OAZ

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied:: Opleidingssubsidies, Loonkostenvoordelen en Sociale Zekerheid.

Officiële Partner
van HRcommunity
0
0 van 5 sterren (op basis van 0 reviews)
Uitstekend
Heel goed
Gemiddeld
Slecht
Verschrikkelijk
Service(s): Advies & Consultancy
Omvang: 51-250 medewerkers
Opgericht in: 2000
Herkomst: Nederland
Hoofdkantoor: Goes (Zeeland)
Focus Klant: <250 medewerkers, 250-2500 medewerkers, >2500 medewerkers
Voertaal: Nederlands
Fase Onderneming: Volwassen
Besturingssysteem: Webbased
Geo focus: Nederland
Beschikbaar in: Nederlands
Partner van HRcommunity: Ja

Over OAZ

Wij geven maatwerk advies over het verkrijgen van subsidies en het managen van financiële voordelen en risico’s die verbonden zijn aan het hebben van personeel. Door deze adviezen uit te voeren, ontzorgen wij onze klanten en realiseren wij een optimaal resultaat.

HR specialisten

En hoe haal je eruit wat erin zit? In de enorme stroom aan subsidies en kostenbesparingen gebonden aan het hebben van personeel is specialisatie noodzakelijk. OAZ is deze specialist, die je in deze stroom de weg wijst en begeleidt van onderzoek en aanvraag tot de einddeclaratie. Zo behaal je altijd een maximaal rendement.

Jouw organisatie komt in aanmerking voor subsidie of kostenbesparingen. Maar welke?

Jouw organisatie heeft belang bij zekerheid: subsidies waarvoor je in aanmerking komt, wil je optimaal benutten. Maar het onderzoeken en vaststellen van de criteria, het opstellen van de correcte aanvragen en de verdere administratieve afhandeling, daarvoor ontbreekt het jouw organisatie aan tijd en specialistische kennis.

Win-win en deskundigheid

OAZ creëert altijd een win-win situatie. Het gemak en de deskundigheid die wij bieden, verdienen zichzelf terug. Bij ons kun je rekenen op een heldere, winstgevende werkwijze, te beginnen met een eerste kennismaking. Wij onderzoeken hoe jouw organisatie profijt kan hebben van onze deskundigheid en hoe wij jou volledig kunnen ontzorgen.

OAZ ontzorgt!

Met onze HR specialisten ontzorgen wij werkgevers in het HR vakgebied. Samen willen we ontwikkelen, ontzorgen, resultaat behalen én dit vieren!

Wij doen er alles aan om je persoonlijk te helpen jouw HR strategie te realiseren, door je op het juiste moment te voorzien van de beste kennis op het gebied van subsidies en financiële voordelen.

Dankzij de diepgaande kennis en ervaring van onze HR specialisten, gecombineerd met een scherp oog voor de markt, ontwikkelen we dienstverlening die werkgevers volledig ontzorgen als het gaat om subsidies en financiële voordelen in het HR vakgebied. Wij staan klaar met heldere oplossingen die aansluiten bij de specifieke behoeften van onze klanten.

We investeren in de groei en ontwikkeling van onze collega’s, zodat zij altijd de meest actuele kennis en beste inzichten kunnen bieden om klanten te voorzien van een advies op maat. Dit stelt ons in staat om klanten niet alleen te ontzorgen, maar ook de helpen om betere resultaten te behalen en kansen te benutten die anders onbenut blijven.

Contactgegevens

OAZ
Artikel

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.
eigenrisicodragerschap

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Artikelen
Artikel

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Fouten in Whk-beschikkingen komen vaker voor dan veel werkgevers denken en kunnen jarenlang doorwerken in de premie. Een controle met terugwerkende kracht kan financiële voordelen opleveren en zorgt voor meer inzicht in de opbouw van werkgeverslasten.
Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Artikelen
Artikel

Praktijkleren als motor voor de energietransitie

Werkgevers die mbo-studenten begeleiden, kunnen vanaf schooljaar 2025-2026 rekenen op extra subsidie voor opleidingen die bijdragen aan de klimaat- en energietransitie. Daarmee wil de overheid het opleiden van technisch talent versnellen in sectoren waar personeel hard nodig is.
Praktijkleren als motor voor de energietransitie

Praktijkleren als motor voor de energietransitie

Artikelen
Artikel

Controleer de Wtl-berekening: waar let je op?

De voorlopige Wtl-berekening van het UWV bepaalt jaarlijks hoeveel loonkostenvoordeel een werkgever ontvangt, maar in de praktijk worden gegevens niet altijd correct verwerkt. Een tijdige controle op vijf belangrijke onderdelen voorkomt dat je als werkgever financieel voordeel misloopt.
controleer de Wtl-berekening

Controleer de Wtl-berekening: waar let je op?

Artikelen
Artikel

Actief inzetten op duurzame inzetbaarheid

De MDIEU-subsidie is beëindigd, maar organisaties hebben nog steeds mogelijkheden om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Door bestaande regelingen slim te benutten en vooruit te kijken naar nieuwe kansen, blijven ontwikkeling en vitaliteit op de agenda.
Actief inzetten op duurzame inzetbaarheid

Actief inzetten op duurzame inzetbaarheid

Artikelen
Artikel

De-minimisregister online: wat betekent dit voor jouw organisatie?

Vanaf 2026 verandert de controle op de-minimissteun door de invoering van een online register. Zorgorganisaties moeten hun administratie hierop inrichten om overschrijdingen en terugvorderingen te voorkomen.
De-minimisregister online

De-minimisregister online: wat betekent dit voor jouw organisatie?

Artikelen
Artikel

De WGA-bijdrage voor medewerkers uitgelegd

De WGA-premie stijgt in 2026 en werkgevers mogen deze deels doorbelasten aan medewerkers. Dit artikel legt uit hoe je dit correct toepast en administratief inricht.
WGA voor medewerkers

De WGA-bijdrage voor medewerkers uitgelegd

Artikelen
Artikel

Hoe kun je als werkgever anticiperen op stijgende Whk- en WGA-lasten in 2026?

In 2026 stijgen de Whk- en WGA-lasten opnieuw door hervormingen in het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Dit artikel helpt HR-professionals om risico’s te herkennen en hier strategisch op te anticiperen.
stijgende Whk- en WGA-lasten

Hoe kun je als werkgever anticiperen op stijgende Whk- en WGA-lasten in 2026?

Artikelen
Artikel

Vijf kansen om te besparen op jouw Whk-premie

Veel organisaties betalen onnodig te veel aan Whk-premie door fouten in de beschikking. Met deze vijf praktische controles kun je snel zien waar jouw organisatie kan besparen en meer grip krijgen op sociale zekerheidskosten.
Sociale zekerheid

Vijf kansen om te besparen op jouw Whk-premie

Artikelen

Er zijn nog geen beoordelingen. Schrijf als eerste er een.

Tags: BBL/HBO erkenning, Compensatie Transitievergoeding, Eigenrisicodragerschap, ESF, Instroomprojecten, Onderzoek Eigenrisicodrager, Praktijkleren, sociale zekerheid, SOG FB, Stagefonds, Subsidieaudit, subsidies, Subsidies en kostenbesparingen op P&A gebied, Verhaalsrecht, WBSO, Werkkostenregeling, WGA, Whk, WIA, WVA Onderwijs, Ziektewet
Ook Interessante HR Dienstverlener

Laatste nieuws

Kalender

Blijf op de hoogte


WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.