Door capaciteitsproblemen bij het UWV laten WIA-beslissingen steeds vaker op zich wachten. Dit roept belangrijke vragen op over loondoorbetaling, re-integratie en het beëindigen van het dienstverband.
De afhandeltijd van WIA-aanvragen is op dit moment erg lang. Dit komt onder meer doordat het UWV kampt met een tekort aan verzekeringsartsen. Een groot aantal werknemers moet daardoor erg lang wachten voordat zij de WIA-beslissing ontvangen. Dit zorgt voor praktische vragen in de tussenliggende periode. In dit nieuwsbericht wordt een verduidelijking gegeven van het juridisch kader en welke mogelijkheden er bestaan ten aanzien van het UWV.
Een werknemer kan in aanmerking komen voor een WIA-uitkering na afloop van de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte van (in beginsel) maximaal 104 weken. Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen, namelijk de WGA-uitkering en de IVA-uitkering. Het is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage en de duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid of en zo ja, welke WIA-uitkering wordt toegekend. Voorheen was het zo dat werknemers vóór 104 weken ziekte al de definitieve WIA-beslissing ontvingen zodat zij duidelijkheid hadden over de inkomenspositie na afloop van de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Tegenwoordig is dit over het algemeen niet meer zo. In afwachting van de WIA-beslissing kunnen werknemers wel alvast een voorschot op een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV.
In beginsel kan een werkgever het loon stopzetten na afloop van de loondoorbetalingsverplichting van 104 weken. Als voorwaarde daarvoor geldt wel dat de WIA-uitkering uiterlijk in de 93e week van ziekte moet zijn aangevraagd bij het UVW. Als een werknemer nog wel (gedeeltelijk) werkt, dan is enkel loon verschuldigd over de uren waarop wordt gewerkt. Als de WIA-uitkering te laat is aangevraagd, dan kan dit ervoor zorgen dat de loondoorbetalingsverplichting wordt verlengd voor de duur waarin de WIA-uitkering te laat is aangevraagd. Dat is anders wanneer de werknemer geen deugdelijke grond heeft voor de te late aanvraag. De loondoorbetalingsverplichting kan ook worden verlengd voor maximaal 52 weken op het moment dat het UWV oordeelt dat de re-integratieverplichtingen tijdens ziekte onvoldoende zijn nageleefd. Als het UWV echter na afloop van de periode van 104 weken een beslissing neemt over het recht op een WIA-uitkering, dan kan deze loonsanctie niet meer worden opgelegd. Doet het UWV dit toch, dan kan hiertegen bezwaar worden gemaakt.
Als de loondoorbetalingsverplichting is afgelopen, komt ook het opzegverbod tijdens ziekte te vervallen en kan in beginsel het dienstverband van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer worden beëindigd, mits herstel of herplaatsing in een andere passende functie niet binnen een redelijke termijn te verwachten is. De beëindiging van het dienstverband is mogelijk door middel van toestemming van het UWV of met wederzijds goedvinden. Doorgaans zijn werknemers slechts bereid om hieraan mee te werken als duidelijkheid bestaat over het recht op een WIA-uitkering.
Als het UWV niet op tijd een beslissing neemt over het recht op de WIA-uitkering en het UWV geen brief heeft verstuurd waaruit blijkt dat het UWV meer tijd nodig heeft om te beslissen, dan kan een melding worden gemaakt bij het UWV door middel van het formulier ‘Melding te late beslissing UWV’. Indien een werkgever deze melding wilt maken bij het UWV, dan is hiervoor toestemming van de werknemer benodigd. Nadat de melding is gemaakt bij het UWV, probeert het UWV om binnen twee weken alsnog een beslissing te nemen. Als zij dit nalaten, is een vergoeding verschuldigd.
De inhoud van dit artikel is actueel op de datum van publicatie (13 maart 2026). Het arbeidsrecht en relevante jurisprudentie zijn voortdurend in beweging, waardoor ontwikkelingen na deze datum niet in dit artikel zijn verwerkt. Verder is dit artikel met zorg en aandacht opgesteld en bevat het informatie van algemene, informatieve aard. Afhankelijk van de omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie geheel of gedeeltelijk niet van toepassing zijn. De inhoud van dit artikel dient dan ook niet te worden beschouwd als juridisch advies. BDO aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor de gevolgen van het gebruik van de informatie in dit artikel.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
