Vertage

Jouw marktleidende, internationale full-service HR-dienstverlener - en platform voor tijdelijk werk voor professionals.

Headfirst logo
Officiële Partner
van HRcommunity
[site_reviews_summary assigned_posts="post_id"]
Service(s): Uitzenden & Detacheren
Omvang: >250 medewerkers
Opgericht in: 1995
Herkomst: Nederland
Hoofdkantoor: Hoofddorp (Noord-Holland)
Focus Klant: 250-2500 medewerkers, >2500 medewerkers
Voertaal: Nederlands
Fase Onderneming: Local Enterprise
Besturingssysteem: Webbased
Geo focus: Nederland
Beschikbaar in: Nederlands, Engels
Partner van HRcommunity: Ja

De onafhankelijk kennisbemiddelaar Vertage is vanaf begin jaren negentig een bepalende partij die vraag en aanbod koppelt van tijdelijk werk voor professionals bij grote en middelgrote organisaties.

Juiste persoon, op de juiste plek

Vertage verbindt sinds 1995 zelfstandig professionals (zp’ers), leveranciers van professionals en opdrachtgevers. Zelfstandig professionals en leveranciers van professionals bieden hun expertise via ons aan bij opdrachtgevers. En opdrachtgevers huren alle aanwezige kennis uit dit onafhankelijke kennisnetwerk via ons in. Ons uitgangspunt: de juiste persoon op het juiste moment op de juiste plek voor de juiste periode.

Vertage is een toonaangevende, internationale HR tech dienstverlener en het grootste platform voor professionals in Nederland. De organisatie biedt een diversiteit aan HR-oplossingen, zoals Managed Service Providing, Recruitment Process Outsourcing, intermediaire dienstverlening (matchmaking, contracting) en HR-consultancy.

Vlekkeloze administratieve afhandeling

De organisatie verzorgt het complete selectieproces, dekt daarbij alle risico’s af en draagt zorg voor een vlekkeloze administratieve afhandeling. Daarnaast bieden zij diverse opleidingen, motivatieprogramma’s en kortingsregelingen aan voor aangesloten zelfstandig professionals en leveranciers.

Er werken meer dan 25 duizend professionals bij ruim vijfhonderd opdrachtgevers in Europa, waarmee Vertage een jaaromzet realiseert van meer dan twee miljard euro. De belangrijkste merken van HeadFirst Group zijn de MSP (incl. intermediaire dienstverlening) labels HeadFirst, Between en Staffing Management Services, RPO- en recruitment specialist Sterksen, IT talent sourcer StarApple en het Belgische HR-techbedrijf ProUnity.

Over Vertage

Vertage is de nieuwe naam van HeadFirst Group in Nederland en het wereldwijde merk achter Striive, HeadFirst, Sterksen, StarApple en ProUnity.

Vertage zet zich in om de manier waarop werk wordt gedaan opnieuw vorm te geven. Door de juiste mix van specialistische professionals en AI samen te brengen, helpt Vertage mensen en organisaties sneller te bewegen, groter te denken en voorop te blijven lopen in het tijdperk van intelligentie.

Gebouwd op decennia aan workforce-expertise, governance op ondernemingsniveau en een wereldwijde talentcommunity van 1,5 miljoen specialistische professionals in 80 landen, helpt Vertage organisaties talent- en leveringsuitdagingen op te lossen met meer snelheid, intelligentie en controle.

Op het gebied van recruitment, workforce solutions, services procurement en global employment biedt Vertage de expertise, intelligentie en betrouwbare uitvoering die nodig zijn om complex werk vooruit te helpen. Met een bruto factuurwaarde van 12 miljard dollar zet Vertage inzichten om in actie en maakt het van iedere opdracht een versnelling richting wat hierna komt.

