Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): dit moet je weten als HR-professional

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking en raakt direct jouw werk als HR-professional. Werk je met externe arbeidskrachten via uitzend-, detacherings- of payrollbureaus? Dan krijg je met strengere regels en extra verantwoordelijkheden te maken. In dit artikel lees je hoe je je als HR-professional nu voorbereidt, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Wat is de Wtta?

De Wtta verplicht alle intermediairs op de arbeidsmarkt zich te laten certificeren via de nieuwe Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder deze certificering mogen zij geen personeel meer leveren. Daarmee wil de overheid:

• arbeidsmigranten beter beschermen;
• misstanden zoals onderbetaling en slechte huisvesting aanpakken;
• en het speelveld gelijker maken voor betrouwbare HR-dienstverleners.

Voor wie geldt de Wtta?

De wet geldt voor alle organisaties die tegen betaling personeel ter beschikking stellen onder leiding en toezicht van een ander. Dit geldt dus niet alleen voor traditionele uitzendbureaus, maar ook voor payrollbedrijven, detacheerders en doorleners.

Wat verandert er precies?

Vanaf 2027 mogen alleen bureaus met een geldige toelating nog personeel leveren en vanaf 2028 wordt dit ook gehandhaafd en kunnen inleners een boete krijgen.

Organisaties moeten aan drie toelatingseisen voldoen:

1. Voldoen aan een uitgebreid normenkader
   Gebaseerd op de SNA-norm, met aanvullende verplichtingen zoals gelijke beloning en gecertificeerde huisvesting.
2. Waarborgsom
   Een borg van €100.000 wordt verplicht.
3. VOG RP
   Een Verklaring Omtrent Gedrag voor rechtspersonen overleggen.

De controle op het normenkader wordt uitgevoerd door private inspectie-instellingen, net zoals bij SNA-certificering.

Waarom is dit relevant voor HR?

Als HR ben je (mede)verantwoordelijk voor de inhuur van personeel. Met de invoer van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heb je straks ook een controleplicht. Dat betekent:

• Actief checken of bureaus waarmee je samenwerkt gecertificeerd zijn.
• Niet-gecertificeerde bureaus uitsluiten van nieuwe opdrachten.
• Afspraken over certificering contractueel vastleggen.
• Organisatie en inleenprocessen tijdig aanpassen op de nieuwe wetgeving.

Wat is belangrijk om als HR of inlener te doen?

Ook als inlener krijg je een verantwoordelijkheid. Je bent vanaf 2027 verplicht om alleen samen te werken met bureaus die geregistreerd staan in het openbare toelatingsregister. Werk je vanaf 2028 toch samen met een niet-gecertificeerde partij? Dan ben je zelf in overtreding.

Dit vraagt om actie:

• Maak een risicoanalyse van huidige leveranciers
  Werk je met kleinere of buitenlandse bureaus? Dan is het niet vanzelfsprekend dat zij certificering krijgen.
• Breng alternatieve leveranciers in kaart
  Verwacht je dat een bureau afvalt? Zorg op tijd voor alternatieven.
• Stel heldere contractvoorwaarden op
  Neem op dat certificering een harde voorwaarde is voor samenwerking vanaf 2027.
• Informeer andere afdelingen
  Betrek andere afdelingen zoals legal, finance en inkoop, ook zij krijgen te maken met nieuwe afspraken en risico’s.

Let op: hoewel de verplichting pas in 2027 geldt en handhaving in 2028 start, is het verstandig om nu al te anticiperen zodat je grip houdt op het proces.

Vragen?

Neem contact met ons op. Onze HR-experts denken graag met je mee over een toekomstbestendige oplossing.