organisatiecultuur

21/07/2026

Fuseren zonder frictie: zo creëer je één organisatiecultuur na een fusie

Een fusie is veel meer dan het samenvoegen van processen en systemen. Door bewust te investeren in cultuur, vertrouwen en verbinding ontstaat één organisatie waarin medewerkers zich echt gezamenlijk verantwoordelijk voelen.

fusie leiderschap medewerkersbetrokkenheid organisatiecultuur verandermanagement

Fuseren zonder frictie: zo creëer je één organisatiecultuur na een fusie

Artikelen

Frank Ruijg

28/04/2026

De kunst van het loslaten: over het probleem van de HR-professional als probleemoplosser

HR-professionals staan bekend als sterke probleemoplossers, maar juist dat kan organisaties afhankelijk maken en groei belemmeren. Ontdek waarom je moet loslaten en hoe HR leidinggevenden helpt om zelf verantwoordelijkheid te nemen.

gedragsverandering HR rol HR Strategie leiderschap organisatiecultuur

De kunst van het loslaten: over het probleem van de HR-professional als probleemoplosser

Artikelen

Jindra Kessener

08/04/2026

Dialoogrevolutie: talentontwikkeling vanuit een meervoudige blik

Talentontwikkeling vraagt om een andere blik op gedrag en identiteit. Door te werken met het idee van ik-posities helpt Dialogisch Leiderschap HR om voorbij vaste labels te kijken en ontwikkeling systemisch te benaderen.

HR Ontwikkeling organisatiecultuur talentontwikkeling

Dialoogrevolutie: talentontwikkeling vanuit een meervoudige blik

Artikelen

Frank Ruijg

02/04/2026

Structure eats culture for lunch: cultuurproblemen oplossen begint bij de juiste analyse

Cultuurproblemen worden vaak te snel benoemd, terwijl de echte oorzaak regelmatig in de structuur ligt. Dit artikel helpt je het verschil scherp te krijgen en effectiever te sturen op duurzame verbetering.

HR Strategie leiderschap organisatiecultuur organisatiestructuur verandermanagement

Structure eats culture for lunch: cultuurproblemen oplossen begint bij de juiste analyse

Artikelen

Henk Walthaus

27/03/2026

Humor als wapen – Waarom humor soms wel werkt en HR niet

Humor wordt binnen organisaties zelden gezien als professioneel instrument, terwijl het vaak meer effect heeft dan formele interventies. Een goed getimede grap kan spanning verlagen, gesprekken openen en macht relativeren.

gespreksvoering HR Communicatie humor op de werkvloer leiderschap organisatiecultuur

Humor als wapen – Waarom humor soms wel werkt en HR niet

Artikelen

Tanja Borgeld

23/03/2026

Sociale veiligheid: meer dan een HR-thema

Sociale veiligheid op de werkvloer wordt vaak gezien als een verantwoordelijkheid van HR, maar in werkelijkheid ligt de sleutel bij leiderschap. In dit artikel legt Tanja Borgeld uit waarom duidelijke rollen, onafhankelijkheid en structurele aandacht essentieel zijn om een open en veilige organisatiecultuur te creëren.

leiderschap organisatiecultuur psychological safety sociale veiligheid vertrouwenspersoon

Sociale veiligheid: meer dan een HR-thema

Artikelen

Spreken en presenteren is leiderschap in actie

Joop Wolters

16/03/2026

Spreken en presenteren is leiderschap in actie

Leiderschap wordt zichtbaar in taal, zegt auteur van ‘Spreken als een baas’, Joop Wolters. Wie helder en richtinggevend spreekt, vergroot betrokkenheid, versnelt uitvoering en versterkt cultuur.

invloed Leiderschapsontwikkeling organisatiecultuur presentatievaardigheden Psychologische veiligheid

Spreken en presenteren is leiderschap in actie

Artikelen

Karin Bosman

11/03/2026

Het ritme van preventie

Veiligheid ontstaat niet uit regels, maar uit ritme – de manier waarop we écht met elkaar omgaan. Preventie evolueert van een beleidsmaatregel naar een natuurlijke houding binnen organisaties.

