Alleo introduceert – Het Moderne Individueel Keuzebudget (IKB)

Een écht flexibel en modern arbeidsvoorwaardenpakket voor jouw team

Het Moderne Individueel Keuzebudget biedt de ultieme keuzevrijheid voor medewerkers. Uit onderzoek blijkt dat 41% van de medewerkers meer zeggenschap wil over hun arbeidsvoorwaarden. Daarom hebben we het IKB in een nieuw, flexibeler jasje gestoken. Hiermee kunnen jouw medewerkers hun secundaire arbeidsvoorwaarden helemaal naar eigen wens inrichten.

Wat levert dit op voor jouw organisatie?

In ons rapport vind je praktische tips om het IKB optimaal in te richten. Ontdek hoe je verzuim kunt verminderen, vitaliteit kunt stimuleren, en aantrekkelijker kunt zijn voor nieuw talent. Voeg aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden toe zoals kinderopvang, sportschoolabonnementen, coaching, of zelfs kortingen op boodschappen.

Heb je al een IKB? Lees hoe je dit verder kunt uitbreiden en flexibiliseren voor meer impact. Met de Alleo-app hebben medewerkers toegang tot meer dan 350 verschillende arbeidsvoorwaarden, afgestemd op hun persoonlijke levensstijl en behoeften. Denk aan toegang tot sportfaciliteiten, kinderopvang, mobiliteit, mentale en financiële gezondheid, en duurzaamheidsinitiatieven. Zo creëer je als werkgever een werkomgeving die echt aansluit op de unieke situatie van elke werknemer – van jonge ouders tot sportieve millennials.

Belangrijkste punten uit de whitepaper over het IKB:

• De meest voorkomende uitdagingen bij het inrichten van een Individueel Keuzebudget
• Verrijk het IKB met meer dan 350 secundaire arbeidsvoorwaarden zoals sport, kinderopvang, verlof, fietsmobiliteit, cultuur en opleidingen, fiscaal voordelig
• Optimalisatie van de Werkkostenregeling (WKR), zodat meer medewerkers hiervan kunnen profiteren
• Integratie met HR-systemen en payroll: naadloze integratie met systemen zoals Personio, AFAS, Nmbrs, Loket en HiBob
• Hoe je je als werkgever echt kunt onderscheiden met een IKB dat inspeelt op de voorkeuren en levensfase van elke medewerker