arbeidsmarkt

10/07/2026

De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

De WTTA introduceert een toelatingsstelsel voor uitleners en legt nieuwe verantwoordelijkheden bij werkgevers en HR. Lees welke stappen je nu al kunt zetten om tijdig aan de nieuwe wetgeving te voldoen en risico’s te voorkomen.

arbeidsmarkt flexibele arbeid HR wetgeving uitzendwet Wtta

De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

Artikelen

Redactie HRcommunity

18/06/2026

Jongeren massaal en structureel in te kleine contracten

Jonge werknemers blijken veel vaker fulltime te willen werken dan vaak wordt aangenomen. De kloof tussen gewenste en daadwerkelijke contracturen zorgt ervoor dat duizenden fte’s onbenut blijven, juist in sectoren waar de personeelstekorten het grootst zijn.

arbeidsmarkt arbeidsmarktkrapte contracturen jongeren Personeelsplanning

Jongeren massaal en structureel in te kleine contracten

HRjournaal

Actief inzetten op duurzame inzetbaarheid

Bas Eijssens

31/03/2026

Actief inzetten op duurzame inzetbaarheid

De MDIEU-subsidie is beëindigd, maar organisaties hebben nog steeds mogelijkheden om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Door bestaande regelingen slim te benutten en vooruit te kijken naar nieuwe kansen, blijven ontwikkeling en vitaliteit op de agenda.

arbeidsmarkt duurzame inzetbaarheid HR-beleid MDIEU subsidies

Actief inzetten op duurzame inzetbaarheid

Artikelen

Rutger Zuurbier

13/03/2026

Stop met werven op functietitels. Begin met werven op mensen

Veel organisaties werven nog steeds op functietitels en cv’s, terwijl onderzoek aantoont dat vaardigheden, leervermogen en persoonlijkheid betere voorspellers zijn van succes. Door breder te kijken naar motivatie en context ontstaan duurzamere matches en meer ruimte op de krappe arbeidsmarkt.

arbeidsmarkt HR-strategie recruitment skills-based hiring talentmanagement

Stop met werven op functietitels. Begin met werven op mensen

Artikelen

Alyssa van Duuren

09/02/2026

HR in 2026: vijf trends waarmee jij als HR-professional het verschil kunt maken

HR-professionals krijgen in 2026 te maken met vijf grote trends die hun werkveld sterk beïnvloeden. Van de opkomst van AI in HR-processen tot de Europese richtlijn voor loontransparantie en het belang van mentale gezondheid: de belangrijkste ontwikkelingen lees je hier.

AI in HR arbeidsmarkt hr-trends loontransparantie mentale gezondheid

HR in 2026: vijf trends waarmee jij als HR-professional het verschil kunt maken

Artikelen

Redactie HRcommunity

27/01/2026

Vrouwelijke zzp’ers breken de loonkloof definitief open

Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s, waarmee de loonkloof is omgeslagen. Volgens de Talent Monitor is deze ontwikkeling het resultaat van een structurele trend die al jaren gaande is en naar verwachting verder doorzet.

arbeidsmarkt Gendergelijkheid loonkloof zzp

Vrouwelijke zzp’ers breken de loonkloof definitief open

HRjournaal

Alyssa van Duuren

05/01/2026

Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): dit moet je weten als HR-professional

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking en heeft grote impact op HR-professionals die werken met externe arbeidskrachten. Hoe bereid je je nu al voor?

arbeidsmarkt Certificering externe inhuur HR wetgeving Wtta

Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): dit moet je weten als HR-professional

Artikelen

Redactie HRcommunity

15/12/2025

Nederlandse arbeidsmarkt nog steeds gebouwd op man zonder zorgtaken

De Nederlandse arbeidsmarkt is nog steeds ingericht op het traditionele kostwinnersmodel, waarbij voltijdswerkende mannen zonder zorgtaken de norm zijn. Dit leidt tot gemiste kansen voor zowel vrouwen als mannen en kost de economie jaarlijks tientallen miljarden euro’s.

arbeidsmarkt economische impact Gendergelijkheid parttime werken zorgtaken

Nederlandse arbeidsmarkt nog steeds gebouwd op man zonder zorgtaken

HRjournaal

Redactie HRcommunity

09/12/2025

Nederland heeft sterkste werkgelegenheidsverwachting van Europa: 36% van werkgevers wil in Q1 2026 meer personeel