HR-beleid organisatiecultuur preventie sociale veiligheid

Het ritme van preventie

Artikelen

Henk Walthaus

27/02/2026

Reanimatie van P&O – Activisme als ingebedde beroepshouding

Wat als neutraliteit binnen P&O geen professionele deugd is, maar een risico? Ontdek waarom activisme geen ideologische keuze is, maar een noodzakelijke beroepshouding om menselijke waardigheid in organisaties te beschermen.

hr-professional moreel leiderschap organisatiecultuur P&O sociale veiligheid

Reanimatie van P&O – Activisme als ingebedde beroepshouding

Artikelen

Karin Bosman

25/02/2026

Waarom kennis niet genoeg is

Veel organisaties begrijpen wat nodig is voor veiligheid en preventie, maar zien weinig blijvende gedragsverandering. Dit artikel verkent waarom kennis niet leidt tot doen en welke rol HR speelt in het doorbreken van reactieve systemen.

gedragsverandering hr-professional organisatiecultuur preventie Psychologische veiligheid

Waarom kennis niet genoeg is

Artikelen

Redactie HRcommunity

23/01/2026

Dit is de grootste blinde vlek in organisaties: onzichtbare eenzaamheid

Onzichtbare eenzaamheid is een onderschatte oorzaak van samenwerking- en prestatieproblemen in organisaties, stelt expert Sandra Kamp. Met haar boek De stille epidemie bracht zij het thema van samenleving naar leiderschap. Zij laat zien waarom managers dit niet langer kunnen negeren en hoe signalen onder de oppervlakte zichtbaar worden.

duurzame inzetbaarheid leiderschap Onzichtbare eenzaamheid organisatiecultuur teamdynamiek

Dit is de grootste blinde vlek in organisaties: onzichtbare eenzaamheid

HRjournaal

Redactie HRcommunity

06/11/2025

AFAS maakt vierdaagse werkweek blijvend

AFAS Software maakt de vierdaagse werkweek structureel na een succesvol experiment, waarbij medewerkers meer rust en energie ervaren zonder verlies in productiviteit. De vrijdag fungeert als ontwikkeldag en benadrukt vertrouwen en autonomie binnen de organisatiecultuur.

organisatiecultuur Productiviteit vierdaagse werkweek Werkgeluk

AFAS maakt vierdaagse werkweek blijvend

HRjournaal

HR van de Toekomst - balanceren tussen technologie en menselijkheid

Redactie HRcommunity

28/09/2025

HR van de Toekomst: balanceren tussen technologie en menselijkheid

Werk verandert in sneltreinvaart — en HR staat midden in dat veranderende landschap. Terwijl organisaties worstelen met een mismatch tussen wat technologie kan en wat mensen nodig hebben, ontstaat de vraag: hoe ziet het HR-professionele kompas eruit in 2025? Dit artikel verkent hoe AI, skills, cultuur en betekenis samensmelten tot…

AI en HR employee experience hr-trends organisatiecultuur skills-based werken

HR van de Toekomst: balanceren tussen technologie en menselijkheid

Artikelen

De Eerste Indruk Telt - Hoe Strategische Onboarding de Motor van Organisatorisch Succes Wordt

Redactie HRcommunity

26/09/2025

De Eerste Indruk Telt: Hoe Strategische Onboarding de Motor van Organisatorisch Succes Wordt (overview)

Onboarding, het proces waarbij nieuwe medewerkers worden geïntegreerd in een organisatie, is veel meer dan een stapel formulieren en een welkomstpraatje. Het is de cruciale fase waarin de basis wordt gelegd voor werknemersbetrokkenheid, productiviteit en retentie op lange termijn.

HR transformatie Mensgericht onboarding organisatiecultuur Personeelsretentie Strategisch Strategische Onboarding talentmanagement Werknemersbetrokkenheid

De Eerste Indruk Telt: Hoe Strategische Onboarding de Motor van Organisatorisch Succes Wordt (overview)

Artikelen

Jildert Huitema

12/09/2025

Waarom HR de missing link is in duurzaamheid, en wat we daaraan moeten doen

Veel organisaties focussen op CO2-reductie en groene labels, maar vergeten het meest bepalende aspect van duurzaamheid: hoe ze omgaan met hun mensen.

duurzaam hrm employee experience HR Strategie leiderschap organisatiecultuur

Waarom HR de missing link is in duurzaamheid, en wat we daaraan moeten doen

Artikelen

Redactie HRcommunity

09/09/2025

Vierdaagse werkweek bij AFAS: meer rust, balans én 11% omzetgroei

De vierdaagse werkweek bij AFAS leidt tot meer rust, scherpte en balans onder medewerkers – zónder verlies van productiviteit. Sterker nog: in de eerste maanden steeg de omzet met 11 procent, wat laat zien dat aandacht voor mensen ook het bedrijfsresultaat versterkt.

organisatiecultuur Productiviteit vierdaagse werkweek Werkgeluk

Vierdaagse werkweek bij AFAS: meer rust, balans én 11% omzetgroei

HRjournaal

Margreet Oostenbrink

01/08/2025

Zoek en gebruik de veranderspanning

Een mix van generaties biedt enorme kansen voor innovatie en groei, mits je de verschillen leert benutten. Margreet Oostenbrink geeft praktische handvatten om bruggen te bouwen tussen jong en oud in organisaties.

