sociale zekerheid

21/09/2026

Prinsjesdag 2026: deze ontwikkelingen gaat HR in 2027 merken

Prinsjesdag 2026 brengt belangrijke veranderingen én uitstel van maatregelen die invloed hebben op HR-beleid en werkgeverskosten. Ontdek wat er richting 2027 verandert rond sociale zekerheid, WIA, loonkostenvoordelen, duurzame inzetbaarheid en scholing.

duurzame inzetbaarheid sociale zekerheid wet- en regelgeving Prinsjesdag 2026

Prinsjesdag 2026: deze ontwikkelingen gaat HR in 2027 merken

Artikelen

Bas Eijssens

29/07/2026

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.

duurzame inzetbaarheid eigenrisicodrager sociale zekerheid verzuim WGA

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Artikelen

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Bas Eijssens

08/07/2026

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Fouten in Whk-beschikkingen komen vaker voor dan veel werkgevers denken en kunnen jarenlang doorwerken in de premie. Een controle met terugwerkende kracht kan financiële voordelen opleveren en zorgt voor meer inzicht in de opbouw van werkgeverslasten.

sociale zekerheid werkgeverslasten Werkhervattingskas WGA Whk

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Artikelen

Bas Eijssens

29/01/2026

De WGA-bijdrage voor medewerkers uitgelegd

De WGA-premie stijgt in 2026 en werkgevers mogen deze deels doorbelasten aan medewerkers. Dit artikel legt uit hoe je dit correct toepast en administratief inricht.

loonadministratie medewerkersbijdrage sociale zekerheid wetgeving WGA-premie

De WGA-bijdrage voor medewerkers uitgelegd

Artikelen

Belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid

Redactie HRcommunity

29/11/2025

Belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid

De komende twee jaar staat er een flink aantal belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid op de planning. Dit is een overzicht van de meest relevante onderwerpen voor HR-afdelingen in 2025 en 2026.

arbeidsmarkt beloning flexwerk sociale zekerheid Verrouwenspersoon Wet Toekomst Pensioenen wet- en regelgeving

Belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid

Artikelen

Danny van Loon

11/06/2025

Herstart 60-plusregeling en verkorting LGU: zo bereid je je goed voor

De Voorjaarsnota 2025 brengt belangrijke wijzigingen in het sociaal zekerheidsstelsel: de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers wordt heringevoerd per 1 september 2025 en de loongerelateerde WGA-uitkering (LGU) wordt per 1 januari 2027 ingekort. Hoe bereid je je daarop voor?

60-plus regeling regelingen sociale zekerheid

Herstart 60-plusregeling en verkorting LGU: zo bereid je je goed voor

Artikelen

Navigeren in de wet- en regelgeving van HR

Alex Veldkamp

15/12/2021

Navigeren in de wet- en regelgeving van HR

Binnen het HR-vakgebied zijn er veel regels en voorzieningen die van toepassing kunnen zijn op je organisatie. Maar hoe navigeer je tussen alle verplichtingen en mogelijkheden? Hoe volg je de wet- en regelgeving, maar profiteer je wel optimaal van de beschikbare voordelen en subsidies? We zetten enkele punten voor je…

instroom loonkostenvoordeel no-risk OAZ sociale zekerheid SROI wet- en regelgeving

Navigeren in de wet- en regelgeving van HR

Artikelen

Financiële consequenties van een zieke medewerker

Alex Veldkamp

27/10/2021

Financiële consequenties van een zieke medewerker

Kijk jij wel eens kritisch naar verzuimdossiers die bij het UWV lang op de plank liggen? Om te inventariseren of uitkeringslasten juist worden doorbelast en de medewerker krijgt waar hij / zij recht op heeft is het belangrijk om regelmatig bestaande dossiers opnieuw te beoordelen.

HR-processen OAZ sociale zekerheid whitepaper ziekteverzuim

Financiële consequenties van een zieke medewerker

Artikelen

Eigenrisicodrager of niet? De voor- en nadelen op een rij

Alex Veldkamp

10/06/2021

Eigenrisicodrager of niet? De voor- en nadelen op een rij

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor je medewerkers. Je doet wat binnen je mogelijkheden ligt om ze van goede werkomstandigheden te voorzien en om ervoor te zorgen dat ze op een prettige en veilige manier kunnen werken. Als je medewerkers onverhoopt langdurig ziek raken, draag jij hiervoor de financiële lasten.

arbeidsongeschikt OAZ sociale zekerheid verzekeren whitepaper