Nederland voert in Q1 2026 de Europese ranglijst aan met de hoogste werkgelegenheidsverwachting: 36% van de werkgevers wil meer personeel aannemen. Vooral de bouw- en vastgoedsector springt eruit met een sterke stijging, terwijl organisaties blijven worstelen met het vinden van specifieke vaardigheden.

arbeidsmarkt flexibele arbeid personeelsstrategie skillsontwikkeling werkgelegenheid

Nederland heeft sterkste werkgelegenheidsverwachting van Europa: 36% van werkgevers wil in Q1 2026 meer personeel

HRjournaal

Belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid

Redactie HRcommunity

29/11/2025

Belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid

De komende twee jaar staat er een flink aantal belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid op de planning. Dit is een overzicht van de meest relevante onderwerpen voor HR-afdelingen in 2025 en 2026.

arbeidsmarkt beloning flexwerk sociale zekerheid Verrouwenspersoon Wet Toekomst Pensioenen wet- en regelgeving

Belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid

Artikelen

Rogier van Hoorn

20/11/2025

Hoe kun je als werkgever anticiperen op stijgende Whk- en WGA-lasten in 2026?

In 2026 stijgen de Whk- en WGA-lasten opnieuw door hervormingen in het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Dit artikel helpt HR-professionals om risico’s te herkennen en hier strategisch op te anticiperen.

arbeidsmarkt HHR strategie wet- en regelgeving

Hoe kun je als werkgever anticiperen op stijgende Whk- en WGA-lasten in 2026?

Artikelen

Maikel Willemse

11/11/2025

Vijf kansen om te besparen op jouw Whk-premie

Veel organisaties betalen onnodig te veel aan Whk-premie door fouten in de beschikking. Met deze vijf praktische controles kun je snel zien waar jouw organisatie kan besparen en meer grip krijgen op sociale zekerheidskosten.

arbeidsmarkt HR-strategie wet- en regelgeving

Vijf kansen om te besparen op jouw Whk-premie

Artikelen

Redactie HRcommunity

16/10/2025

Genderloonkloof blijft bestaan in tech, design en sales

De genderloonkloof in Nederland blijft hardnekkig bestaan, met mannen die tot 23% meer verdienen dan vrouwen in sectoren als sales, tech en design. Uit internationaal onderzoek blijkt bovendien dat het gebrek aan vrouwen in leidinggevende functies een belangrijke oorzaak blijft.

arbeidsmarkt Gendergelijkheid loonkloof salarisverschillen techsector

Genderloonkloof blijft bestaan in tech, design en sales

HRjournaal

Rogier Heuvelman

09/10/2025

Nieuwe wegen naar inclusie: Verdere uitbreiding Banenafspraak en LKV bij fusie en overname volgens de wet

Tijdens Prinsjesdag 2025 kondigde het kabinet belangrijke wijzigingen aan voor de Banenafspraak en het loonkostenvoordeel (LKV). De maatregelen maken het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking duurzaam in dienst te nemen. Dit artikel zet de belangrijkste veranderingen, tijdlijnen en impact voor HR op een rij.

arbeidsbeperking arbeidsmarkt banenafspraak HR Strategie HR-beleid inclusief werkgeverschap loonkostenvoordeel wet- en regelgeving

Nieuwe wegen naar inclusie: Verdere uitbreiding Banenafspraak en LKV bij fusie en overname volgens de wet

Artikelen

Redactie HRcommunity

19/08/2025

Onderzoek: AI evenaart mensen bij sollicitatiegesprekken

Een grootschalig onderzoek van Erasmus School of Economics toont aan dat AI-voice agents sollicitatiegesprekken net zo goed kunnen voeren als menselijke recruiters. Kandidaten die door AI werden geïnterviewd maken meer kans op een baan, ervaren geen verschil in kwaliteit en kiezen zelfs vaker bewust voor AI-interviews.