Contactgegevens

HeadFirst
Artikel

Zo houden HR-professionals zzp’ers en werknemers toekomstbestendig

De arbeidsmarkt verandert razendsnel en HR speelt een grote rol in de toekomstbestendigheid van zowel werknemers als zzp’ers. Hoe zorg je ervoor dat alle werkenden zich blijven ontwikkelen en flexibel blijven in een dynamische economie?
De arbeidsmarkt verandert razendsnel en HR speelt een grote rol in de toekomstbestendigheid van zowel werknemers als zzp’ers. Hoe zorg je ervoor dat alle werkenden zich blijven ontwikkelen en flexibel blijven in een dynamische economie?
arbeidsmarkt toekomstbestendig

Zo houden HR-professionals zzp’ers en werknemers toekomstbestendig

Artikelen
Artikel

1 miljoen ICT’ers in 2030 onhaalbaar

Het kabinet streeft naar 1 miljoen ICT’ers in 2030 om de digitale transitie te versnellen, maar dit doel lijkt onhaalbaar. Hoe kan AI toch kansen bieden in deze uitdagende situatie?
Het kabinet streeft naar 1 miljoen ICT’ers in 2030 om de digitale transitie te versnellen, maar dit doel lijkt onhaalbaar. Hoe kan AI toch kansen bieden in deze uitdagende situatie?
ICT'ers

1 miljoen ICT’ers in 2030 onhaalbaar

Artikelen
Artikel

Kwart zzp’ers mist opdrachten door schijnzelfstandigheidsregels

De nieuwe handhaving van de schijnzelfstandigheid brengt uitdagingen met zich mee voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Hoewel het kabinet enkele maatregelen heeft genomen, zoals het uitstellen van vergrijpboetes, blijft de onzekerheid groot.
De nieuwe handhaving van de schijnzelfstandigheid brengt uitdagingen met zich mee voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Hoewel het kabinet enkele maatregelen heeft genomen, zoals het uitstellen van vergrijpboetes, blijft de onzekerheid groot.

Kwart zzp’ers mist opdrachten door schijnzelfstandigheidsregels

Artikelen
Artikel

ZZP-wetgeving: Zet ondernemerschap en wens van zzp’er en opdrachtgever centraal

Nederland kan veel leren van andere westerse landen als het gaat om zzp-wetgeving, waarbij de ‘wil der partijen’ en ondernemerscriteria een grotere rol spelen dan in Nederland. Het rapport van HeadFirst Group, ZiPconomy en ONL voor Ondernemers biedt waardevolle lessen voor een nieuwe benadering van zelfstandigheid op de arbeidsmarkt, die…
Nederland kan veel leren van andere westerse landen als het gaat om zzp-wetgeving, waarbij de ‘wil der partijen’ en ondernemerscriteria een grotere rol spelen dan in Nederland. Het rapport van HeadFirst Group, ZiPconomy en ONL voor Ondernemers biedt waardevolle lessen voor een nieuwe benadering van zelfstandigheid op de arbeidsmarkt, die…
zzp-wetgeving

ZZP-wetgeving: Zet ondernemerschap en wens van zzp’er en opdrachtgever centraal

Artikelen
Artikel

Succes vrouwelijke zzp’ers overtreft mannen op de arbeidsmarkt

Uit de meest recente Talent Monitor, een gezamenlijk onderzoek van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR-tech dienstverlener HeadFirst Group, blijkt dat vrouwelijke professionals – zelfstandig of in dienst van leveranciers – 68% succesvoller zijn in het verkrijgen van opdrachten dan hun mannelijke tegenhangers. Bovendien laat de data-analyse zien dat vrouwelijke…
Uit de meest recente Talent Monitor, een gezamenlijk onderzoek van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR-tech dienstverlener HeadFirst Group, blijkt dat vrouwelijke professionals – zelfstandig of in dienst van leveranciers – 68% succesvoller zijn in het verkrijgen van opdrachten dan hun mannelijke tegenhangers. Bovendien laat de data-analyse zien dat vrouwelijke…
HR community placeholder

