1 miljoen ICT’ers in 2030 onhaalbaar
Maak een account aan of log in en lees verder
Het kabinet streeft ernaar om in 2030 één miljoen ICT’ers aan het werk te hebben, om de digitale transitie te versnellen en de arbeidsproductiviteit in Nederland te verhogen. Dit ambitieuze doel is gesteld om in te spelen op belangrijke technologische ontwikkelingen, zoals automatisering, digitalisering en cybersecurity. Toch lijkt het behalen van dit aantal ver buiten bereik. Uit nieuw onderzoek van arbeidsmarktdata-specialist Intelligence Group en HR-tech dienstverlener HeadFirst Group blijkt dat Nederland in het meest optimistische scenario maximaal 862.000 ICT’ers telt in 2030. Realistisch gezien ligt het aantal zelfs nog lager, tussen 628.000 en 783.000 professionals. Marion van Happen, CEO bij HeadFirst Group, nuanceert:
“We hoeven het gestelde doel niet te halen, omdat AI bepaalde rollen van ICT’ers kan overnemen.”
Stagnerende groei ICT’ers
Uit de nieuwste cijfers van de Talent Monitor blijkt dat de ICT-beroepsbevolking momenteel 583.000 professionals telt (6% van de totale beroepsbevolking). De groei is de afgelopen jaren vrijwel tot stilstand gekomen. In het rapport worden vier toekomstscenario’s geschetst voor 2030:
- Explosieve groei: Het aantal ICT’ers stijgt naar 8,2% van de beroepsbevolking, wat neerkomt op 862.000 ICT’ers.
- Lineaire groei: Het aantal groeit gestaag naar 783.000 professionals (7,4%).
- Stabilisatie: Een lichte groei naar 628.000 ICT’ers.
- Krimp: In het slechtste geval daalt het aantal naar 452.000 professionals (4,3%).
Geert-Jan Waasdorp, directeur en oprichter van Intelligence Group, verklaart:
“Sinds 2022 is de groei in het aantal ICT’ers vrijwel tot stilstand gekomen en richting 2030 lijkt stabilisatie het meest voor de hand te liggen. Dit komt mede door een structurele krapte op de arbeidsmarkt, waardoor het lastig is om zij-instromers bij- of om te scholen om aan de groeiende vraag te voldoen. Bovendien hebben andere sectoren zoals de zorg, het onderwijs en de techniek een concurrerende vraag naar arbeidskrachten.”
AI biedt kansen
De stagnerende groei van ICT’ers vormt een bedreiging voor de digitale transitie en de economische vooruitgang. Toch biedt kunstmatige intelligentie (AI) mogelijk verlichting. Grote spelers zoals Google en Amazon zien dat AI steeds meer taken in softwareontwikkeling overneemt.
Van Happen licht toe:
“Als de AI-trend zich doorzet – en die verwachting is reëel – zal de vraag naar vooral developers op termijn veranderen. In Nederland zal de AI-adoptie geleidelijk verlopen, waardoor de impact op de vraag naar ICT’ers tot 2025 beperkt blijft. Dit betekent wel dat we het doel van 1 miljoen ICT’ers in 2030 niet hoeven te halen om de digitale transitie succesvol te realiseren. Tegelijkertijd blijft het noodzakelijk om zoveel mogelijk groei in de ICT-beroepsbevolking te stimuleren, want AI kan de vraag naar ICT’ers niet volledig vervangen.”
Het volledige rapport is te downloaden op HeadFirst Group.
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.
Ook Interessante Artikel
Maak van je matchingsmachine een ontwikkelmachine
Waarom koppelen we de cijfers over de arbeidsmarkt niet met onze eigen plannen? Dan krijgt data zeggingskracht en zijn we vacatures vóór. Het matchingsvraagstuk wordt dan een strategisch ontwikkelvraagstuk waarmee…
Lees verderKwart van HR-professionals is voorstander van menstruatieverlof, maar regelt het niet
Het onderzoek van HR-expert Brightmine toont een grote kloof tussen de wens en de praktijk rondom nieuwe verlofvormen. Hoewel ruim een kwart van de HR-professionals pleit voor menstruatie- of overgangsverlof,…
Lees verderRecruitment-intelligentie en marktactivatie
8vance en Jobiqo integreren AI-technologie om recruitment efficiënter en beter meetbaar te maken.
Lees verderNaar alle Artikel
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

