coaching
Innovatieve werknemers. Hoe herken en faciliteer je ze
Wat maakt dat sommige werknemers uit zichzelf innovaties initiëren? En welke factoren zijn daarop van invloed? Promovendus Henk Jan van Essen (Universiteit Twente en Saxion Hogeschool) deed een case studie bij Philips Research onder begeleiding van […]
Door deze fasen ging HR tijdens corona (en dit kun je nu doen)
De coronacrisis is nog niet voorbij, maar we kunnen toch al een beetje terugblikken – en vooruitkijken. Welke rol heeft HR de afgelopen maanden gehad, en hoe bied jij jouw organisatie nú de meeste meerwaarde?
Werken met resonantie bij burn-out: een alternatieve intake als insteek
Burn-out is een groot probleem; bijna 16% van de medewerkers in organisaties ervaart burn-outklachten (Hooftman et al). Bij een werkzame beroepsbevolking van 8,7 miljoen mensen gaat het dus om meer dan 1,3 miljoen medewerkers (CBS). […]
3 manieren om je vacatures sneller te vervullen
Om als organisatie goed te presteren is het belangrijk om de juiste persoon op de juiste plek te hebben. Dat is alleen niet zo eenvoudig als het lijkt. Sterker nog, het is tegenwoordig al lastig […]
Hoe ontdek je jouw sterke punten? En kun je anderen stimuleren hetzelfde te doen?
In de eerste blog van deze miniserie heb ik je verteld dat het zinvol is jezelf te kennen. De uitdaging is om erachter te komen waar de sterktes liggen van je medewerkers, van jezelf en […]
‘Ken jezelf’ is niet zomaar een tegeltje
‘Ken jezelf’ is niet zomaar een leeg mantra. Deze blogserie van drie blogs vertelt vanuit verschillende invalshoeken wat het zinvol maakt om jezelf zo goed mogelijk te leren kennen en je potentieel op jouw eigen […]
De drie stappen van stressmanagement
Hoe worden jouw medewerkers ware stressmanagers? In drie stappen kan je medewerkers leren zelf regie te voeren over hun agenda. Het resultaat: medewerkers die bevlogen en met gevoel van controle hun doelen bereiken.
Van stressmis naar Kerstmis: ik heb er zin in
Ik zal het maar eerlijk zeggen: ik ben gek op kerst. Sommigen schieten bij het woord alleen al in de stress. Er doemen sociale verplichtingen, schoonfamilies, ingewikkelde menu’s en jengelende kinderen op. Ik niet. Ik […]
Succes met je team(sessies)
‘Ik moet naar een hutje op de hei voor een teamsessie’. Het idee dat dit neerkomt op een zweverige bijeenkomst waarin je je diepste geheimen moet delen met collega’s zorgt vaak voor onrust en weerstand […]
Hoe olifanten de teamresultaten beïnvloeden
De vergadering in het P&O-adviseursteam liep stroef. De teamleden voelden zich klemzitten. Het lukte niet om de zogenaamde olifant in de kamer – die voor iedereen zichtbaar was – bespreekbaar te maken. De manager nam […]