Bij een ontslagprocedure via het UWV is tijdige raadpleging van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging essentieel. Gebeurt dit niet, dan loopt de werkgever het risico dat de ontslagaanvraag wordt afgewezen.
Een werkgever heeft op grond van de Wet op de ondernemingsraden de verplichting een ondernemingsraad te raadplegen en om advies te vragen bij elk voorgenomen besluit tot een belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming. Het ontslag van één of meer werknemers kan hierdoor adviesplichtig zijn. Als er geen ondernemingsraad is ingesteld, zal de werkgever de personeelsvertegenwoordiging moeten raadplegen of een personeelsvergadering moeten houden bij elk voorgenomen besluit dat kan leiden tot het verlies van de arbeidsplaatsen van ten minste een vierde van de in de onderneming werkzame personen.
Een werkgever die een aanvraag bij het UWV voor een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen indient, doet dit door middel van het invullen van de formulieren A, B en C. In formulier A wordt gevraagd naar de raadpleging van het medezeggenschapsorgaan. Het UWV vraagt of er een medezeggenschapsorgaan moet worden geraadpleegd en zo ja, of deze ook daadwerkelijk is geraadpleegd. Als deze raadpleging niet heeft plaatsgevonden, is de ontslagaanvraag prematuur en zal deze worden geweigerd.
In formulier A van de ontslagaanvraag kan ook worden aangegeven of er nog onderhandeld gaat worden over een beëindigingsovereenkomst en of veertien dagen uitstel gewenst is voordat alle stukken bij UWV moeten worden ingediend. Dit betekent dat de verplichte raadpleging van het medezeggenschapsorgaan al daarvoor moet hebben plaatsgevonden, ook al is de werkgever nog van plan om te onderhandelen met de werknemer. Als de raadpleging van het medezeggenschapsorgaan nog niet heeft plaatsgevonden, zal er geen uitstel door UWV worden verleend. Daarnaast wordt er geen uitstel meer verleend voor onderhandelingen wanneer in de twee voorafgaande maanden al een keer uitstel is verleend.
Het is dus van belang dat het medezeggenschapsorgaan tijdig en voorafgaand aan de ontslagprocedure wordt geraadpleegd, maar ook dat dit zorgvuldig gebeurt op een wijze die geen negatieve consequenties heeft voor het voorgenomen ontslag. Zo worden problemen in het kader van de ontslagprocedure bij het UWV voorkomen.
De inhoud van dit artikel is actueel op de datum van publicatie (13 maart 2026). Het arbeidsrecht en relevante jurisprudentie zijn voortdurend in beweging, waardoor ontwikkelingen na deze datum niet in dit artikel zijn verwerkt. Verder is dit artikel met zorg en aandacht opgesteld en bevat het informatie van algemene, informatieve aard. Afhankelijk van de omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie geheel of gedeeltelijk niet van toepassing zijn. De inhoud van dit artikel dient dan ook niet te worden beschouwd als juridisch advies. BDO aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor de gevolgen van het gebruik van de informatie in dit artikel.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
