whitepaper

Hoe blijvend investeren in de ontwikkeling van medewerkers?
leiderschap OAZ ontwikkeling

Blijvend investeren in ontwikkeling van medewerkers

Het traditionele, klassieke leren is in het afgelopen jaar in rap tempo veranderd in veelal online mogelijkheden. In dit artikel lees je verschillende manieren om jouw medewerkers te motiveren in dit traject waar zelfregie key is.

Leid jouw organisatie de crisis door met goed leiderschap (whitepaper).jpg
Great Place to Work leiderschap whitepaper

Leid jouw organisatie de crisis door met goed leiderschap (whitepaper)

Great Place To Work en BrandedU hebben een whitepaper samengesteld over wat je kunt leren over leiderschap in crisistijd: ‘Leid jouw organisatie de crisis door als een leider’. Download deze paper direct onderaan dit artikel.

Verschillende aanpakken van de Social Return on Investment (SROI)
OAZ SROI whitepaper

Verschillende aanpakken van de SROI

De regeling Social Return on Investment (SROI) zorgt ervoor dat de overheid en haar opdrachtnemers samen zorgen voor meer werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Gemeenten die publieke opdrachten verstrekken vullen zelf […]

HRcommunity-Welke-wet-en-regelgeving-moet-HR-kennen
wetgeving whitepaper

Welke wet- en regelgeving moet HR kennen?

Een check op uw personeelsplanning en urenregistratie van Dyflexis. Dyflexis is maker van hard- en software voor personeelsplanning en urenregistratie. Bij die onderwerpen speelt wet- en regelgeving een belangrijke rol, bijvoorbeeld de Arbeidstijdenwet en de […]

HRcommunity - OAZ - Misgelopen subsidie SPP rechtgetrokken
OAZ SPP subsidie

Misgelopen subsidie SPP rechtgetrokken

Door de vele regels en voorwaarden die aan de meeste subsidies verbonden zijn, is subsidieverantwoording vaak veel werk. Het is dan ook niet gek dat er zo nu en dan iets misloopt bij de verantwoording.

HRcommunity - Wijzigingen Wet tegemoetkomingen loondomein
arbeidsmarkt OAZ whitepaper

Wijzigingen Wet tegemoetkomingen loondomein

Het kabinet gaat de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) evalueren. De effectiviteit van de Wtl wordt bekeken en er wordt onderzocht of het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt voor verschillende kwetsbare groepen gerichter kan worden ingezet.

5 aandachtspunten voor psychologische veiligheid op de (online) werkvloer
Great Place to Work psychologische veiligheid whitepaper

5 aandachtspunten voor psychologische veiligheid op de (online) werkvloer

In recent onderzoek van het CNV geeft 34% van alle werkenden aan dat in coronatijd de werkdruk hoger is dan ooit. 11% van deze mensen zit zelfs tegen een burn-out aan. De aandacht voor psychologische veiligheid op de […]

HRcommunity - De no-riskpolis- hoe ga je om met werknemers met griepklachten
Coronacrisis no-risk polis OAZ

De no-riskpolis: hoe ga je om met werknemers met griepklachten?

We leggen in dit artikel uit hoe je als werkgever in verschillende veelvoorkomende situaties om kunt gaan met ziekteverzuim, specifiek in combinatie met de no-riskpolis.

5 aandachtspunten voor psychologische veiligheid op de (online) werkvloer
Great Place to Work psychologie whitepaper

5 aandachtspunten voor psychologische veiligheid op de (online) werkvloer

34% van alle werkenden geeft aan dat in coronatijd de werkdruk hoger is dan ooit. Aandacht voor psychologische veiligheid is hierdoor van essentieel belang.

HRcommunity - Rapport Sociaal-Economische Raad SER - De toekomst van de zorg
digitale ontwikkelingen OAZ werkplezier

Rapport Sociaal-Economische Raad (SER): De toekomst van de zorg

We gaan in dit artikel in op deze knelpunten en vatten samen welke oplossingen de SER aandraagt om een toekomstbestendige zorgsector te garanderen.