Leiderschap

Deloitte interview toekomst

Verborgen en onbenut talent vrijmaken en in hun kracht zetten!

‘Perspectief op werk’ – Aflevering 4 ‘Perspectief op werk’ is een nieuwe reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van nu & straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit […]

Chimp Company leiderschap zelforganiserend werken

Leiderschap in HR-teams

De zes bouwstenen van high performance teams Veel organisaties zien het belang van zelforganisatie in teams. Het geeft immers de nodige wendbaarheid. Je benut het potentieel van je professionals beter. Zeker als je lean en […]

Stel de dialoog centraal in jouw organisatie
communicatie dialoog aangaan personeel betrekken

Stel de dialoog centraal in jouw organisatie

Voor iedere werkgever zijn de werknemers het belangrijkste kapitaal, want een betrokken medewerker is goud waard voor een organisatie. Betrokken medewerkers werken met passie en leveren hogere kwaliteit. Ze zijn klantgerichter, leren sneller en zijn […]

belonen gedrag Lagerweij

Belonen: the carrot, not the stick

Goed gedrag bekrachtigen is de motor van de organisatie. Natuurlijk met salaris en bonussen, maar ook met complimenten, ingrepen in cultuur of opleidingen.

besliskracht flexibel Lagerweij

Wendbaarheid: wie beslist?

Wendbare organisaties zijn flexibel op organisatorisch en individueel niveau. Ze ademen aanpassingsvermogen en leerbaarheid. Hoe kom je daar?

Awards HRtop100

De winnaars van de HRtop100 2019 zijn bekend!

Op 12 december vond het HRtop100-event weer plaats! Lees hier wie de wetenschappers-award, de publieks-award en de vakjury-award wisten te bemachtigen…

Elbrich Batstra YoungCapital HR-directeur
afas Holistische HR HRM

Zo maakt holistisch HR-beleid YoungCapital groot en sexy

Bij YoungCapital gaat het goed de laatste tijd. Wat doet de organisatie precies waardoor ze zo succesvol zijn? HR-directeur Elbrich Batstra een kijkje achter de schermen.

sociale context leiderschap
sociale overeenkomst verandering zelfsturing

We zitten allemaal gevangen in onze sociale context

Deel zijn van een groep betekent dat je gevangen zit in de verwachtingen. Dit houdt verandering tegen. Hoe word je je eigen leider?

OR en HR gouden combinatie
HR-beleid HR-visie or

HR en OR: een gouden combinatie

Veel onderwerpen op de OR-agenda zijn HR-gerelateerd. Werk als OR en HR samen aan een gezonde arbeidsomgeving, -inhoud, -verhouding en –voorwaarden!

HR-leiders HRtop100 visie
HR-visie HRtop100 trends

In gesprek met HR-leiders

We gaan voor de HRtop100 in gesprek met HR-leiders. Wat vinden zij de kerntaak van HR en wat is het lastigste van het vak? Je hoort het in de podcasts.