management

29/04/2025

Employee Experience in Nederland 2025: waarom leidinggevenden uit de bocht vliegen (en medewerkers op de rem trappen)

Betrokkenheid neemt toe, maar het enthousiasme op de werkvloer brokkelt af. Dit artikel onthult waarom managementlagen elkaar missen en wat er écht nodig is voor duurzame verbetering.

arbeidsvoorwaarden Betrokkenheid medewerkers management

Employee Experience in Nederland 2025: waarom leidinggevenden uit de bocht vliegen (en medewerkers op de rem trappen)

Artikelen

Redactie HRcommunity

22/01/2025

Een derde van de managers buitenspel gezet bij ontwikkeling bedrijfsstrategie

Wist je dat een derde van de managers geen rol speelt in het ontwikkelen van de bedrijfsstrategie? Ontdek waarom betrokkenheid cruciaal is voor succes en motivatie!

management strategie

Een derde van de managers buitenspel gezet bij ontwikkeling bedrijfsstrategie

HRjournaal

Wie is de ‘je’ bij organisatieverandering?

Prof. Dr. Thijs Homan

12/08/2024

Wie is de ‘je’ bij organisatieverandering?

Organisatie-veranderaars gaan er vaak van uit, dat wat zij doen van grote invloed is op het realiseren van veranderdoelen. Als ‘je’ nou maar de juiste interventies doet, de juiste technieken gebruikt, de complexiteit die zich aandient ‘omarmt’ en ‘hanteerbaar maakt’, dan gaat het goed. Maar wie is die ‘je’ eigenlijk?…

management organisatieverandering organiseren

Wie is de ‘je’ bij organisatieverandering?

Artikelen

Het verandervermogen van jouw organisatie

Theo Kroese

23/06/2023

Het verandervermogen van jouw organisatie

Management is een sociale kunst, waarin je de gewenste verandering niet afdwingt of controleert – dat leidt altijd tot onbedoelde en ongewenste fricties en weerstand. Het gaat erom dat je het verandervermogen van jouw team of organisatie de ruimte geeft, in lijn met de visie en missie en gericht op…

inspire change management Moeiteloos veranderen Moving as One verandermanagement

Het verandervermogen van jouw organisatie

Artikelen

3 tips om psychologische veiligheid te stimuleren

Cécile Muller

21/06/2023

3 tips om psychologische veiligheid te stimuleren

Psychologische veiligheid. In een notendop betekent dit dat iedereen zich veilig voelt, zich durft uit te spreken en zich kwetsbaar op durft te stellen in het team. Kortom: helemaal jezelf durven zijn, zonder bang te zijn veroordeeld te worden. Dat is niet voor iedereen even makkelijk, vooral als je geen…

management organisatiecultuur psycholoogische veiligheid wellbeing

3 tips om psychologische veiligheid te stimuleren

Artikelen

Vera Gruijters

20/12/2022

Een kijkje in het corporate MBA-programma

Met het corporate MBA-programma van SkillsTown geef je alle high potentials, teamleads en managers binnen je organisatie de kans om samen hun managementvaardigheden te verbeteren. Om je een beter beeld te geven van hoe dit cMBA-programma eruitziet, geven wij je een inkijkje van een blok uit dit managementprogramma.

management Managementopleiding manager MBA Online cursus online leren Online opleiding online training

Een kijkje in het corporate MBA-programma

Artikelen

Psychologische basisbehoeften voor succesvolle leiders

Leon Schaepkens

30/09/2021

Psychologische basisbehoeften voor succesvolle leiders

Managementgoeroes verkopen illusies. Succesvolle leiders voorzien in 10 miljoen jaar oude basisbehoeften. De basisbehoefte verbondenheid is een van de drie fundamentele behoeften. Medewerkers willen steun, aandacht krijgen; het gevoel hebben erbij te horen of het niet idee hebben anders te zijn. Verbondenheid hangt nauw samen met de basisbehoefte veiligheid.

basisbehoeften leiderschap management psychologie veiligheid verbindend leiderschap verbinding

Psychologische basisbehoeften voor succesvolle leiders

Artikelen

HR Paradox Navigator: waarom en hoe werkt dat, deel 1

Alexander CrÃ©pin

15/07/2021

Tijd voor HR om deze cruciale competentie te ontwikkelen

De HR Paradox Navigator rol is alweer enige jaren geleden geïntroduceerd door Dave Ulrich. De OECD pleit er zelfs voor om in het onderwijs kinderen al vertrouwd te maken met het omgaan met tegenstellingen. In een serie van 6 blogs wordt de HR navigator rol verkend en wordt de link…

