Wanneer krijg je als werkgever met outplacement te maken?

In dit artikel lees je wat zo’n traject inhoudt, wanneer je dit aan zou kunnen bieden, welke soorten outplacement er zijn en waarom je hier als werkgever profijt van hebt.

Wat houdt outplacement en een outplacementtraject in?

Een outplacementtraject is een re-integratietraject waarin de betreffende werknemer wordt begeleid naar een nieuwe werkplek. Een door de werkgever betaald outplacementbureau helpt de werknemer met het zoeken naar een passende uitdaging. Het outplacementbureau helpt de werknemer met inzicht in zichzelf te krijgen, de ontstane situatie te accepteren en te focussen op diens mogelijkheden. Dit vereenvoudigt het vinden van een nieuwe baan.

Wanneer bied je een outplacementtraject aan?

Alhoewel de naam wellicht ietwat verwarrend is, zijn outplacementtrajecten geschikt voor zowel outplacementsituaties als ’’tweede spoor trajecten’. Een tweede spoor traject treedt in werking bij langdurige ziekte van de werknemer, outplacement vindt doorgaans plaats na een reorganisatie, arbeidsconflict of veranderende persoonlijke arbeidswensen.

Welke soorten outplacement zijn er?

Grofweg kunnen er drie soorten outplacementsituaties worden onderscheiden.

1. Individuele outplacement: De werknemer past als individu niet meer binnen de organisatie. Dit kan zowel vrijwillig als onvrijwillig plaatsvinden.
2. Gedwongen outplacement: Door reorganisatie en het bijkomende vervallen van arbeidsplaatsen, dient de werknemer te vertrekken.
3. Collectief outplacement: Door het grootschalig vervallen van arbeidsplaatsen, dienen méér dan tien werknemers gedwongen te vertrekken.

Waarom heb je als werkgever profijt van een outplacementtraject?

Het aanbieden van een outplacementtraject is niet verplicht. Echter straalt de omgang met vertrekkende werknemers ook door op de andere werknemers. Tevens zal de vertrekkende werknemer met een prettiger gevoel afscheid nemen van de organisatie. Op die manier voorkom je imagoschade. Iedere vertreksituatie is bovendien pijnlijk. Het is voor alle partijen prettig om deze pijn als werkgever zoveel mogelijk te kunnen verzachten.