diversiteit

15/07/2025

Inclusief werven: hoe technologie een bias-breaker kan zijn

De vorige blog liet zien hoe AI kan helpen bij het vinden van onverwachte talenten. Maar kan het ook bijdragen aan eerlijk en inclusief werven? Spoiler: ja, mits goed toegepast.

bias diversiteit inclusief Inclusief werven werven

Inclusief werven: hoe technologie een bias-breaker kan zijn

Artikelen

Wouter van Doorm

04/07/2024

De waarde van rolduidelijkheid voor HR

In dit artikel benadrukt Wouter van Doorm het belang voor HR functionarissen en HR leiders om voldoende aansluiting te houden bij de inrichting en werking van hun organisatiemodel, als dit niet meer in hun functie titel is opgenomen of wanneer organisatieontwerp buiten de HR functie is georganiseerd. Meer specifiek ziet…

diversiteit Inclusie Psychologische veiligheid rolduidelijkheid

De waarde van rolduidelijkheid voor HR

Artikelen

Hoe generatieverschillen organisaties tot bloei brengen

Maria Janssens

17/06/2024

Hoe generatieverschillen organisaties tot bloei brengen

‘Millennials zijn lui’, ‘boomers zijn inflexibel’: werknemers uit verschillende generaties begrijpen elkaar geregeld niet goed. En dat is jammer, vertelt generatiedeskundige Marieke Grondstra, want bij een goede aanpak brengen nieuwe generaties precies de veranderingen die organisaties nodig hebben. In september start ze bij The School of Life een cursus over…

diversiteit Generaties organiseren werkvloer

Hoe generatieverschillen organisaties tot bloei brengen

Artikelen

Een D&I strategie implementeren in jouw bedrijf

Wendy Broersen

09/11/2023

Een D&I strategie implementeren in jouw bedrijf

Het thema Diversiteit en Inclusie is belangrijker dan ooit. Om dit succesvol in jouw bedrijf te implementeren, is een D&I strategie onontbeerlijk. Wendy Broersen, internationaal inclusie expert en programmamanager bij de UvA Academy, vertelt in dit artikel hoe je dit doet en waarom dit zo belangrijk is.

D&I diversiteit Inclusie masterclass UVA

Een D&I strategie implementeren in jouw bedrijf

Artikelen

Kulvinder Singh

25/01/2023

Hoe gaat jouw organisatie om met diversiteitsmanagement?

Diversiteitsmanagement zit in de lift. Zeker nu remote werken meer gangbaar is en daardoor bij werving de grenzen lijken weg te vallen. Daarom is het essentieel dat jouw organisatie actief werkt aan het accepteren van werknemers met verschillende achtergronden.

CoachHub diversiteit diversiteitsmanagement

Hoe gaat jouw organisatie om met diversiteitsmanagement?

Artikelen

Lindy Zweers

21/11/2022

Diversiteit, Inclusie en Gelijkheid ter versterking van jouw Employer Branding

In dit artikel gaan we in op de vraag hoe werkgevers hun beleid op het gebied van Diversity, Inclusion en Equity kunnen verbeteren. Ook besteden we aandacht aan de voornaamste uitdaging voor organisaties op dit thema: het onderwerp zien als meer dan een invuloefening en het in plaats daarvan structureel…

diversiteit Inclusie Top employers top employers institute

Diversiteit, Inclusie en Gelijkheid ter versterking van jouw Employer Branding

Artikelen

Eline Tan

18/10/2022

Staat diversiteit ook op jouw agenda? Neem deze vier aspecten mee in je plan

Meten, perspectief en dialoog zijn belangrijke aspecten van een strategisch diversiteitsplan, maar de impact op organisaties wordt nog groter door een bredere definitie van high performance. Eén die verder gaat dan bijdragen aan winstgevendheid en waarin ecologische – en maatschappelijke impact wordt meegenomen.

dialoog diversiteit Meten performance perspectief

Staat diversiteit ook op jouw agenda? Neem deze vier aspecten mee in je plan

Artikelen

Tessa van Duijn

17/10/2022

LGBTQIA+ medewerkers op de werkvloer

Bijna 30% van de LGBTQIA+ medewerkers is op de werkvloer niet open over zijn of haar gender- of seksuele identiteit. De kwetsbare positie van LGBTQIA+ medewerkers heeft niet alleen vergaande negatieve gevolgen voor de medewerker, maar ook voor de organisatie als geheel.

