Zou bewegen onder werktijd verplicht moeten worden?

Beweging is essentieel voor een gezonde levensstijl en steeds meer werkgevers zien het belang ervan in. Uit ons recente vitaliteitsonderzoek*, blijkt dat veertien procent van werkend Nederland van mening is dat sporten onder werktijd verplicht moet worden. Dit percentage toont dat er een groeiende behoefte is aan beweging tijdens werktijd. Interessant genoeg blijkt dat HR-professionals (18%) nog meer fan van dit idee zijn dan medewerkers zelf (11%). Dit wijst erop dat vitaliteit een belangrijk aandachtspunt is binnen HR, en dat zij sporten onder werktijd eigenlijk best wel zien zitten.

Personeel in beweging

Een aanzienlijk deel van de medewerkers (81%) wil echter niet verplicht worden om te sporten. Zij willen graag zelf kunnen bepalen wanneer ze sporten, ongeacht of dit tijdens werktijd is of niet. Werkend Nederland wordt wel graag gemotiveerd door hun werkgever, maar flexibiliteit is mogelijk nog belangrijker dan de mogelijkheid om onder werktijd te sporten. Ongeveer een derde (33%) van de medewerkers zou graag flexibele werktijden hebben om tussendoor een workout te plannen. Daarnaast ziet een even groot percentage (33%) een verplichte wandeling als een goede optie (denk aan wandelmeetings). Werknemers willen dus zeker wel bewegen, maar vinden het ook prettig als ze gestimuleerd worden.

Keuzevrijheid in sport

Om medewerkers te motiveren, is het belangrijk dat werkgevers inspelen op hun wensen. Bijna driekwart (71%) van de Nederlandse medewerkers vindt het namelijk belangrijk om zelf te kunnen kiezen welke sport ze op kosten van de werkgever kunnen beoefenen. De een speelt misschien graag een potje padel, terwijl de ander liever aan yoga doet. Op dit gebied willen vrouwen (75%) nog meer keuzevrijheid dan mannen (67%). Het aanbieden van alleen fitnessfaciliteiten blijkt dan ook niet voldoende, gezien in-house sportscholen vaak leeg blijven. Voor negen procent van HR-professionals vormt dit een uitdaging bij de uitvoering van het vitaliteitsbeleid. HR-professionals willen dus wel, maar hoe voldoe je aan alle behoeften?

Kari Littley, Head of Partnership Management bij OneFit, benadrukt het groeiende probleem van inactiviteit in Nederland: “Het toenemende gebrek aan beweging in Nederland is zorgwekkend. We moeten meer inspanningen leveren om ervoor te zorgen dat beweging een groter onderdeel van ons dagelijks leven wordt. Het motiveren van medewerkers om te sporten is dan ook van groot belang, maar dit hoeft niet per se onder werktijd te zijn. Medewerkers kunnen al gestimuleerd worden om tijdens de werkdag meer te bewegen door bijvoorbeeld een wandeling tijdens de lunchpauze te maken of door bijvoorbeeld een wandelvergadering. Het is echter ook belangrijk om te kijken naar de behoeften van medewerkers. Ze willen graag zelf bepalen welke sport ze op kosten van de werkgever kunnen beoefenen. Steeds meer werkgevers hebben een in-house sportschool, waardoor sporten dichtbij mogelijk is. Een in-house sportschool is aantrekkelijk voor werkgevers omdat ze hiermee gratis sporten kunnen aanbieden. Maar als medewerkers hier geen gebruik van maken, is dat zonde van het budget. Sommige mensen doen bijvoorbeeld veel liever mee aan een yoga- of boksles, of beoefenen graag een teamsport. Om iedereen te motiveren om meer te bewegen, is het belangrijk om te kijken naar de voorkeuren van medewerkers en die mogelijk te maken.”

Flexibel sport membership OneFit als uitkomst

Gelukkig zijn er ook tools om aan de uiteenlopende sportbehoeften van medewerkers te voldoen. Neem bijvoorbeeld OneFit (for Business). Als werkgever kun je ervoor kiezen een dergelijk flexibel sportabonnement aan te bieden. Medewerkers krijgen dan toegang tot een app met meer dan 1.000 aangesloten sportlocaties. Ze krijgen een X aantal workouts per maand (afhankelijk van de abonnementssoort) en kunnen zo hun sportbehoeften zelf invullen. Qua dag en tijd, maar ook qua locatie en sportcategorie. Kortom; voor ieder wat wils!

*Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van OneFit door MarktEffect onder 1.515 werkende Nederlanders, waaronder 504 HR-betrokkenen en 1.011 medewerkers van andere afdelingen.