diversiteit

Good Practice- Interview met Ruth Bielderman van ABN AMRO
bias diversiteit inclusiviteit

Good Practice: Interview met Ruth Bielderman van ABN AMRO

WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor gelijke kansen voor iedereen. Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft dezelfde kansen om betaald en onbetaald werk te doen. Daarom zet WOMEN Inc. zich samen met werkgevers en de overheid in voor inclusief werkgeverschap, onder andere door het publiceren van online magazines met good practices, tips en tricks. Dit artikel is eerder verschenen in het magazine ‘Zo werkt het: inclusieve werving en selectie’.

Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie
diversiteit inclusiviteit talentmanagement

Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie

‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mindset zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te overleven. Dit gesprek is met Jurriaan Graaff, momenteel Head of People bij TechLeap. Dit gesprek gaat over het binden en boeien van toptalent. En over de succesfactoren van inclusieve en wendbare organisaties.

De praktische kant van inclusiviteit
afas diversiteit inclusiviteit

De praktische kant van inclusiviteit

Praten, praten, praten. Daar ben je al gauw druk mee als je aan de slag gaat met inclusie en diversiteit. Logisch ook, het zijn gevoelige onderwerpen. Ze gaan over vooroordelen, kwetsbaarheid en het houden van een open blik. Dat kan niet zonder goed gesprek. Maar daarnaast willen we ook gewoon concreet áctie.

20210428-charter-diversiteit-750x300
diversiteit inclusiviteit nieuws

a.s.r. ondertekent Charter Diversiteit

De Raad van Bestuur van a.s.r. heeft het Charter Diversiteit van Diversiteit in Bedrijf ondertekend. Dit is een intentieverklaring waarmee a.s.r. zich committeert aan haar eigen doelen om diversiteit en inclusie op de werkvloer te […]

diversiteit inclusiviteit Internationale vrouwendag 2021

Maar een man is óók heel goed hoor!

Bij AFAS werken we al een tijdje intensief aan diversiteit en inclusiviteit. Ik nam je in verschillende blogs mee in waar we tegenaan lopen en hoe we daarmee omgaan. Ongemak is zo’n kwestie. Daar moeten we even doorheen.

INVITE boeklancering GelijkspelWint
boekpresentatie diversiteit inclusitiviteit

Webinar: Gelijkspel Wint & diversiteit en inclusie

Op 1 maart a.s. van 16.00-17.00 uur lanceer ik in een online webinar mijn boek Gelijkspel Wint over de kracht van (gender)diversiteit en inclusief leiderschap. Organisaties staan voor grote uitdagingen: meer dan ooit is er […]

INVITE boeklancering GelijkspelWint
boekpresentatie diversiteit inclusie

Gelijkspel wint

Leonie van Mierlo interviewde voor haar boek 60 (on)bekende mannen en vrouwen uit verschillende sectoren. De komende tijd zullen op HRcommunity een aantal van deze interviews worden gepubliceerd. Voor die tijd heb je de mogelijkheid om haar online boekpresentatie bij te wonen met aansluitend een webinar over (gender)diversiteit en inclusief leiderschap.

Waarom persoonlijkheid onderdeel zou moeten zijn van diversiteit
diversiteit inclusitiviteit

Persoonlijkheid moet onderdeel zijn van diversiteit

Talloze onderzoeken tonen het aan: diversiteit en inclusiviteit kan een bedrijf zowel op de korte als de lange termijn veel opleveren. Maar hoe divers is een team eigenlijk als veel van die mensen dezelfde persoonlijkheid blijken te hebben?

Vooroordelen - Jij directeur HR? Van een afdelinkje zeker5
afas diversiteit vooroordelen

Vooroordelen: ‘Jij directeur HR? Van een afdelinkje zeker’

In het vorige blog over diversiteit vertelde Britt Breure, AFAS, hoe zij omgaan met diversiteit in het bedrijf. Dit keer vertelt zij meer over vooroordelen en hoe deze vaak onbewuste gedachten tegen te gaan.

HRcommunity - AFAS - diversity day blog Britt Breure - waar kan ik hier bidden
afas blog diversiteit

Waar kan ik hier bidden?

Medewerkers laten meedenken in de organisatie en zorgen dat iedereen zich veilig genoeg voelt om zich te uiten. Diversiteit betekent niet alleen getallen, maar vooral ook mensen.