diversiteit
Persoonlijkheid moet onderdeel zijn van diversiteit
Talloze onderzoeken tonen het aan: diversiteit en inclusiviteit kan een bedrijf zowel op de korte als de lange termijn veel opleveren. Maar hoe divers is een team eigenlijk als veel van die mensen dezelfde persoonlijkheid blijken te hebben?
Vooroordelen: ‘Jij directeur HR? Van een afdelinkje zeker’
In het vorige blog over diversiteit vertelde Britt Breure, AFAS, hoe zij omgaan met diversiteit in het bedrijf. Dit keer vertelt zij meer over vooroordelen en hoe deze vaak onbewuste gedachten tegen te gaan.
Waar kan ik hier bidden?
Medewerkers laten meedenken in de organisatie en zorgen dat iedereen zich veilig genoeg voelt om zich te uiten. Diversiteit betekent niet alleen getallen, maar vooral ook mensen.
Onboarding, maar hoe werkt dat eigenlijk met kennismigranten?
Talent management wordt een steeds belangrijkere pijler binnen HR. Hoe talent te vinden, maar vooral hoe ze te behouden voor de organisatie? Onboarden speelt hier een belangrijke rol in, zodat de nieuwe werknemer zich snel […]