Premies stijgen, het minimumjeugdloon gaat fors omhoog en de expatregeling wordt minder gunstig. Grote hervormingen van arbeidsmarkt en sociale zekerheid schuiven intussen door naar 2028, omdat het kabinet geen meerderheid heeft.
Werkgevers en HR-afdelingen krijgen in 2027 opnieuw een stevig pakket aan wijzigingen voor de kiezen. Premies stijgen, het minimumjeugdloon gaat fors omhoog en de fiscale spelregels rond auto’s, reiskosten en internationale medewerkers veranderen. Tegelijk blijven grote hervormingen van arbeidsmarkt en sociale zekerheid steken in de Tweede Kamer, omdat het kabinet geen meerderheid heeft en op zoek is naar steun van oppositie en sociale partners. Voor HR betekent dit vooral: budgetteren op onzekerheid en het beleid flexibel houden.
De Aof-premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds gaat in 2027 omhoog naar 6,67 procent voor kleine werkgevers en 8,03 procent voor grote werkgevers, mede door de vrijheidsbijdrage voor defensie-uitgaven. Ook de gemiddelde Whk-premie stijgt, naar 1,67 procent, door hogere verwachte lasten voor WGA en Ziektewet. Daar bovenop komt een verwachte cao-loonstijging van 3,8 procent, terwijl de inflatie op 2,7 procent wordt geraamd. Personeelskosten staan in 2027 dus van meerdere kanten onder druk.
Voor jonge medewerkers verandert er relatief het meest: het minimumjeugdloon stijgt per 1 januari 2027 met percentages tot ruim 26 procent voor 17-jarigen, bovenop de reguliere indexatie. Sectoren met veel jonge medewerkers, zoals de detailhandel, horeca en recreatie, voelen dit het hardst in de loonsom. Ook de bbl-staffel voor jongeren in het mbo verdwijnt, waardoor werkgevers minimaal het reguliere jeugdloon moeten betalen.
Op fiscaal vlak wordt de vrije ruimte in de werkkostenregeling iets ruimer (2,16 procent over de eerste 400.000 euro loonsom) en gaat de onbelaste reiskostenvergoeding structureel naar 25 cent per kilometer. Voor internationale medewerkers wordt de expatregeling minder gunstig: het maximale onbelaste percentage daalt van 30 naar 27 procent van het loon. HR-afdelingen met veel expats doen er goed aan arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie hier tijdig op aan te passen.
Grotere ingrepen laten langer op zich wachten. De vervanging van oproep- en nulurencontracten door bandbreedtecontracten, en de verlenging van de ketenbepaling-onderbreking naar drie jaar, zijn nu voorzien voor 1 januari 2028 in plaats van 2027. Ook de nieuwe Zelfstandigenwet, die de beoordeling van zzp-relaties moet vereenvoudigen, gaat pas in 2028 in; dit najaar start wel de internetconsultatie. Plannen om de IVA en het duurzaamheidscriterium in de WIA te schrappen liggen nog op tafel bij vakbonden en werkgevers.
De Raad van State is kritisch over dit uitstel: substantiele hervormingen worden volgens het adviescollege doorgeschoven zonder alternatief, waardoor de rekening bij werkenden en toekomstige generaties terechtkomt. Voor HR-professionals is de praktische les dat 2027 een overgangsjaar wordt: de wetgeving van vandaag voorbereiden, maar het beleid voor 2028 al in de gaten houden.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
