Werkgevers laten onbedoeld veel talent afhaken door onnodig ingewikkelde sollicitatieprocedures. Open Baan biedt een praktische aanpak om drempels stap voor stap weg te nemen en zo meer mensen aan passend werk te helpen.
Nieuwe aanpak van Start Foundation helpt werkgevers stap voor stap drempels in het sollicitatieproces te verlagen
Utrecht, 24 augustus 2026 – Start Foundation lanceert vandaag Open Baan. Deze aanpak helpt werkgevers om hun werving eenvoudiger en toegankelijker te maken. Organisaties kunnen klein beginnen en stap voor stap toegroeien naar een manier van werven met minder selectie vooraf. Open Baan bouwt voort op de ervaringen met Open Hiring en start met de campagneboodschap: ‘Met minder gedoe vind je meer mensen.’
Open Hiring liet de afgelopen jaren zien dat werven ook zonder cv, motivatiebrief en sollicitatiegesprek kan. Kandidaten krijgen de kans om in de praktijk te laten zien wat ze kunnen. Werkgevers bereikten daardoor mensen die via een reguliere sollicitatieprocedure vaak buiten beeld blijven.
Tegelijkertijd bleek dat de overstap naar Open Hiring voor sommige werkgevers nog groot was. Zij herkenden de voordelen, maar wilden weten hoe zij deze manier van werven binnen hun eigen organisatie konden invoeren. Open Baan biedt daarom een stapsgewijze aanpak.
‘Open Baan maakt de beweging toegankelijker”’ zegt Jitze Reeder, bestuurder van Start Foundation.
‘Je hoeft niet meteen alles anders te doen. Werkgevers kunnen beginnen op een manier die bij hun past.’
De campagne rond Open Baan richt zich op een herkenbaar probleem: sollicitatieprocedures zijn vaak uitgebreider dan nodig. Iedere extra stap kan ervoor zorgen dat kandidaten afhaken. Cv’s, motivatiebrieven en lange gesprekken leveren niet automatisch betere medewerkers op, maar werpen wel drempels op.
‘Als je mensen zoekt, moet je jezelf afvragen hoeveel van je proces echt noodzakelijk is,’
zegt Reeder. ‘Voor veel functies kun je sneller ontdekken of iemand geschikt is door diegene in de praktijk te laten beginnen.’
Open Baan vervangt het gedachtegoed van Open Hiring niet. Werven zonder selectie vooraf blijft onderdeel van de aanpak. Open Baan maakt het voor werkgevers mogelijk om daar stapsgewijs naartoe te werken. Het doel blijft gelijk: meer kansen voor mensen en meer ingevulde vacatures voor werkgevers.
Met de lancering wil Start Foundation meer werkgevers aanmoedigen om kritisch naar hun sollicitatieproces te kijken en onnodige drempels weg te nemen.
Meer informatie is te vinden op openbaan.nl.
Er staan in ons land 1,2 miljoen mensen langs de kant. Mensen die willen werken en kunnen werken als we de arbeidsmarkt anders inrichten. Start Foundation werkt aan een samenleving waarin duurzaam werk toegankelijk is voor iedereen. Dat doen we al meer dan 25 jaar met geld, kennis en ons netwerk. Onze projecten bewijzen dat het wél kan en we agenderen hoe het anders moet. Zo werken we aan een toename van passend werk en meer kansengelijkheid.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
