Van kopzorgen naar koploper: mensgerichte aanpak maakt organisaties aantrekkelijker voor zzp’ers

Almere, 2 juni 2025 Organisaties hebben vaak hun zzp-inhuur contractueel goed geregeld, maar volgen dit in de praktijk niet altijd goed op. Daardoor lopen ze alsnog fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s. De Gouden Schil en MeesterRecht.nl bieden samen met Younited® daarom vanaf vandaag een Zzp-check en e-learning aan voor organisaties die zzp’ers inhuren. Het doel: een brug slaan tussen compliance en mensgerichte aanpak. Via de website van Younited® kunnen organisaties direct aan de slag met het inzichtelijk maken en optimaliseren van hun zzp-proces.

Deze samenwerking is ontstaan doordat er veel aandacht is voor compliance, terwijl het relationele aspect van de samenwerking vaak ontbreekt. Met een mensgerichte aanpak verminder je de risico’s op schijnzelfstandigheid door een aparte werkwijze te creëren voor zzp’ers en ze in de praktijk te behandelen als zelfstandige in plaats van als medewerker.

Kansen grijpen in plaats van risico’s mijden

Uit onderzoek van het CBS blijkt dat de 1 miljoen zzp’ers in Nederland een belangrijke rol spelen in innovatie, verandermanagement en toekomstbestendigheid van organisaties. Bij veel organisaties ontbreekt een mensgericht proces voor zzp-inhuur vanwege onzekerheid over wet- en regelgeving. De angst dat er geen zzp’ers meer ingehuurd kunnen worden zorgt voor verwarring in de markt.

‘We zijn deze samenwerking aangegaan om vanuit een objectieve benadering organisaties te helpen met praktische informatie rondom zzp-inhuur,’ aldus Jort Zwolsman, Algemeen Directeur Younited®.

Younited® wil nu de brug slaan tussen theorie en praktijk: weten hoe een goede overeenkomst eruitziet én weten hoe je zzp’ers dagelijks goed begeleidt.

Moderniseren van zzp-beleid

De samenwerking helpt organisaties hun zzp-beleid te moderniseren en te voldoen aan wet- en regelgeving. De Zzp-check geeft inzicht in de huidige situatie. De e-learning biedt praktische kennis en tools om zelfstandig aan de slag te gaan met verbeteringen.

‘Door te zorgen voor de juiste balans tussen een compliant én mensgerichte aanpak in de samenwerking met zzp’ers, kun je je onderscheiden als goede opdrachtgever,’ aldus dr. Sjanne Marie van den Groenendaal.

Aparte werkwijze voor zzp-inhuur

Jort Zwolsman: ‘We zien dat zzp’ers bij aanvang vaak worden behandeld als medewerkers: ze krijgen een personeelsnummer, planningsgesprekken en hulpmiddelen die niet noodzakelijk zijn.’
Daarom wordt ingezet op een aparte werkwijze voor zzp-inhuur, gescheiden van het HR-proces voor werknemers.

Waardering leidt tot ambassadeurs

Zzp’ers die zich professioneel gewaardeerd voelen, worden eerder ambassadeur van de organisatie. Ze leveren betere kwaliteit, delen kennis en zijn kritisch betrokken.

Praktische bouwstenen voor zzp-beleid

De e-learning biedt handvatten zoals gescheiden stromen voor zzp’ers en werknemers, juiste screening en vlotte onboarding.

‘Door zelf de regie te pakken als opdrachtgever kun je in veel gevallen schijnzelfstandigheid voorkomen,’

zegt mr. Bastiaan van Rossum van MeesterRecht.nl.

Meer informatie: www.younited.nl/zzp-inhuur

Dit artikel is een ingezonden persbericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.