Dave Ulrich dilemma Fons Trompenaars HRBP management OECD paradox

Tijd voor HR om deze cruciale competentie te ontwikkelen

Artikelen

De mens is niet enige experiment van de natuur

Paul Bessems

12/04/2021

De mens is niet enige experiment van de natuur

Een bos kent geen overbodige bomen, maar een supply chain wel overbodige bedrijven. Een bos ontstaat omdat bladeren zonlicht zoeken en wortels water. Een bedrijf ontstaat vanuit een idee, groeit, vaak met behulp van financiering, en wordt door geplande acties wellicht een groot bedrijf. Dat is het verschil tussen evolutie…

innovatie leiderschap management

De mens is niet enige experiment van de natuur

Artikelen

Jan Willem Bosselaar

06/01/2020

Van functies naar rollen met beloningsmanagement

Organisaties voelen dagelijks de noodzaak om te belonen. De oplossing: maak het persoonlijker. Maak functies flexibeler en vergroot het mens-effect.

belonen Lagerweij management ontwikkeling toekomst

Van functies naar rollen met beloningsmanagement

Artikelen

Lisa Huiskamp

20/12/2019

Zes krachtige tools voor stressmanagement

Hoe kun je als HR-professional een gezonde leefstijl stimuleren op de werkvloer? In dit artikel vind je zes tips voor stressmanagement!

management vitaliteit wellbeing

Zes krachtige tools voor stressmanagement

Artikelen

Britt Breure

16/12/2019

Dé topprioriteit voor 2020: talentmanagement

Voor het eerst in 5 jaar zal niet langer de werving van nieuwe medewerkers de topprioriteit zijn, maar het behoudt van huidige medewerkers. Dit blijkt uit onderzoeksrapport ’’HR-Trends 2019-2020’.

afas HRM management trends

Dé topprioriteit voor 2020: talentmanagement

Artikelen

Oscar Lausegger

28/11/2019

Hoe haal ik het juiste talent binnen?

Het blijft lastig om talent aan te trekken. Het vastleggen van behoeften en het zoeken naar passief werkzoekenden kan een uitkomst bieden.

management oracle recruitment talent

Hoe haal ik het juiste talent binnen?

Artikelen

Roeland van Laer

30/10/2019

Sterkere strategische positie met Total Workforce Management: ontwikkel HR-beleid voor al je werknemers

Om je strategische uitdagingen te halen, is een andere kijk nodig op HR-beleid. Veel werkenden kiezen bewust voor meer flexibiliteit. Daarom is het belangrijk om hier ruimte voor te geven in je organisatie. En dan wel op een nieuwe en vooral duurzame manier. Om ook in de toekomst te beschikken…

flexibiliteit labor redimo management talent

Sterkere strategische positie met Total Workforce Management: ontwikkel HR-beleid voor al je werknemers

Artikelen

Renske Start

22/10/2019

Wat is 360-gradenfeedback?

360-gradenfeedback is een vorm van feedback waarin medewerkers van meerdere mensen tegelijkertijd feedback krijgen op hun functioneren. De 360-gradenfeedbackmethode onderscheidt zich van ’’gewone’ feedback doordat de feedback vanuit meerdere perspectieven wordt gegeven en zo een objectiever en genuanceerder beeld van de beoordeelde geeft. De 360-gradenfeedbackmethode richt zich op beoordeling, maar…

feedback gitp management

Wat is 360-gradenfeedback?

Artikelen

Erik de Jong

18/10/2019

Hoe kan je een brede organisatie slimmer laten (samen)werken?

In het begin lijkt het altijd gemakkelijk. Bijna een jaar geleden vroeg een oude kennis om DPDgroup te ondersteunen bij het ontwikkelen van (online) training. De internationale pakketbezorgservice met ongeveer 40.000 werknemers zat namelijk in een ambitieuze transformatie om scangegevens, planning en onderlinge samenwerking te optimaliseren. Dat alles op basis…

management uitgelicht veranderen work21

Hoe kan je een brede organisatie slimmer laten (samen)werken?

