandse taal (nog) niet beheersen. Het is dan ook cruciaal dat de werknemer en zijn of haar gezin geholpen worden om te zorgen voor een softe landing in hun nieuwe thuisland, Nederland.

Onboarden is dan ook meer dan alleen maar praktische zaken regelen voor de werknemer binnen de organisatie. Voor de zaken buiten de organisatie wordt steeds vaker de hulp ingeschakeld van gespecialiseerde bedrijven.

Want als werkgever weet je: You never get a second change to have a good first impression.

Tags: , ,
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Ook Interessante berichten

Als we 120 jaar oud worden

Ik ben opgegroeid in een wereld waar alles in drievoud leek te gaan. Je had: goud, zilver, brons. De vlag was: rood, wit, blauw. Je at met mes, vork en…
Lees verder

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Aanmelden!

Sidebanner HRcommunity Festival

Welk boek lees jij deze zomer?

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

HRcommunity Festival september 2022
HRcommunity Festival september 2022

HRcommunity Festival 2022

Whitepaper

Houd medewerkers binnenboord, via een positieve leercultuur

Houd medewerkers binnenboord, via een positieve leercultuur