Design Thinking Training
In deze training krijg je handvatten aangereikt om effectiever aan de slag te gaan met innovatie.
Lees verderKennisupdate Cubrix Veranderkunde
Kennisupdate Cubrix Veranderkunde
Korting
Voor Leden
Voor Leden
Op Locatie
Organisator: SDO Opleidingen
Prijs: 990,00
Prijs Basis Lid:€ 990,00-10%€ 891,00
Prijs Premium Lid:€990,00-15%€ 841,50
Inhoud van het programma
De studievariant van deze kennismodule over besturing en leiderschap wordt getoetst door middel van een schriftelijke reflectie op je persoonlijke leiderschapsvaardigheden en een analyse van de meest geschikte leiderschapsstijl in verschillende contexten en situaties. In het essay toon je aan dat je inzicht hebt op de manier waarop je op een effectieve en resultaatgerichte manier leiding kunt geven aan medewerkers, door doelen te formuleren, middelen te faciliteren, de voortgang te bewaken en het samenwerken in de organisatie te bevorderen.
In de praktijkvariant gaan we in op de leiderschapssituatie aan de hand van de leiderschapsdriehoek.
Online onderwijs
SDO maakt gebruik van het leerplatform van Paragin waardoor moderne leervormen ter beschikking staan. Het studiemateriaal is fraai en functioneel vormgegeven en faciliteert alle leerstijlen. Een berichtenforum staat open voor uitwisseling met collega-deelnemers en de experts van SDO.
Het kennisplein staat 365 dagen open en de toegankelijkheid kan eenvoudig verlengd worden.
Het studiemateriaal omvat de volgende elementen:
Hoe kunnen organisaties zich adequaat aanpassen aan hun omgeving? Welke veranderaanpak ondersteunt het vitaliseren, optimaliseren, heroriënteren en transformeren van de organisatie? Hoe geef je leiding aan verandertrajecten?
Cubrix Veranderkunde
In plaats van individuele verandermethoden te bestuderen uit een breed repertoire van honderden methoden, is het effectiever het veranderproces te doorgronden. De Cubrix stelt dat er vier veranderambities zijn – vitaliseren, optimaliseren, heroriënteren en transformeren – die kunnen worden uitgevoerd in de veranderstijl van de op dat moment dominante organisatievorm.
Deze benadering start met een referentiepunt: een duidelijk beeld van de context, met name het niveau van complexiteit en de daarop aansluitende organisatievorm, gebaseerd op het meest dominante waardesysteem. Dit bepaalt wat geoptimaliseerd kan worden, wat vitaal behoort te zijn, hoe heroriëntaties uitgevoerd kunnen worden, naar welk volgend niveau getransformeerd kan worden en wat dus ook buiten bereik ligt.
- Duur: 1 jaar toegang online kennisplein
- Studiebelasting: 2 – 4 uur per week
- Studiepunten: 12 ECTS
- Categorie: Veranderkunde
De opleidingsdagen zijn in Maassluis en Amsterdam en binnenkort ook in Alkmaar. De masteropleiding is in Doorn, en Ede en Rotterdam.
Word basis of premium lid en krijg een unieke kortingscode voor SDO Opleidingen
Ook Interessante Kalender
Post-HBO HRM
Werk je met AFAS of wil je als AFAS HRM-specialist aan de slag? Dan is dit de post-hbo voor jou!
Lees verderInvloed op Roemeense sloppenwijken, Empowerment van persoonlijke groei
Tijdens deze once-in-a-lifetime ervaring maak je contact met de realiteit op straat om een positieve impact te maken. Dit proces werkt als een katalysator voor diepe zelfreflectie, sterke persoonlijke verbinding…
Lees verderNaar alle Kalender
Bezoeker!
Artikelen & Blogs
Vacatures
Boeken
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.