diversiteit GPTW Great Conversations Great Place to Work Inclusie LHBTQIA+

LGBTQIA+ medewerkers op de werkvloer

Artikelen

Tessa van Duijn

15/09/2022

Zo stimuleer je gendergelijkheid op de werkvloer

Op papier hebben mannen en vrouwen in Nederland dezelfde rechten. Toch zien we in de praktijk dat hun positie vaak niet gelijk is. Op veel gebieden hebben vrouwen nog een achterstand, bijvoorbeeld op de werkvloer. Zo verdienden vrouwen in 2021 per uur gemiddeld 13% minder dan mannen en is bijna…

diversiteit Gendergelijkheid GPTW Inclusie

Zo stimuleer je gendergelijkheid op de werkvloer

Artikelen

Guido van Buul

15/08/2022

Werkend Nederland: “open organisatiecultuur en emotionele veiligheid vragen nog altijd om continue aandacht”

Jezelf kunnen zijn en zaken bespreekbaar kunnen maken is steeds belangrijker. Uit onderzoek blijkt dat de meeste Nederlanders zich emotioneel veilig voelen bij hun werkgevers, maar er valt zeker nog wat te winnen.

diversiteit inclusiviteit organisatiecultuur veilige werkomgeving

Werkend Nederland: “open organisatiecultuur en emotionele veiligheid vragen nog altijd om continue aandacht”

Artikelen

inhuur: Deze 4 ontwikkelingen stuwen groei Managed Service Provider

Marion van Happen

13/06/2022

Inhuur: 4 ontwikkelingen stuwen groei van deze MSP

De enige en eerste onafhankelijke MSP, zo ontstond Staffing MS in 2009. Sinds 2018 is de organisatie onderdeel van HeadFirst Group, internationale fullservice HR-dienstverlener. Met dagelijks duizenden professionals aan het werk bij honderden opdrachtgevers. In de BeNeLux, maar onder andere ook in Duitsland, Polen, Scandinavië en Italië. Business Development Director…

Data diversiteit groei headfirst inclusiviteit inhuur ontwikkelingen wetgeving

Inhuur: 4 ontwikkelingen stuwen groei van deze MSP

Artikelen

Hoe bevorder je diverse doorstroom op de werkvloer?

Felicia Van Andel

09/02/2022

Hoe bevorder je diverse doorstroom op de werkvloer?

De doorstroom van ondervertegenwoordigde groepen op de werkvloer is voor steeds meer bedrijven een thema. Toch hebben nog lang niet alle bedrijven concreet beleid om hiermee aan de slag te gaan. Felicia van Andel van WOMEN Inc. legt uit waar je op moet letten en geeft tips voor beleid dat…

diversiteit doorstroom ondervertegenwoordigde groepen WOMEN Inc.

Hoe bevorder je diverse doorstroom op de werkvloer?

Artikelen

Doorstroom en representatie van vrouwen op de arbeidsmarkt

Felicia Van Andel

19/01/2022

Doorstroom en representatie van vrouwen op de arbeidsmarkt

De doorstroom en representatie van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt blijft achter op die van mannen. Volgens de Gender Equality Index (2020) scoort Nederland van alle domeinen die zijn onderzocht het slechtst op de vertegenwoordiging van vrouwen in besluitvormende posities. Felicia van Andel van WOMEN Inc. vertelt hoe dit komt,…

arbeidsmarkt diversiteit Inclusie vertegenwoordiging vrouwen

Doorstroom en representatie van vrouwen op de arbeidsmarkt

Artikelen

BrittBreure

28/10/2021

5 Redenen om wel te sturen op diversiteit en inclusie

HR-professionals zijn zich in toenemende mate bewust van de positieve gevolgen van het nastreven van een divers medewerkersbestand. Uit onderzoek blijkt echter dat op dit thema niet wordt doorgepakt.

diversiteit HR Inclusie

5 Redenen om wel te sturen op diversiteit en inclusie

Artikelen

Good Practice- Interview met Ruth Bielderman van ABN AMRO

Suzan Steeman

11/06/2021

Good Practice: Interview met Ruth Bielderman van ABN AMRO

WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor gelijke kansen voor iedereen. Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft dezelfde kansen om betaald en onbetaald werk te doen. Daarom zet WOMEN Inc. zich samen met werkgevers en de overheid in voor inclusief werkgeverschap, onder andere door…

bias diversiteit inclusiviteit interview talentmanagement WOMEN Inc.