Artikelen

Redactie HRcommunity

15/10/2019

HR-leiders over workforce planning, ontwikkeling en internationalisering

Voor de HRtop100 gaan we in gesprek met HR-leiders om hun visie op het vak te ontdekken. Wat zien zij aan trends binnen het HR-vakgebied en welke uitdagingen komen eraan voor ons? Je hoort het in de podcasts! Inmiddels hebben we al een aantal HR-leiders gesproken. Benieuwd waar zij zich…

digitalisering feedback geluk HRtop100 internationalisering management ontwikkeling uitgelicht

HR-leiders over workforce planning, ontwikkeling en internationalisering

HRjournaal

onboarding perfomance management ontwikkeling

Redactie HRcommunity

09/10/2019

Onboarding“ het startpunt voor ontwikkeling en performance management

Een perfect samenspel tussen recruitment en development Onboarding, samen met candidate- en employee experience, is een van de toverwoorden van dit moment. Logisch in een markt waarin het moeilijk is om mensen binnen te halen en, vooral ook, binnen te houden. Als je (met veel moeite) de juiste persoon hebt…

hfm management ontwikkeling uitgelicht

Onboarding“ het startpunt voor ontwikkeling en performance management

Artikelen

Eveline Lek

25/09/2019

Vitaliteitsmanagement is geen HR-feestje

’’Werkgever wil invloed op ongezonde levensstijl van werknemer,’ zo kopte een krant op 20 februari 2019. ’’Wanneer een medewerker er een ongezonde levensstijl op nahoudt, door overgewicht of bijvoorbeeld het gebruik van alcohol of tabak, ziet de werkgever voor zichzelf een rol weggelegd om de medewerker te stimuleren zichzelf een…

dialoog duurzame inzetbaarheid management uitgelicht vitaliteit

Vitaliteitsmanagement is geen HR-feestje

Artikelen

Frodo de Valk

04/09/2019

Vastgeroest“ dacht het niet!

Dat de arbeidsmarkt tussen nu en 2030 ingrijpend verandert, twijfelt bijna niemand meer aan. En dat komt niet alleen door de opkomst van robots en computers, maar ook door maatschappelijke ontwikkelingen. Omdat Nederland langzaam maar zeker van het gas af gaat, verandert het soort werk voor menig monteur en installateur.…

management sbi talent uitgelicht

Vastgeroest“ dacht het niet!

Artikelen

HRcommunity

29/07/2019

Hoe krijg en houd je de juiste mensen on board?

Als je een baan in de zorg of IT zoekt, heb je het voor het kiezen. De organisaties staan met een vast contract, opleiding en goed salaris voor je in de rij. Maar als je één van die organisaties bent, hoe zorg je er dan voor dat talenten voor jouw…

labor redimo management onboarding preboarding summit uitgelicht

Hoe krijg en houd je de juiste mensen on board?

Artikelen, Summits

MariÃ«lle van den Broek

10/07/2019

De 6 hoogtepunten van het Talent Development Congres

In mei dit jaar vond het wereldwijde Talent Development Congres plaats in Washington. Zo’n 12.000 HR- en L&D-experts en meer dan 300 toonaangevende internationale sprekers kwamen hier samen om de nieuwste inzichten te delen over Talent Development. Vanuit MAEK Academie was ik aanwezig bij het ATD (Association for Talent Development).…

leren management

De 6 hoogtepunten van het Talent Development Congres

Artikelen

Guido Heezen

09/07/2019

Je organisatie laten groeien? Focus op een ’’growth mindset’

Organisaties zijn op zoek naar mensen die open staan voor verandering en snel nieuwe vaardigheden opdoen. Hoe kom je aan deze mensen? En hoe houd je ze vast? Let op de ’’mindset’ van kandidaten Veel organisaties overfocussen bij de selectie van kandidaten op opleiding. Maar een academische graad zegt zeker…

effectory management uitgelicht veranderen

Je organisatie laten groeien? Focus op een ’’growth mindset’

Artikelen

Guido Heezen

01/07/2019

De jongste generatie houdt je organisatie scherp

Wil je advies over organisatieverandering? Vraag het je eigen medewerkers. En luister vooral goed naar de nieuwste generatie. Als organisaties willen vernieuwen is sociale innovatie een ’’quick win’“ dat wist ik al. Je eigen medewerkers weten het beste waar het slimmer, efficiënter en goedkoper kan. Het is de snelste manier…

management uitgelicht