Tags: , ,

Voorlopige berekening Wet tegemoetkomingen loondomein 2019

Begin maart kreeg ook jij waarschijnlijk een brief van het
UWV in de bus. In die brief vind je de voorlopige berekeningen over 2019 van
alles wat te maken heeft met de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Dat zijn
dus de correcties en aangiftes voor 2019 die gedaan zijn tot en met 31 januari
2020. Als de voorlopige berekeningen in deze brief verkeerde gegevens bevatten
of incompleet zijn, dan kun je tot en met 1 mei 2020 aanvullende correcties
doen.

Wat valt er allemaal onder de Wtl?

In de Wtl staan drie tegemoetkomingen in de loonkosten voor
werkgevers:

  1. het loonkostenvoordeel (LKV);
  2. het lage-inkomensvoordeel (LIV);
  3. het jeugd lage-inkomensvoordeel (jeugd-LIV).
  1. Het loonkostenvoordeel (LKV)

De overheid geeft je financiële voordelen via het LKV als je
mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebt. Als jouw (nieuwe)
medewerker binnen één van de onderstaande categorieën valt komt hij of zij in
aanmerking voor een LKV:

  • LKV oudere werknemer;
  • LKV arbeidsgehandicapte werknemer;
  • LKV doelgroep banenafspraak en
    scholingsbelemmerden;
  • LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer.
  1. Het lage-inkomensvoordeel (LIV)

Ook voor medewerkers met een laag loon krijg je van de
overheid financiële voordelen, namelijk via het LIV. Om in aanmerking te komen
voor het LIV dient jouw medewerker aan vier voorwaarden te voldoen:

  • De medewerker is verzekerd voor één of meer van
    de werknemersverzekeringen.
  • De medewerker heeft een gemiddeld uurloon van
    minimaal 10,05 en maximaal 12,58.
  • De medewerker heeft ten minste 1.248 verloonde
    uren per kalenderjaar.
  • De medewerker heeft de AOW-leeftijd nog niet
    bereikt.

Het kan natuurlijk zo zijn dat een medewerker voor beide
regelingen (LKV en LIV) in aanmerking komt. In dat geval krijg je als
organisatie slechts tegemoetkoming voor één van de twee regelingen voor die
medewerker.

  1. Het jeugd lage-inkomensvoordeel (jeugd-LIV)

Het jeugd-LIV compenseert de stapsgewijze verhoging van het
wettelijk minimumjeugdloon voor medewerkers van 18, 19, 20 en 21 jaar. Om hiervoor
in aanmerking te komen moet jouw medewerker aan drie voorwaarden voldoen:

  • De medewerker is verzekerd voor één of meer van
    de werknemersverzekeringen.
  • De medewerker heeft een gemiddeld uurloon dat
    valt binnen de bandbreedtes van het jeugd-LIV die horen bij zijn leeftijd.
  • De medewerker heeft op 31 december 2018 een
    leeftijd van 18, 19, 20 of 21 jaar.

Wat moet ik doen met de brief van het UWV?

Het is belangrijk dat je de berekeningen zo snel mogelijk
controleert op volledigheid en juistheid. Deze berekeningen zijn namelijk
voorlopig, en daarmee dus nog niet definitief. Je eventuele aanvullingen en/of
correcties kun je doen tot en met 1 mei 2020, dan worden ze meegenomen in de
definitieve beschikking.

Let op, tot wel vijf jaar na afgifte van je definitieve beschikking kunnen er nog nacontroles worden uitgevoerd. Je kan een boete krijgen voor eventuele fouten in de loonaangiftes, zorg dus voor een goede en zorgvuldige controle!

Download de whitepaper: Instroommanagement

De economie trekt aan en de markt is in beweging. Hoewel automatisering, digitalisering en zaken als data-gedreven werken op de lippen van bijna iedere manager liggen, blijft de mens centraal staan in iedere organisatie. Maar door alle veranderingen is het voor veel organisaties een uitdaging om een goed en slim personeelsbeleid te voeren.

In deze whitepaper gaan wij in op de instroom van (nieuwe) medewerkers en de financiële voordelen die je hieruit kunt halen: van het aannemen en inwerken tot het behouden van (nieuwe) medewerkers. Want goed werkgeverschap, dat is toch logisch?

Naam(Vereist)
Akkoord(Vereist)
Hidden
Hidden
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Tags: , ,
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Ook Interessante berichten

De 8 HR trends van 2022

Ook als HR professional is het verleidelijk om in de waan van de dag mee te gaan en geen tijd te nemen om uit te zoomen en je inhoudelijke focus…
Lees verder

De 5 populairste TEDtalks

Zit je in gedachten nog in 2019? Dit is een inspirerende pagina om even te blijven hangen, want dit waren de vijf populairste TED talks die HR-adviesbureau Lagerweij in 2019…
Lees verder

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Aanmelden!

Sidebanner HRcommunity Festival

Welk boek lees jij deze zomer?

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

Word een Online Learning Expert | SkillsTown

Whitepaper

Grip en zicht op je flexpool

Grip en zicht op je flexpool