OAZ is specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR-vakgebied: Opleidingssubsidies, Loonkostenvoordelen en Sociale Zekerheid.

OAZ HR specialist advies
Officiële Partner
van HRcommunity
0
Rated 0 out of 5
0 van 5 sterren (op basis van 0 reviews)
Uitstekend0%
Heel goed0%
Gemiddeld0%
Slecht0%
Verschrikkelijk0%
Voertaal: Nederlands
Besturingssysteem: Webbased
Service: Advies & Consultancy
Geo focus: Nederland
Focus Klant: <250 medewerkers, 250-2500 medewerkers, >2500 medewerkers
Fase Onderneming: Volwassen
Omvang: 50-150 medewerkers
Opgericht in: 2000
Herkomst: Nederland
Beschikbaar in: Nederlands
Partner van HRCommunity: Ja

OAZ – HR specialisten

OAZ is specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR-vakgebied. Denk hierbij aan opleidingssubsidies, loonkostenvoordelen en Sociale Zekerheid. Al ruim 20 jaar ontzorgen zij organisaties met deze vraagstukken en geven zij het juiste advies, zodat klanten kunnen blijven doen waar ze goed in zijn.

Organisaties hebben belang bij zekerheid. Voor welke subsidies kom je in aanmerking en hoe kun je die optimaal benutten? Om dit uit te zoeken en om dit administratief af te handelen, dat vraagt vaak om specifieke kennis, die bij de meeste organisaties ontbreekt. Hierbij ondersteunt OAZ jouw organisatie.

OAZ creëert altijd een win-win situatie, waarbij jouw organisatie kan rekenen op gemak en deskundigheid. Verder kan jouw organisatie ook rekenen op een heldere en winstgevende werkwijze, waarbij OAZ onderzoekt hoe jij profijt kan hebben van onze deskundigheid en hoe wij jou volledig kunnen ontzorgen.

OAZ
De jaarslijke Whk-controle komt eraan, welke wijzigingen zijn voor jouw organisatie van belang?
Document

De jaarlijkse Whk-controle komt eraan, welke wijzigingen zijn voor jouw organisatie van belang?

Onlangs is een nieuw besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2023 gepubliceerd. Hierin zijn wijzigingen doorgevoerd ten opzichte van 2022, zowel in de premies voor de Ziektewet en de WGA als de loonsomgrenzen.
Welke opleidingssubsidie past bij jouw organisatie?
Document

Welke opleidingssubsidie past bij jouw organisatie?

Het aantrekken en behouden van goede medewerkers is voor veel organisaties een flinke uitdaging. In tijden van grote personeelstekorten in vrijwel alle sectoren, is met meer dan ooit van belang om de juiste medewerkers te vinden en te behouden. Door je te onderscheiden als werkgever en als organisatie, kan je medewerkers iets te bieden dat bijdraagt aan hun ontwikkeling.
Eigenrisicodrager bij ziekteverzuim; een goed idee of niet?
Eigenrisicodrager bij ziekteverzuim; een goed idee of niet?
Document

Eigenrisicodrager bij ziekteverzuim; een goed idee of niet?

Eigenrisicodrager bij ziekteverzuim; een goed idee of niet?
Als werkgever ben je verplicht zorg te dragen voor het loon van je medewerkers bij ziekte. Wanneer je de benodigde premies hiervoor aan het UWV afdraagt, neemt het UWV deze loondoorbetalingsplicht van je over. Het is echter ook mogelijk om eigenrisicodrager (ERD) te worden. In deze constructie vervallen de verplichte premies, maar ben je zelf, of een ingeschakelde private verzekeraar, verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon en eventuele re-integratiekosten. Een slimme zet? We lichten de situatie graag aan je toe.
Re-integreren post Covid hoe nu verder
Document

Re-integreren post Covid; hoe nu verder?

Na de intens zware Covid periode proberen organisaties en medewerkers hun draai weer te vinden. Dit is een flinke opgave voor alle branches. Binnen de zorg hebben organisaties te maken met patiënten achterstanden en grote personele problemen. Het kabinet komt met een ondersteuningsregeling voor het re-integreren bij deze organisaties.
Navigeren in de wet- en regelgeving van HR
Artikel

Navigeren in de wet- en regelgeving van HR

Binnen het HR-vakgebied zijn er veel regels en voorzieningen die van toepassing kunnen zijn op je organisatie. Maar hoe navigeer je tussen alle verplichtingen en mogelijkheden? Hoe volg je de wet- en regelgeving, maar profiteer je wel optimaal van de beschikbare voordelen en subsidies? We zetten enkele punten voor je…
Het jaar afsluiten; waar moet je als werkgever aan denken?
Document

Het jaar afsluiten; waar moet je als werkgever aan denken?

Gedurende het jaar moet je je personeelsadministratie goed bijhouden. Enkele zaken moeten afgerond worden aan het eind van het jaar. Welke punten zijn dit en wat moet je niet vergeten? We geven je wat tips en tricks over hoe je dit aan moet pakken.
Tags: ,

Er zijn nog geen beoordelingen. Schrijf als eerste er een.

Ook Interessante HR Dienstverlener

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Bekijk het HRcommunity Festival magazine hier!

Upload content hier!

Artikelen & Blogs

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

Word een Online Learning Expert | SkillsTown

Whitepaper

Grip en zicht op je flexpool

Grip en zicht op je flexpool