Menokracht

Menokracht: overgang, taboe doorbreken en talent behouden

Onze Missie: de overgang bespreekbaar en werkbaar maken

Wij zijn Menokracht, het initiatief gestart in 2020 door Marieke Schurink en Miranda Domburg, met als missie het vergroten van het arbeidspotentieel van vrouwen in de menopauze. Wij richten ons op de impact van deze levensfase op het werk en de loopbaan van vrouwen, en hoe we deze kunnen omzetten in kracht. Wij helpen jouw organisatie om dit belangrijke, maar vaak onbesproken, thema bespreekbaar te maken en te zorgen dat het talent van vrouwen behouden blijft en het werkplezier niet afbrokkelt.

Versterk het arbeidspotentieel van vrouwen in de menofase.

Kennis verhogen en eigen regie versterken

Als hr-professional weet jij dat verzuim en verloop gerelateerd aan de overgang jaarlijks miljoenen euro’s kosten. Wij bieden de noodzakelijke kennis en tools om dit te keren. Ons aanbod is niet medisch of behandelend, maar gericht op bewustwording, gesprek en praktische begeleiding. Wij verhogen het kennisniveau over de overgang bij medewerkers, leidinggevenden en hr, waardoor signalen beter herkend worden en iedereen dezelfde taal spreekt. Dit versterkt de eigen regie van de medewerker en creëert een open, respectvolle werkcultuur.

Praktische programma’s voor elke laag in de organisatie

Ons aanbod is divers en modulair in te zetten. Wij ondersteunen vrouwelijke medewerkers met coachingstrajecten en workshops, zoals ‘Ontspannen door de Overgang’. Voor hr en leidinggevenden bieden wij specifieke programma’s en ons ‘Introductiepakket Overgang & Werk’ aan, waarmee je zelf het thema duurzaam in je organisatie kunt borgen. Daarnaast werken we met een flexibele schil van deskundige professionals en experts, zoals gynaecologen en inzetbaarheidsspecialisten, om de begeleiding zo compleet en effectief mogelijk te maken.

Duurzaam beleid en een sterker werkgeversimago

Door met ons samen te werken, ontwikkel je duurzaam en overgangsvriendelijk beleid. De winst is direct merkbaar: minder verzuim en verloop, meer productiviteit en werkplezier. De overgang kan een transformatie zijn, waarbij vrouwen hun ambities en talenten kunnen herontdekken. Wij helpen jou de positieve kanten van deze levensfase zichtbaar te maken. Door hier als werkgever actief in te investeren, versterk je jouw werkgeversimago en laat je zien dat je inclusiviteit en duurzame inzetbaarheid serieus neemt.

Onze aanpak: van bewustwording naar co-creatie

Onze aanpak is simpel, effectief en geduldig. Wij starten met het creëren van bewustzijn en een gedeelde basis, vaak door voorlichting en inspiratie op locatie of online. Vervolgens werken wij het liefst vanuit co-creatie: wij zijn de expert op het gebied van inhoud, communicatie en procesbegeleiding, en jij bent de expert van jouw organisatie-dna. Zo borgen wij het thema vanuit eigen regie, en ontdek je dat er intern al veel professionals zijn die zich graag willen inzetten voor een overgangsvriendelijk werkklimaat.