Werknemersvitaliteit: hoe pak je dat aan?
Maak een account aan of log in en lees verder
Vitaliteit. Volgens het AD een van de ergste jeukwoorden van 2018… Maar wat is vitaliteit nu eigenlijk? Wat maakt dat iedereen het erover heeft, maar nog maar weinig organisaties weten hoe hier invulling aan te geven? Kortom: hoe valt die jeuk te voorkomen? In deze blog leggen we je het uit. In juni organiseerde Great Place to Work, in samenwerking met Best Workplaces Macaw en Talent&Pro, en Marc Hoogers, Programmamanager Vitaliteit bij de Universiteit Utrecht, een sessie over het thema ’’Vitaliteit op de werkvloer’. Succesverhalen, valkuilen, tips en inzichten maakten onderdeel uit van het programma. Omdat we graag zien dat…
Maak een account aan of log in en lees verder
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.
Ook Interessante Artikel
Tevreden medewerkers zorgen voor minder personeelsverloop
Een goed retentiebeleid heeft als doel om de werknemerstevredenheid te vergroten, resulterend in de vermindering van personeelsverloop en het behouden van talent in de organisatie. Werkgevers doen er goed aan…
Lees verderWat kan HR doen als een team ontspoort?
Dit artikel beschrijft waarom spanningen in teams vaak uit de hand lopen en wat de HR-professional kan doen zodat leidinggevende en team weer meer grip op de situatie krijgen.
Lees verderDe effecten van je werktelefoon gebruiken buiten werkuren
ICT op de werkplek kan zowel voor- als nadelen hebben voor werknemers. Het implementeren van een deconnectiebeleid kan helpen bij het verbeteren van de effectiviteit en het welzijn van werknemers.
Lees verderNaar alle Artikel
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.