Succes vrouwelijke zzp’ers overtreft mannen op de arbeidsmarkt

Artikelen
Artikel

Slim talent vinden: de kracht van Talent Intelligence in Recruitment

Het aantrekken van het juiste talent, het is de afgelopen jaren bij veel organisaties een onderwerp op de boardagenda geworden, vanwege de aanhoudende schaarste op de arbeidsmarkt. Binnen organisaties zien velen de waarde in van employer branding, referrals, jobmarketing en sourcing. HR- en recruitmentplannen staan er vol mee. Maar in…
Het aantrekken van het juiste talent, het is de afgelopen jaren bij veel organisaties een onderwerp op de boardagenda geworden, vanwege de aanhoudende schaarste op de arbeidsmarkt. Binnen organisaties zien velen de waarde in van employer branding, referrals, jobmarketing en sourcing. HR- en recruitmentplannen staan er vol mee. Maar in…
HR community placeholder

Slim talent vinden: de kracht van Talent Intelligence in Recruitment

Artikelen
Artikel

Uurtarieven zzp’ers en gedetacheerden blijven achter bij cao-lonen

De uurtarieven van flexibel werkenden, zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders, zijn in 2023 gemiddeld 4,3 procent gestegen ten opzichte van 2022. Deze stijging blijft iets achter bij de ontwikkeling van de cao-lonen. Voor 2024 wordt een gemiddelde tariefstijging van één tot twee procent verwacht. Dit blijkt uit de…
De uurtarieven van flexibel werkenden, zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders, zijn in 2023 gemiddeld 4,3 procent gestegen ten opzichte van 2022. Deze stijging blijft iets achter bij de ontwikkeling van de cao-lonen. Voor 2024 wordt een gemiddelde tariefstijging van één tot twee procent verwacht. Dit blijkt uit de…
HR community placeholder

Uurtarieven zzp’ers en gedetacheerden blijven achter bij cao-lonen

Artikelen
Artikel

Gespecialiseerde en hoogopgeleide zzp’ers zorgen voor maatschappelijke meerwaarde van 4,4 miljard euro per jaar

Hoogopgeleide zzp’ers in Nederland, werkzaam in de zakelijke dienstverlening, genereren jaarlijks een totale productiewaarde van 17,3 miljard euro, volgens nieuw onderzoek. Ondanks kritiek op de maatschappelijke positie van zzp’ers, blijkt uit het rapport ‘De economische en maatschappelijke waarde van zelfstandig professionals’ dat zij een netto extra opbrengst van 4,4 miljard…
Hoogopgeleide zzp’ers in Nederland, werkzaam in de zakelijke dienstverlening, genereren jaarlijks een totale productiewaarde van 17,3 miljard euro, volgens nieuw onderzoek. Ondanks kritiek op de maatschappelijke positie van zzp’ers, blijkt uit het rapport ‘De economische en maatschappelijke waarde van zelfstandig professionals’ dat zij een netto extra opbrengst van 4,4 miljard…
HR community placeholder

Gespecialiseerde en hoogopgeleide zzp’ers zorgen voor maatschappelijke meerwaarde van 4,4 miljard euro per jaar

Artikelen
Artikel

10 kansen om budgetruimte voor inhuur te vergroten

HR-tech dienstverlener HeadFirst Group streeft naar een nieuwe wereld van werk, waarin vraag en aanbod samenkomen met behulp van tech en data, de waarde van talent prioritair is ongeacht de contractvorm, en er wordt gestreden voor een inclusieve arbeidsmarkt. Om deze visie te realiseren, daagt Managing Director Koen van Rijn…
HR-tech dienstverlener HeadFirst Group streeft naar een nieuwe wereld van werk, waarin vraag en aanbod samenkomen met behulp van tech en data, de waarde van talent prioritair is ongeacht de contractvorm, en er wordt gestreden voor een inclusieve arbeidsmarkt. Om deze visie te realiseren, daagt Managing Director Koen van Rijn…
HR community placeholder

10 kansen om budgetruimte voor inhuur te vergroten

Artikelen
[site_reviews assigned_posts="post_id"]
Tags: Business, detachering, Finance, HRM, ict, kennisbemiddelaar, platform
Ook Interessante HR Dienstverlener

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.