MenoWijzer

De overgang: van taboe naar strategisch thema

Als senior HR-professional weet u dat de overgang (menopauze) een aanzienlijke impact heeft op een groot deel van uw vrouwelijke medewerkers. Met 1 miljoen werkende vrouwen in de overgang in Nederland, waarvan velen ernstige klachten ervaren, is dit geen privézaak, maar een cruciaal HR-thema voor duurzame inzetbaarheid. Wij, MenoWijzer (ondersteund door Menokracht), hebben als missie om dit taboe te doorbreken en de regie van medewerkers te versterken. Ons doel is helder: zorgen dat loopbanen niet stilvallen, talent behouden blijft en werkplezier niet afbrokkelt.

Taboes doorbreken, talent behouden, regie versterken.

Laagdrempelige kennisverhoging met e-learning

Onze kernaanpak is het verhogen van het kennisniveau op een laagdrempelige en toegankelijke manier. De basis van onze dienstverlening is het MenoWijzer e-learning programma. Dit is een wetenschappelijk onderbouwde online training die vrouwen (en hun leidinggevenden) in hun eigen tempo kunnen volgen. Door middel van deze e-learning brengen we actuele kennis over de overgang, de impact ervan op werk en reiken we concrete tools en leefstijladviezen aan. Dit versterkt de eigen regie van de medewerker.

Trainingen en workshops voor een overgangsvriendelijk werkklimaat

Kennisoverdracht is slechts het begin. Om een echt overgangsvriendelijk werkklimaat te creëren, bieden wij organisaties een compleet programma. Dit start met inspiratiecolleges om taboes te doorbreken. Daarnaast verzorgen wij workshops en teamspellen, zoals Menomana, om het thema op de werkvloer bespreekbaar te maken. We trainen ook leidinggevenden en werken samen met arboprofessionals en bedrijfsartsen, zodat het thema breed wordt gedragen en u de signalen kunt herkennen en hierop inspelen.

Versterking van arbeidspotentieel en werkgeversimago

Door het thema bespreekbaar te maken en medewerkers de juiste ondersteuning te bieden, bereikt u directe resultaten. Een overgangsvriendelijk werkklimaat betekent minder verzuim en verloop onder uw ervaren vrouwelijke professionals. De positieve kanten van deze levensfase (zoals wijsheid en betrokkenheid) worden zichtbaar, wat leidt tot meer productiviteit en werkplezier. Wij helpen u het goud te benutten dat deze levensfase oplevert, wat uw werkgeversimago en duurzame inzetbaarheid aanzienlijk versterkt.

Onze missie: inzetbaarheid duurzaam borgen

Het is onze missie om de positieve kanten van deze levensfase zichtbaar te maken. Hoewel specifieke cijfers over ons oprichtingsjaar en aantal medewerkers niet openbaar zijn, is onze focus helder: wij zijn een gespecialiseerde dienstverlener die organisaties en vrouwen in de menofase ondersteunt met kennis, tools en diensten. Wij zeggen JA tegen de potentie van ervaren, betrokken vrouwen en staan klaar om met u te sparren over hoe wij uw organisatie kunnen versterken.

Wat wij bieden

• E-learning programma’s (MenoWijzer)
• Inspiratiecolleges
• Workshops/Teamspellen (Menomana)
• Trainingen voor leidinggevenden
• Kennisdeling voor arboprofessionals
• Advies over een overgangsvriendelijk werkklimaat

Onderscheidende USP’s

1. Focus op Regie en Kracht: Ziet de overgang niet alleen als probleem, maar benut het als een fase voor persoonlijke groei en het behoud van ervaren talent.
2. Laagdrempelige Digitale Kennisbasis: Het MenoWijzer e-learning programma maakt de basiskennis wetenschappelijk en anoniem toegankelijk.
3. Integrale Aanpak: Richt zich op de vrouw zélf, de leidinggevenden én de arboprofessionals om het thema breed te verankeren in de organisatie.