HR-regelingen en voordelen in 2025

Wat zijn de gevolgen van de nieuwe regelingen voor jou?

Zoals reeds aangekondigd in de Rijksbegroting op Prinsjesdag, staan er enkele wijzigingen op stapel voor werkgevers op het gebied van HR. Bestaande regelingen worden gewijzigd of stopgezet en dit brengt, naar verwachting, flinke gevolgen met zich mee.

Lage-inkomensvoordeel (LIV) stopt per 2025: wat betekent dit voor werkgevers?

Het lage-inkomensvoordeel wordt per 1 januari 2025 opgeheven. Werkgevers hebben per deze datum geen recht meer op het LIV. Oorspronkelijk was het LIV een stimulans voor werkgevers om medewerkers in dienst te nemen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. In de praktijk bleek het niet bij te dragen aan de kansen van deze doelgroep.

Wijzigingen in Loonkostenvoordeel voor 2025

De stopzetting van het LIV is niet de enige wijziging binnen de Wet Tegemoetkoming Loondomein. Voor het Loonkostenvoordeel staan ook enkele wijzigingen op stapel.

LKV oudere medewerkers wordt afgebouwd

Per 1 januari 2025 wordt stapsgewijs het LKV voor oudere medewerkers afgebouwd. Medewerkers die voor 1 januari 2024 in dienst zijn getreden hebben nog recht op het ‘LKV oudere werknemer’ met een looptijd van 3 jaar, voor medewerkers die na deze datum in dienst zijn getreden stopt dit voordeel uiterlijk 31 december 2025 en wordt het voordeel per verloond uur verlaagd van 3,05 euro naar 1,35 euro per uur.

Voorwaarden LKV arbeidsbeperkte medewerkers verruimd

Per 1 januari 2025 worden de voorwaarden rondom het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer verruimd. De werkgever kan het LKV per 1 januari 2025 ook ontvangen als de medewerker re-integratiewerk heeft verricht voordat hij/zij recht heeft op een WIA-uitkering, waar dit voorheen niet mogelijk was. De werkgever krijgt het LKV voor herplaatste werknemers met een arbeidsbeperking dan vanaf de datum dat de WIA-uitkering ingaat.

Subsidie Praktijkleren voor schooljaar 2024-2025

Net als vorig jaar is voor 2025 wederom een budget van 4 miljoen euro beschikbaar voor de subsidieregeling Praktijkleren in de derde leerweg. Dit moet een extra impuls bieden werkgevers om praktijkleerplaatsen beschikbaar te stellen. Het lijkt erop dat per 2026 de regeling minder ruim wordt aangeboden, maar hier is nog niks definitiefs over bekend gemaakt.

Compensatie Transitievergoeding voor grote werkgevers stopt

Per juli 2026 wordt de regeling Compensatie Transitievergoeding deels stopgezet. Deze regeling is in het leven geroepen om werkgevers tegemoet te komen in de kosten bij het ontbinden van een arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid. De transitievergoeding die hierbij betaald moet worden, werd gecompenseerd om slapende dienstverbanden te voorkomen. Het stopzetten van deze compensatieregeling geldt voor organisaties met 25 medewerkers of meer. Voor hen worden de kosten bij het ontbinden van een arbeidsovereenkomst dus aanzienlijk hoger.

Wat zijn de mogelijke HR voordelen voor jouw organisatie?

Financiële regelingen en tegemoetkomingen voor werkgevers zijn altijd aan veranderingen onderhevig. Om optimaal te kunnen profiteren van de beschikbare voordelen is het belangrijk om goed op te hoogte te zijn. De HR-specialisten van OAZ helpen organisaties met maatwerkadvies over het verkrijgen van subsidies en het managen van financiële voordelen en risico’s die horen bij het hebben van personeel. Zo hebben wij veel ervaring met het controleren van een Whk-beschikking. Bij de controle van de Whk 2024 hebben we voor 1 op de 3 klanten met succes bezwaar gemaakt en daarmee een substantiële besparing voor de klant kunnen realiseren. Wil jij weten of je optimaal gebruik maakt van de beschikbare voordelen, of zoek je ondersteuning bij de aanvraag van een subsidie? Neem dan contact met ons op via [email protected] of bel 088 5600 700.