AI arbeidsmarkt onderzoek recruitment sollicitatiegesprekken

Onderzoek: AI evenaart mensen bij sollicitatiegesprekken

HRjournaal

Danny van Loon

19/08/2025

Vereenvoudigde Banenafspraak: dit verandert er vanaf 2026

Vanaf 2026 verandert de Wet Vereenvoudigde Banenafspraak ingrijpend en krijgen werkgevers minder administratie en meer financiële prikkels. Dit biedt HR-professionals de kans om inclusie structureel te verankeren.

arbeidsmarkt banenafspraak HR wetgeving inclusief werkgeven loonkostenvoordeel

Vereenvoudigde Banenafspraak: dit verandert er vanaf 2026

Artikelen

Maarten Westerduin

10/04/2025

Werkgevers slaan handen ineen om krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken

Dagelijks worden duizenden kandidaten afgewezen, terwijl vacatures open blijven. Met The Talentpool Community kiezen werkgevers voor samenwerken in plaats van concurreren.

arbeidsmarkt arbeidsmarktkrapte platform

Werkgevers slaan handen ineen om krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken

Artikelen

NVvA

20/03/2025

Samen werken aan oplossingen voor de arbeidsmarktkrapte

De arbeidsmarktkrapte vraagt om slimme en innovatieve oplossingen. Ontdek hoe werkgevers door jobcarving, jobcrafting en samenwerking met arbeidsdeskundigen vacatures vervullen en duurzaam talent behouden.

arbeidsmarkt duurzame inzetbaarheid Inclusie & diversiteit talentontwikkeling werkgeverschap

Samen werken aan oplossingen voor de arbeidsmarktkrapte

Artikelen

Marion van Happen

07/03/2025

Zo houden HR-professionals zzp’ers en werknemers toekomstbestendig

De arbeidsmarkt verandert razendsnel en HR speelt een grote rol in de toekomstbestendigheid van zowel werknemers als zzp’ers. Hoe zorg je ervoor dat alle werkenden zich blijven ontwikkelen en flexibel blijven in een dynamische economie?

arbeidsmarkt arbeidsmobiliteit ZZP’er

Zo houden HR-professionals zzp’ers en werknemers toekomstbestendig

Artikelen

Maikel Willemse

06/01/2025

Ontdek de voordelen van de no-riskpolis

De no-riskpolis biedt financiële voordelen voor werkgevers met medewerkers die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Leer hoe je deze regeling optimaal benut en hoe je correct kunt registreren om problemen te voorkomen.

arbeidsmarkt no-risk

Ontdek de voordelen van de no-riskpolis

Artikelen

Marion van Happen

20/12/2024

1 miljoen ICT’ers in 2030 onhaalbaar

Het kabinet streeft naar 1 miljoen ICT’ers in 2030 om de digitale transitie te versnellen, maar dit doel lijkt onhaalbaar. Hoe kan AI toch kansen bieden in deze uitdagende situatie?

arbeidsmarkt digitale transformatie

1 miljoen ICT’ers in 2030 onhaalbaar

Artikelen

Redactie HRcommunity

11/12/2024

Fulltime baan heeft voorkeur voor bijna helft Gen Z

Bijna de helft van Generatie Z wil de komende jaren een fulltime baan bij één werkgever. Dit onderzoek onthult hun werkvoorkeuren, ambities en toekomstvisie.

arbeidsmarkt arbeidsvoorwaarden

Fulltime baan heeft voorkeur voor bijna helft Gen Z

HRjournaal

Redactie HRcommunity

15/11/2024

Deelname mantelzorgers aan arbeidsmarkt onder druk

Mantelzorgers balanceren vaak werk en zorgtaken, wat leidt tot stress en overbelasting. Lees welke oplossingen zowel thuis als op de werkvloer kunnen helpen.

arbeidsmarkt Mantelzorg

Deelname mantelzorgers aan arbeidsmarkt onder druk

HRjournaal

Redactie HRcommunity

11/11/2024

8vance wint zilver in Deloitte Technology Fast 50 Award

8vance heeft met trots zilver gewonnen in de Deloitte Technology Fast 50 Award, een bewijs van hun spectaculaire groei. Lees hoe hun AI-gedreven innovatie bedrijven helpt talent slimmer en sneller te verbinden.

arbeidsmarkt Tech