Generaties Inclusie leiderschap organisatiecultuur verandermanagement

Zoek en gebruik de veranderspanning

Artikelen

Margreet Oostenbrink

02/07/2025

Kaders en ruimte – en generaties: parkeren binnen de lijnen of denken buiten de kaders?

In veel organisaties herken je spanningen tussen regels die structuur bieden en ruimte die nodig is voor flexibiliteit. Hoe kun je effectief omgaan met kaders en ook hoe raakt dit generatieverschillen.

Generatiemanagement leiderschap organisatiecultuur

Kaders en ruimte – en generaties: parkeren binnen de lijnen of denken buiten de kaders?

Artikelen

NVvA

03/04/2025

De arbeidsdeskundige: sleutel tot mentale gezondheid op werkvloer

Psychische klachten op de werkvloer nemen toe en vragen om een preventieve aanpak. Lees hoe de arbeidsdeskundige als strategische partner bijdraagt aan mentale veerkracht in jouw organisatie.

duurzame inzetbaarheid organisatiecultuur preventie psychische gezondheid welzijn ziekteverzuim

De arbeidsdeskundige: sleutel tot mentale gezondheid op werkvloer

Artikelen

3 tips om psychologische veiligheid te stimuleren

Cécile Muller

21/06/2023

3 tips om psychologische veiligheid te stimuleren

Psychologische veiligheid. In een notendop betekent dit dat iedereen zich veilig voelt, zich durft uit te spreken en zich kwetsbaar op durft te stellen in het team. Kortom: helemaal jezelf durven zijn, zonder bang te zijn veroordeeld te worden. Dat is niet voor iedereen even makkelijk, vooral als je geen…

management organisatiecultuur psycholoogische veiligheid wellbeing

3 tips om psychologische veiligheid te stimuleren

Artikelen

Joriene Beks

03/10/2022

Hoe psychologische veiligheid werkt: drie factoren

Met alleen vertrouwen ben je er niet. Voor een klimaat van psychologische veiligheid zijn drie factoren nodig. Vertrouwen, vrijmoedigheid en het verschil willen maken. Hoe scoor je met jouw team of organisatie op deze drie factoren? Dit artikel geeft je meer inzicht.

grensoverschrijdend gedrag organisatiecultuur Psychologische veiligheid teamontwikkeling veilige werkomgeving

Hoe psychologische veiligheid werkt: drie factoren

Artikelen

Joriene Beks

30/09/2022

Hoe is met de psychologische veiligheid in jouw team gesteld?

Psychologische veiligheid; het best bewaarde geheim om teams vleugels te geven. Het zorgt voor een klimaat waarin onderling vertrouwen gekoppeld wordt aan vrijmoedigheid en het verlangen om verschil te maken. En waarin je ook in verwarrende tijden samen kunt overleven en aan de weg blijft timmeren. Hoe hangt de vlag…

grensoverschrijdend gedrag organisatiecultuur Psychologische veiligheid teamontwikkeling veilige werkomgeving

Hoe is met de psychologische veiligheid in jouw team gesteld?

Artikelen

Redactie HRcommunity

12/09/2022

Dit zijn de 150 beste werkgevers van Europa

Great Place to Work® heeft voor de twintigste keer de lijst van Best Workplaces in Europa bekendgemaakt. De lijst is gebaseerd op onderzoek onder 1,4 miljoen medewerkers van meer dan 3.000 organisaties in 37 Europese landen. Deze erkenning is gebaseerd op de feedback van de eigen medewerkers op het gebied…

innovatie leiderschap organisatiecultuur werknemerswelzijn

Dit zijn de 150 beste werkgevers van Europa

HRjournaal

Guido van Buul

15/08/2022

Werkend Nederland: “open organisatiecultuur en emotionele veiligheid vragen nog altijd om continue aandacht”

Jezelf kunnen zijn en zaken bespreekbaar kunnen maken is steeds belangrijker. Uit onderzoek blijkt dat de meeste Nederlanders zich emotioneel veilig voelen bij hun werkgevers, maar er valt zeker nog wat te winnen.

diversiteit inclusiviteit organisatiecultuur veilige werkomgeving