whitepaper
Whitepaper: Instroommanagement
De economie trekt aan en de markt is in beweging. Hoewel automatisering, digitalisering en zaken als data-gedreven werken op de lippen van bijna iedere manager liggen, blijft de mens centraal staan in iedere organisatie. Maar […]
Whitepaper: Opleidingssubsidies
De vraag naar zwaardere zorg stijgt, net als het aantal openstaande vacatures in de zorg. Nieuwe gekwalificeerde medewerkers vinden, is lastig. Het bijscholen en opleiden van personeel dat al in dienst is, wordt daarom steeds […]
Whitepaper: Sociale Zekerheid
Iedere werkgever ontvangt rond 1 december weer een beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Op deze beschikking staat altijd een ziektwewet percentage en WGA percentage genoemd welke je over je premieloon dient af te dragen. Maar […]
Aanpak werkdruk voor, door en met teams
Af en toe een hoge werkdruk hebben, is niet zo erg. Maar als je structureel te veel belasting ervaart, kan dat voor problemen zorgen. Denk aan stress, burn-out of hart- en vaatziekten. In deze whitepaper […]
50 HR- en recruitmentstatistieken 2016
Met meer toegang tot informatie dan ooit tevoren overwegen werkzoekenden zorgvuldig hun keuzes. Ervaringen en problemen worden blootgesteld op social media en review sites kunnen of bedrijven kapot maken of bedrijven hun imago verbeteren. Dit maakt dat vertrouwen een enorm belangrijke zaak is.
Duurzame inzetbaarheid: ZZP’ers versus werknemers
Het aantal zelfstandig ondernemers zonder personeel is gegroeid. De vraag ‘wat is duurzame inzetbaarheid precies’? En ‘in hoeverre verschilt de duurzame inzetbaarheid van zelfstandig ondernemers van die van werknemers?’ komen aanbod.
Digitalisering en robotisering vragen om employagility
Als we alle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt tezamen bekijken, dan is er één woord dat voor zowel werkgevers als werknemers samenvat wat ervoor nodig is om bloeien op de arbeidsmarkt van 2025 en vandaag: employagility. Wat wordt hiermee bedoeld?
Wereldwijde trends in werknemers betrokkenheid 2015
De financiële gevolgen van een geëngageerde workforce zijn belangrijk. Uit dit onderzoek blijken consistent statistisch significante relaties tussen een hogere betrokkenheid van de werknemer en de financiële prestaties. Maar hoeveel? En heeft een toename van de betrokkenheid effect op de omzet?
Wereldwijde trends in werknemers betrokkenheid 2014
Hoe bereid bent u, is uw bedrijf en uw talent om te veranderen wanneer prestaties dreigen te veranderen? Zakelijke leiders dreigen namelijk geconfronteerd te worden met ongekende uitdagingen.
Technologische en sociale innovatie in een concurrerende markt
In 2012 heeft Panteia het Topsectorenpanel opgericht en verricht sindsdien verschillende economische studies naar de topsectoren. Zo ook de ‘Innovatie- en concurrentiemonitor topsectoren’. Wat houdt dit in?