arbeidsmarkt
Intelligenter werven en behouden in de ICT
Door: Intermediair. Publicatiejaar: 2015. ICT is een nog steeds zeer hard groeiende sector waarin het kenmerkend is dat er frequent personeelstekorten worden gemeld. De Marktmonitor van brancheorganisatie Nederland ICT meldt een snelle groei in software (ontwikkeling), […]
The risk of automation for jobs in OECD countries
Door: Arntz, M., T. Gregory and U. Zierahn. Publicatiejaar: 2016. In recent years, there has been a revival of concerns that automation and digitalisation might after all result in a jobless future. The debate has been […]
HR- en recruitmentprofessionals in de zorgsector worden met de neus op feiten en data gedrukt
Arbeidsmarktstrategie staat bij veel zorgorganisaties hoog op de agenda. Tijdens deze seminar werden de koppen bij elkaar gestoken om beleid te maken op basis van feiten en data.
Het cv – Een goede vriend die wellicht in de vergetelheid zal raken
Het ouderwetse cv is een achterhaalde selectiemethode. Maar wat is dan wel geschikt voor de huidige en toekomstige arbeidsmarkt?
Waarom je ook het onderbewustzijn zou moeten inzetten in jouw recruitment
Waarom is Facebook zo verslavend? En hoe kan jij dezelfde techniek gebruiken om de juiste kandidaat te vinden?
Hoe je ervoor zorgt dat die perfecte kandidaat bij jou solliciteert?
Recruitment marketing. Het is een term die de laatste tijd steeds meer voorbij komt. Recruiters worden uitgedaagd om te denken als een marketeer. Maar hoe doe je dat nu? Wat is daarvoor nodig? Voor succesvolle marketing […]
Een flinke groei in de VVT-sector, maar is dit wel goed nieuws?
Uit berichten van Actiz, Vereniging Hogescholen en DUO blijkt dat de instroom van nieuwe medewerkers in de VVT-sector de afgelopen jaren aanzienlijk is toegenomen. Onder deze sector vallen verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorgorganisaties. Ook het aantal […]
De HR-professional, lekker trendy en hypocriet
Iedereen die in HR werkt is hypocriet. There, I said it. Tuurlijk ‘werken we graag met mensen’ en willen we helpen ‘waar nodig’. Maar mijn mening blijft dat we net als ieder ander schaapachtig trends […]
Selectie is geen momentopname
Soms lijkt het of selectie een proces op zich is. Selectie van talent dat je echt verder brengt, vraagt aandacht voor rolverwachtingen van de kandidaat en aanpassing van team en organisatie. Wat gaat ‘die nieuwe’ […]
Impact WAB voor HR: de kosten voor flexibel en tijdelijk personeel stijgen
Op dinsdag 16 april organiseerde Labor Redimo een speciale workshop rondom de impact van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) voor HR en inhuur per 1 januari 2020. De Wet Arbeidsmarkt in Balans is aangenomen […]