inclusiviteit

04/08/2025

Leiderschap anno nu: navigeren tussen daadkracht en mensgerichtheid

Leiderschap anno nu draait niet alleen om daadkracht, maar juist om de kunst mensgerichtheid en resultaatgerichtheid in balans te brengen. Ontdek waarom klassieke modellen tekortschieten, wat het belang is van balans en hoe Needs-Driven Leadership een praktisch kader biedt om succesvol leiderschap vorm te geven.

inclusiviteit leiderschap mensgerichtleiderschap needsdrivenleadership psychologischeveiligheid

Leiderschap anno nu: navigeren tussen daadkracht en mensgerichtheid

Artikelen

Britt Breure

25/04/2025

‘Een dagbestedingslocatie in je organisatie is zo verrijkend’

Wat gebeurt er als je mensen met een verstandelijke beperking écht onderdeel maakt van je organisatie? Bij AFAS leidt dat tot groei, plezier én inclusie — voor iedereen.

arbeidsongeschikt collega inclusiviteit

‘Een dagbestedingslocatie in je organisatie is zo verrijkend’

Artikelen

Redactie HRcommunity

28/01/2025

QBE: partnerverlof gelijk aan geboorteverlof van de moeder

QBE Nederland zorgt voor een doorbraak in verlofregelingen door partnerverlof gelijk te trekken aan het geboorteverlof van 16 weken. Ontdek hoe dit beleid ouders en inclusiviteit ondersteunt.

geboorteverlof inclusiviteit partnerverlof

QBE: partnerverlof gelijk aan geboorteverlof van de moeder

HRjournaal

Guido van Buul

15/08/2022

Werkend Nederland: “open organisatiecultuur en emotionele veiligheid vragen nog altijd om continue aandacht”

Jezelf kunnen zijn en zaken bespreekbaar kunnen maken is steeds belangrijker. Uit onderzoek blijkt dat de meeste Nederlanders zich emotioneel veilig voelen bij hun werkgevers, maar er valt zeker nog wat te winnen.

diversiteit inclusiviteit organisatiecultuur veilige werkomgeving

Werkend Nederland: “open organisatiecultuur en emotionele veiligheid vragen nog altijd om continue aandacht”

Artikelen

inhuur: Deze 4 ontwikkelingen stuwen groei Managed Service Provider

Marion van Happen

13/06/2022

Inhuur: 4 ontwikkelingen stuwen groei van deze MSP

De enige en eerste onafhankelijke MSP, zo ontstond Staffing MS in 2009. Sinds 2018 is de organisatie onderdeel van HeadFirst Group, internationale fullservice HR-dienstverlener. Met dagelijks duizenden professionals aan het werk bij honderden opdrachtgevers. In de BeNeLux, maar onder andere ook in Duitsland, Polen, Scandinavië en Italië. Business Development Director…

Data diversiteit groei headfirst inclusiviteit inhuur ontwikkelingen wetgeving

Inhuur: 4 ontwikkelingen stuwen groei van deze MSP

Artikelen

HR advisor Katarina over inclusief werkgeverschap bij Erasmus Universiteit Rotterdam

Suzan Steeman

28/09/2021

HR advisor van Erasmus Universiteit over inclusief werkgeverschap

WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor een samenleving waarin het voor je kansen niet uitmaakt of je een meisje of jongetje bent, een vrouw of man. (Of beter gezegd: gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender en sekse). Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft…

inclusief werkgeverschap inclusiviteit WOMEN Inc.

HR advisor van Erasmus Universiteit over inclusief werkgeverschap

Artikelen

Bias (h)erkennen bij werving en selectie

Suzan Steeman

21/06/2021

Bias (h)erkennen bij werving en selectie

WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender en sekse. Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft dezelfde kansen om betaald en onbetaald werk te doen. Daarom zet WOMEN Inc. zich in voor inclusief werkgeverschap, onder andere door het publiceren…

bias discriminatie inclusiviteit selectie vooroordelen werving

Bias (h)erkennen bij werving en selectie

Artikelen

Good Practice- Interview met Ruth Bielderman van ABN AMRO

Suzan Steeman

11/06/2021

Good Practice: Interview met Ruth Bielderman van ABN AMRO

WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor gelijke kansen voor iedereen. Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft dezelfde kansen om betaald en onbetaald werk te doen. Daarom zet WOMEN Inc. zich samen met werkgevers en de overheid in voor inclusief werkgeverschap, onder andere door…

bias diversiteit inclusiviteit interview talentmanagement WOMEN Inc.

Good Practice: Interview met Ruth Bielderman van ABN AMRO

Artikelen

Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie

Jos van Langen

31/05/2021

Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie

’’Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mindset zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te overleven. Dit gesprek…

diversiteit inclusiviteit talentmanagement wendbare organisatie

Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie

Artikelen

BrittBreure

25/05/2021

De praktische kant van inclusiviteit

Praten, praten, praten. Daar ben je al gauw druk mee als je aan de slag gaat met inclusie en diversiteit. Logisch ook, het zijn gevoelige onderwerpen. Ze gaan over vooroordelen, kwetsbaarheid en het houden van een open blik. Dat kan niet zonder goed gesprek. Maar daarnaast willen we ook gewoon…

afas diversiteit inclusiviteit

De praktische kant van inclusiviteit

Artikelen

Persberichten

29/04/2021

a.s.r. ondertekent Charter Diversiteit

De Raad van Bestuur van a.s.r. heeft het Charter Diversiteit van Diversiteit in Bedrijf ondertekend. Dit is een intentieverklaring waarmee a.s.r. zich committeert aan haar eigen doelen om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen. Onderdeel van het Charter is het opstellen van een plan van aanpak om tot…

diversiteit inclusiviteit nieuws

a.s.r. ondertekent Charter Diversiteit

HRjournaal

BrittBreure

08/03/2021

Maar een man is óók heel goed hoor!

Bij AFAS werken we al een tijdje intensief aan diversiteit en inclusiviteit. Ik nam je in verschillende blogs mee in waar we tegenaan lopen en hoe we daarmee omgaan. Ongemak is zo’n kwestie. Daar moeten we even doorheen.

diversiteit inclusiviteit Internationale vrouwendag 2021