Aan de slag met strategisch HR-beleid

Strategisch HR-beleid en strategische personeelsplanning; er is al veel over geschreven. Ondanks dat het bij de meeste organisaties hoog op de agenda staat, blijkt het in de praktijk toch minder – of zelfs vaker – niet daadwerkelijk toegepast te worden. Daar zijn allerlei uiteenlopende redenen voor, maar de grootste gemene deler is toch dat het merendeel niet goed weet hoe en waar te beginnen en er als gevolg daarvan uiteindelijk onvoldoende of niets mee doet. In onze optiek is dat zonde. Gericht strategisch HR-beleid is namelijk ondersteunend aan de organisatiedoelstellingen en ontwikkelingen en daarmee noodzakelijk om een succesvolle organisatie te kunnen worden of te blijven. Daarnaast is het ook niet nodig om het ‘te ontwijken’. De juiste acties in combinatie met het juiste ondersteunende digitale systeem, maken het namelijk tegelijkertijd eenvoudig en praktisch, als ook leuk, interessant en zeer waardevol.