»
Werkloosheid onder migranten loopt sneller op: onbenut talent vraagt om scherpere HR-keuzes
Werkloosheid onder migranten steeg naar 6,9 procent, vooral jongeren zijn geraakt. Lees wat de CBS-cijfers betekenen voor werving en behoud.
De werkloosheid onder migranten stijgt sinds 2025 duidelijk sneller dan onder de rest van de beroepsbevolking. Waar het verschil met het landelijk gemiddelde jarenlang kleiner werd of stabiel bleef, loopt de kloof nu weer op. Dat blijkt uit de Rapportage Integratie en Samenleven 2026 van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Voor HR-professionals die worstelen met personeelstekorten is dat een signaal om serieus te nemen: in een arbeidsmarkt die nog altijd krap is, blijft een deel van het beschikbare talent onbenut.
Onder mensen die in het buitenland zijn geboren, steeg het werkloosheidspercentage van 5,8 procent in 2024 naar 6,9 procent in de eerste drie kwartalen van 2026. Ook bij de tweede generatie, mensen die in Nederland zijn geboren met minstens een ouder uit het buitenland, liep de werkloosheid op: van 5,3 naar 6,0 procent. Bij mensen van Nederlandse herkomst bleef de stijging beperkt tot een tiende procentpunt, van 2,9 naar 3,0 procent. De totale werkloosheid kwam in dezelfde periode uit op 4,0 procent.
Daarmee breekt een langere trend. Tot 2022 werd het verschil tussen migranten en het gemiddelde steeds kleiner, waarna het tot en met 2024 stabiel bleef. Ter vergelijking: in 2013 lag de werkloosheid onder migranten nog op 13,8 procent.
De sterkste stijging zit bij jongeren. Onder 15- tot 25-jarige migranten steeg de werkloosheid van 12,9 procent in 2024 naar 14,8 procent in 2025, en in de eerste drie kwartalen van 2026 verder naar 15,3 procent. Bij jongeren van de tweede generatie ging het van 11,6 naar 12,3 procent. Leeftijdsgenoten van Nederlandse herkomst bleven rond de 7 procent hangen.
Leeftijd verklaart een deel van het verschil, zegt CBS-econoom Peter Hein van Mulligen tegenover de NOS: migranten zijn gemiddeld jonger en jongeren zijn vaker werkloos. Ook opleiding speelt mogelijk mee. Bij migranten en de tweede generatie tussen 25 jaar en de AOW-leeftijd ligt de werkloosheid hoger voor wie geen startkwalificatie heeft, dus geen havo-, vwo- of mbo-2-diploma. Opvallend is wel dat migranten mét een startkwalificatie een werkloosheid van 5,5 procent kennen, bijna 3 procentpunt boven het gemiddelde. Bij mensen van Nederlandse herkomst maakt een startkwalificatie nauwelijks verschil.
Daarnaast wijst Van Mulligen op een groeiend aanbod: meer mensen zijn op zoek gegaan naar werk, mogelijk ook binnen migrantengroepen die zagen dat de arbeidsmarkt er gunstig voor stond. Een sluitende verklaring heeft het CBS nog niet.
Voor HR liggen hier concrete aanknopingspunten. Dat ook gekwalificeerde migranten vaker werkloos zijn, suggereert dat een diploma alleen niet volstaat om de weg naar werk te vinden. Wervingsprocessen die zwaar leunen op netwerken, cv-screening of in Nederland erkende kwalificaties kunnen deze groep onbedoeld buitensluiten. Een verschuiving naar skills-gericht en inclusief werven, met objectieve selectiemethoden, vergroot de kans dat dit talent wel in beeld komt.
De oplopende jeugdwerkloosheid vraagt bovendien om een kritische blik op instroomroutes. Leerwerkplekken, traineeships en samenwerking met mbo-instellingen kunnen jongeren zonder startkwalificatie alsnog een stevige basis bieden. Wie medewerkers met een migratieachtergrond aanneemt, doet er verder goed aan te investeren in onboarding, taalondersteuning en begeleiding, zodat instroom ook leidt tot duurzaam behoud.
De cijfers verschijnen op een moment dat de arbeidsmarkt licht ontspant. Dat maakt het verleidelijk om de urgentie te laten varen, maar de demografische krapte op langere termijn blijft. Organisaties die nu investeren in toegankelijke werving en een divers personeelsbestand, bouwen aan een strategisch voordeel. Lees ook wat de licht ontspannende arbeidsmarkt betekent voor HR en hoe superdiversiteit organisaties verandert.
Bronnen: CBS, Werkloosheid stijgt harder onder migranten; CBS, Rapportage Integratie en Samenleven 2026; NOS
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
