Leiderschap

Coronacrisis cultuur pwc

Het nieuwe normaal: een cultuur van wellbeing

Op donderdag 28 mei organiseerde HRcommunity in samenwerking met Welly en PwC een online summit met het thema wellbeing. Dit thema lijkt nu, tijdens de coronacrisis, belangrijker dan ooit. Zoveel verschillende bedrijven vragen om net […]

Coronacrisis Coronavirus effectory

Goed crisismanagement cruciaal voor productiviteit tijdens coronacrisis

Medewerkers die tevreden zijn over de manier waarop hun organisatie de situatie rondom COVID-19 managet, kunnen 28 procent beter presteren. En zestig procent van de medewerkers had tijdens de eerste golf van coronabesmettingen een slechte […]

Coronacrisis het nieuwe werken thuiswerken

Thuiswerken en het nut van monitoren

Hoeveel mensen werken thuis en wat zijn de voor- en nadelen? Met de coronacrisis is er een nieuwe werkelijkheid ontstaan waarin werken vanuit huis in plaats van op kantoor voor veel mensen ‘het nieuwe normaal’ […]

Deze tijd vraagt om creativiteit van je medewerkers
Coronacrisis Coronavirus innervoice

Deze tijd vraagt om creativiteit van je medewerkers

Het is een ongekende tijd. Organisaties moeten alle zeilen bijzetten om de business en interne processen overeind te houden. Veel organisaties vragen zich nu af: Hoe kunnen we bestaande dienstverlening behouden en waar liggen mogelijke […]

Deloitte interview toekomst

Verborgen en onbenut talent vrijmaken en in hun kracht zetten!

‘Perspectief op werk’ – Aflevering 4 ‘Perspectief op werk’ is een nieuwe reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van nu & straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit […]

Chimp Company leiderschap zelforganiserend werken

Zelforganisatie en Leiderschap in HR-teams

De zes bouwstenen van high performance teams Veel organisaties zien het belang van zelforganisatie in teams. Het geeft immers de nodige wendbaarheid. Je benut het potentieel van je professionals beter. Zeker als je lean en […]

Stel de dialoog centraal in jouw organisatie
communicatie dialoog aangaan personeel betrekken

Stel de dialoog centraal in jouw organisatie

Voor iedere werkgever zijn de werknemers het belangrijkste kapitaal, want een betrokken medewerker is goud waard voor een organisatie. Betrokken medewerkers werken met passie en leveren hogere kwaliteit. Ze zijn klantgerichter, leren sneller en zijn […]

belonen gedrag Lagerweij

Belonen: the carrot, not the stick

Goed gedrag bekrachtigen is de motor van de organisatie. Natuurlijk met salaris en bonussen, maar ook met complimenten, ingrepen in cultuur of opleidingen.

besliskracht flexibel Lagerweij

Wendbaarheid: wie beslist?

Wendbare organisaties zijn flexibel op organisatorisch en individueel niveau. Ze ademen aanpassingsvermogen en leerbaarheid. Hoe kom je daar?

Awards HRtop100

De winnaars van de HRtop100 2019 zijn bekend!

Op 12 december vond het HRtop100-event weer plaats! Lees hier wie de wetenschappers-award, de publieks-award en de vakjury-award wisten te bemachtigen…