Good Practice: Interview met Ruth Bielderman van ABN AMRO

Artikelen

Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie

Jos van Langen

31/05/2021

Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie

’’Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mindset zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te overleven. Dit gesprek…

diversiteit inclusiviteit talentmanagement wendbare organisatie

Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie

Artikelen

BrittBreure

25/05/2021

De praktische kant van inclusiviteit

Praten, praten, praten. Daar ben je al gauw druk mee als je aan de slag gaat met inclusie en diversiteit. Logisch ook, het zijn gevoelige onderwerpen. Ze gaan over vooroordelen, kwetsbaarheid en het houden van een open blik. Dat kan niet zonder goed gesprek. Maar daarnaast willen we ook gewoon…

afas diversiteit inclusiviteit

De praktische kant van inclusiviteit

Artikelen

Persberichten

29/04/2021

a.s.r. ondertekent Charter Diversiteit

De Raad van Bestuur van a.s.r. heeft het Charter Diversiteit van Diversiteit in Bedrijf ondertekend. Dit is een intentieverklaring waarmee a.s.r. zich committeert aan haar eigen doelen om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen. Onderdeel van het Charter is het opstellen van een plan van aanpak om tot…

diversiteit inclusiviteit nieuws

a.s.r. ondertekent Charter Diversiteit

HRjournaal

BrittBreure

08/03/2021

Maar een man is óók heel goed hoor!

Bij AFAS werken we al een tijdje intensief aan diversiteit en inclusiviteit. Ik nam je in verschillende blogs mee in waar we tegenaan lopen en hoe we daarmee omgaan. Ongemak is zo’n kwestie. Daar moeten we even doorheen.

diversiteit inclusiviteit Internationale vrouwendag 2021

Maar een man is óók heel goed hoor!

Artikelen

Leonie van Mierlo

17/02/2021

Gelijkspel wint

Leonie van Mierlo interviewde voor haar boek 60 (on)bekende mannen en vrouwen uit verschillende sectoren. De komende tijd zullen op HRcommunity een aantal van deze interviews worden gepubliceerd. Voor die tijd heb je de mogelijkheid om haar online boekpresentatie bij te wonen met aansluitend een webinar over (gender)diversiteit en inclusief…

boekpresentatie diversiteit Inclusie interviews webinar

Gelijkspel wint

Artikelen

Waarom persoonlijkheid onderdeel zou moeten zijn van diversiteit

Karolien Koolhof

22/12/2020

Persoonlijkheid moet onderdeel zijn van diversiteit

Talloze onderzoeken tonen het aan: diversiteit en inclusiviteit kan een bedrijf zowel op de korte als de lange termijn veel opleveren. Maar hoe divers is een team eigenlijk als veel van die mensen dezelfde persoonlijkheid blijken te hebben?

diversiteit inclusitiviteit

Persoonlijkheid moet onderdeel zijn van diversiteit

Artikelen

Vooroordelen - Jij directeur HR? Van een afdelinkje zeker5

BrittBreure

14/12/2020

Vooroordelen: ’’Jij directeur HR? Van een afdelinkje zeker’

In het vorige blog over diversiteit vertelde Britt Breure, AFAS, hoe zij omgaan met diversiteit in het bedrijf. Dit keer vertelt zij meer over vooroordelen en hoe deze vaak onbewuste gedachten tegen te gaan.

afas diversiteit vooroordelen

Vooroordelen: ’’Jij directeur HR? Van een afdelinkje zeker’

Artikelen

Onboarding kennismigranten talentmanagement

Peter Bloemsma

25/06/2019

Onboarding, maar hoe werkt dat eigenlijk met kennismigranten?

Talent management wordt een steeds belangrijkere pijler binnen HR. Hoe talent te vinden, maar vooral hoe ze te behouden voor de organisatie? Onboarden speelt hier een belangrijke rol in, zodat de nieuwe werknemer zich snel thuis voelt. In de huidige markt is toenemende schaarste van bepaalde skills, die moeilijk te…

diversiteit management onboarding