whitepaper

instroommanagement OAZ ontwikkeling

Whitepaper: Instroommanagement

De economie trekt aan en de markt is in beweging. Hoewel automatisering, digitalisering en zaken als data-gedreven werken op de lippen van bijna iedere manager liggen, blijft de mens centraal staan in iedere organisatie. Maar […]

OAZ ontwikkeling opleidingssubsidies

Whitepaper: Opleidingssubsidies

De vraag naar zwaardere zorg stijgt, net als het aantal openstaande vacatures in de zorg. Nieuwe gekwalificeerde medewerkers vinden, is lastig. Het bijscholen en opleiden van personeel dat al in dienst is, wordt daarom steeds […]

OAZ sociale zekerheid whitepaper

Whitepaper: Sociale Zekerheid

Iedere werkgever ontvangt rond 1 december weer een beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Op deze beschikking staat altijd een ziektwewet percentage en WGA percentage genoemd welke je over je premieloon dient af te dragen. Maar […]

werkdruk teams skb
skb whitepaper

Aanpak werkdruk voor, door en met teams

Af en toe een hoge werkdruk hebben, is niet zo erg. Maar als je structureel te veel belasting ervaart, kan dat voor problemen zorgen. Denk aan stress, burn-out of hart- en vaatziekten. In deze whitepaper […]

engels glassdoor statestieken

50 HR- en recruitmentstatistieken 2016

Met meer toegang tot informatie dan ooit tevoren overwegen werkzoekenden zorgvuldig hun keuzes. Ervaringen en problemen worden blootgesteld op social media en review sites kunnen of bedrijven kapot maken of bedrijven hun imago verbeteren. Dit maakt dat vertrouwen een enorm belangrijke zaak is.

duurzameinzetbaarheid whitepaper zelfstandigondernemers

Duurzame inzetbaarheid: ZZP’ers versus werknemers

Het aantal zelfstandig ondernemers zonder personeel is gegroeid. De vraag ‘wat is duurzame inzetbaarheid precies’? En ‘in hoeverre verschilt de duurzame inzetbaarheid van zelfstandig ondernemers van die van werknemers?’ komen aanbod.

arbeidsmarkt digitalisering employagility

Digitalisering en robotisering vragen om employagility

Als we alle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt tezamen bekijken, dan is er één woord dat voor zowel werkgevers als werknemers samenvat wat ervoor nodig is om bloeien op de arbeidsmarkt van 2025 en vandaag: employagility. Wat wordt hiermee bedoeld?

AON employee engagement global

Wereldwijde trends in werknemers betrokkenheid 2015

De financiële gevolgen van een geëngageerde workforce zijn belangrijk. Uit dit onderzoek blijken consistent statistisch significante relaties tussen een hogere betrokkenheid van de werknemer en de financiële prestaties. Maar hoeveel? En heeft een toename van de betrokkenheid effect op de omzet?

employee engagement trends vitaliteit

Wereldwijde trends in werknemers betrokkenheid 2014

Hoe bereid bent u, is uw bedrijf en uw talent om te veranderen wanneer prestaties dreigen te veranderen? Zakelijke leiders dreigen namelijk geconfronteerd te worden met ongekende uitdagingen.

concurrentie innovatie Panteia

Technologische en sociale innovatie in een concurrerende markt

In 2012 heeft Panteia het Topsectorenpanel opgericht en verricht sindsdien verschillende economische studies naar de topsectoren. Zo ook de ‘Innovatie- en concurrentiemonitor topsectoren’. Wat houdt dit in?