Effectieve levenslange loopbaanbegeleiding

Webinar: Effectieve levenslange loopbaanbegeleiding – Vista Nova

De slogan ‘een leven lang leren’ is geen onbekende meer voor HR-professionals. En bij grote en plotse veranderingen in de loopbaan (dreigend ontslag, verdwijnen van functies, burn-out of bore-out) is loopbaanbegeleiding inmiddels een veelgebruikt instrument. Toch bieden beide nog geen garantie op een optimale loopbaan. Minder vanzelfsprekend is het namelijk om blijvend aandacht te schenken aan loopbaanontwikkeling, ook en juist als het goed gaat. Hoe zorg je dat de ontwikkeling van werknemers aansluit op hun potentieel, op wat ze nodig hebben en op de kansen die de organisatie biedt? Hoe haal je als werkende mens het beste uit jezelf, nu en in de toekomst? En misschien ook: hoe voorkom je dat organisatie en werknemer elkaar uit het oog verliezen?

De arbeidsmarkt en loopbanen zijn tegenwoordig te complex en te belangrijk om er alleen aandacht aan te schenken als het mis dreigt te gaan of als het leed al is geschied. Een leven lang leren betekent dan ook een werkleven lang aandacht geven aan de samenhang tussen competenties en behoeftes van werknemers enerzijds en de strategische uitdagingen van de organisatie anderzijds. Wie duurzaam de dialoog aangaat over deze zaken wordt niet meer verrast als er een misfit of uitval dreigt te ontstaan; tijdige interventies voorkomen schade en hoge kosten, terwijl de opbrengst voor de organisatie en de werknemer optimaal is.

Er ligt een speciale taak voor HR-professionals in de begeleiding van loopbanen; deze verschilt op onderdelen van de taken van leidinggevenden en loopbaanprofessionals. De deskundigheid die dit vraagt past goed bij de competenties en uitdagingen van HR.

Leerdoelen

In dit Webinar vertelt Frank van der Mijn over:

• de geheimen van deskundige loopbaanbegeleiding en
• de vaardigheden die dat vraagt.
• verbinding die tussen verschillende disciplines (management, HR, loopbaanprofessional) te leggen zijn.