Waarom mentaal welzijn belangrijker is dan salaris
Mentale gezondheid is dé topprioriteit op de werkvloer van vandaag. Dit artikel laat zien waarom en hoe jij als organisatie het verschil kunt maken.
coaching
Beter presteren met de juiste coaching
Coaching helpt medewerkers hun potentieel te benutten en prestaties te verbeteren. Ontdek hoe je coaching strategisch inzet voor groei en succes in jouw organisatie.
Elke organisatie verdient een professionele coach
Een coach is meer dan een luisterend oor voor werknemers; het is een investering in duurzame groei en werkgeluk. Lees hoe coaching jouw organisatie vooruit helpt.
Iedereen verdient een persoonlijke coach
In een wereld vol prestatiedruk en hoge verwachtingen wordt het steeds moeilijker om balans te vinden. Ontdek hoe een persoonlijke coach je kan helpen om burn-out te voorkomen en werkgeluk te vergroten.
Deep Democracy; uitgangspunten en bewustzijnsniveaus
Deep Democracy is een manier van besluiten nemen waarbij de wijsheid van de minderheid wordt meegenomen in het meerderheidsbesluit. Om conflicten op te lossen verschillen te benutten en vervolgens duurzame besluiten durven te nemen. In dit artikel lees je de uitgangspunten hiervoor en welke niveaus van bewustzijn nodig zijn.
Hoe je juist als luie teamcoach teams kunt laten vliegen
Als teamcoach kun je teams laten vliegen door je te focussen op interacties en patronen in plaats van individuele leden. Begrijp het verschil tussen een team en een groep om effectiever te coachen. Wees niet voortdurend beschikbaar en help teams zelfstandig besluiten te nemen. Deze aanpak zorgt ervoor dat je…
Ga je voor een pen of het schrijven van een liefdesbrief?
Wat is het verschil tussen een project en een product? In mijn werk als Scrum- & Agile coach word ik vaak gevraagd binnen transitietrajecten, talentontwikkelingsprogramma’s en on the job coaching om medewerkers tot bloei te laten komen. Ik vraag deelnemers dan altijd of ze het verschil tussen een product en…
Duizenden werknemers, één-op-één coaching: zo pakt Hunkemöller dat aan
Een wereldwijd succes worden is een knappe prestatie voor elk merk. Maar succesvol blijven of dat succes uitbreiden, is misschien nog wel een grotere uitdaging. Hunkemöller is uitgegroeid tot een wereldwijd lingeriemerk. Nu is het aan de organisatie om haar klanten over de hele wereld tevreden te houden en tegelijkertijd…
Het tijdperk van de burn-out: preventie is effectiever dan genezing, maar hoe pak je dat aan?
De hoge burn-outcijfers vragen om een proactieve aanpak van werkgevers. Het op tijd herkennen van gezondheidsproblemen en daar passend actie op ondernemen is effectiever dan het genezen ervan: vijf tips om verzuim te verlagen en burn-outs te voorkomen.
12 stappen van coaching, deel 12: elixer
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
12 stappen van coaching, deel 11: de wederopstanding
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
12 stappen van coaching, deel 10: de terugkeer naar het licht
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
12 stappen van coaching, deel 9: de dolkfase
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
Focus en planning: waarom we vaak teveel zelf doen
In dit artikel vind je een situatie. Er zijn veel leidinggevenden die, net als deze persoon, het gevoel hebben dat het succes van de organisatie afhankelijk is van hun. Aan de ene kant is dat vleiend: zonder hen zou het niet zo goed gaan. Toch voelt het voornamelijk beklemmend; deze…
12 stappen van coaching, deel 8: de fase genaamd omslag
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
12 stappen van coaching, deel 7: de aardingsfase in de reis
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
12 stappen van coaching, deel 6: de ster van de dag
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
12 stappen van coaching, deel 5: de selectie drempel
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
12 stappen van coaching, deel 4: de ontmoeting met de mentor
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
12 stappen van coaching, deel 3: weerstand tegen verandering
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
12 stappen van coaching, deel 2: wat wil de coachee bereiken
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
12 stappen van coaching, deel 1: de zorgvuldige anamnese
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Dit is deel 1.
Whitepaper: hoe zorg je voor effectieve coaching voor medewerkers?
Hoe speel je in op de verschillende groeifases van medewerkers? Jouw doel als werkgever is personeel gemotiveerd houden in het constante groei- en veranderproces. Het vroegtijdig signaleren voorkomt onnodig toekomstig leed. In dit artikel en in de whitepaper lees je hier meer over.
Door deze fasen ging HR tijdens corona (en dit kun je nu doen)
Welke rol heeft HR tijdens de coronacrisis gehad, en hoe bied jij jouw organisatie nú en straks de meeste meerwaarde? Het kan slim zijn om ook de bij- en omscholingsopties goed te onderzoeken.
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
Partners
