Performance Management 2.0, een onmisbaar instrument in een nieuw jasje

Het managen van de prestaties van medewerkers, het is iets dat organisaties al meer dan 100 jaar doen. Het doel ervan: het beste uit mensen halen om de organisatiedoelen te halen. Daar is niks mis mee natuurlijk. Sterker nog, het is broodnodig. Maar de manier waarop het gebeurt, die is toch echt achterhaald. Een beoordelingscyclus met twee gesprekken per jaar? Dat is echt niet genoeg. In december weten medewerkers niet meer wat ze aan het begin van het jaar afspraken aan doelen. Als die überhaupt nog relevant zijn. Dat kan beter, helemaal in deze snel veranderende wereld. Tijd voor vernieuwing…