Onzichtbare eenzaamheid is een onderschatte oorzaak van samenwerking- en prestatieproblemen in organisaties, stelt expert Sandra Kamp. Met haar boek De stille epidemie bracht zij het thema van samenleving naar leiderschap. Zij laat zien waarom managers dit niet langer kunnen negeren en hoe signalen onder de oppervlakte zichtbaar worden.
Bijna de helft van de Nederlanders voelt zich eenzaam. Die realiteit stopt niet bij de voordeur van het werk. Juist daar, waar mensen een professionele rol spelen en gevoelens verbergen, ontstaat onzichtbare eenzaamheid. Volgens Kamp wordt die vaak gemist, omdat eenzaamheid wordt gezien als een privéprobleem in plaats van als een organisatie- en leiderschapsvraagstuk.
‘Onzichtbare eenzaamheid ligt onder veel organisatieproblemen, maar wordt door managers vaak over het hoofd gezien of niet erkend,’
zegt Sandra Kamp, expert in team- en organisatiegedrag en ambassadeur van stille eenzaamheid.
Met haar boek De stille epidemie – Herken onzichtbare eenzaamheid brak Kamp afgelopen najaar het taboe
rond eenzaamheid in de samenleving. Het boek verscheen tijdens de Week tegen Eenzaamheid en kreeg brede
media-aandacht. Sindsdien wordt zij steeds vaker gevraagd om dit thema te vertalen naar de praktijk van
organisaties. “Managers denken vaak: dit speelt bij ons niet. Terwijl ik teams zie waarin mensen langs elkaar heen werken,zich terugtrekken of verharden – precies daar ontstaat eenzaamheid.”
Steeds meer organisaties vragen Kamp om hierover te spreken – niet vanuit welzijn, maar vanuit leiderschap en
organisatieontwikkeling. Het gaat om organisaties in zorg en welzijn, onderwijs, gemeenten en provincies, en
om samenwerkingsverbanden binnen het sociale domein. Ook in het bedrijfsleven groeit de aandacht voor
eenzaamheid als onderliggende factor in samenwerking en prestaties.
Waarom management dit onderwerp niet langer kan negeren
De gevolgen blijven vaak onzichtbaar, maar zijn groot:
‘Je hoeft geen therapeut te worden als leider. Maar je moet wel leren signalen herkennen en begrijpen wat er onder de oppervlakte speelt,’
aldus Kamp.
Sandra Kamp put naast haar professionele ervaring ook uit eigen ervaring: zij weet hoe het is om succesvol te
functioneren en toch onzichtbaar eenzaam te zijn. Juist die combinatie maakt haar blik scherp en realistisch.
Als gedragstrainer, organisatieadviseur en spreker begeleidt zij leiders en teams bij vraagstukken rond
samenwerking, communicatie en organisatieontwikkeling. Als ambassadeur van stille eenzaamheid maakt zij
zichtbaar wat vaak onbenoemd blijft en vertaalt dit naar concreet leiderschapsgedrag en sterkere
samenwerking – zonder te medicaliseren. Zij werkt voor organisaties in zorg en welzijn, onderwijs, overheid
(gemeenten en provincies), het sociale domein en het bedrijfsleven. Voor meer informatie: http://www.stipinzicht.nl
Dit artikel is een ingezonden persbericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
