Uit recent onderzoek van SD Worx blijkt dat 80% van werkend Nederland de werkcultuur binnen hun organisatie positief ervaart, waarbij 45% geniet van een fijne werksfeer en 35% zich gewaardeerd en ondersteund voelt door leidinggevenden en collega’s. Dit draagt significant bij aan de redenen waarom werknemers kiezen om bij een organisatie te blijven, net achter salaris als belangrijkste factor.
80% van werkend Nederland is positief over cultuur binnen de organisatie
Breda, 12 september 2024 – Nederlanders hebben het naar hun zin op de werkvloer. Uit onderzoek van Europese HR dienstverlener SD Worx blijkt dat 8 op de 10 (80%) van hen de werkcultuur als positief ervaart. 45 procent geeft aan een fijne sfeer te ervaren op de werkvloer en 35 procent voelt zich daarnaast ook gewaardeerd en goed ondersteund door leidinggevenden en collega’s.
Dat is niet alleen fijn voor werknemers zelf, maar ook positief voor werkgevers. Uit eerder grootschalig onderzoek van SD Worx blijkt namelijk dat de werksfeer en sociale omgeving op de tweede plek staat in de top 5 van belangrijkste redenen om te kiezen voor – of te blijven bij – een organisatie (met 50,2% van de werknemers die dit aanduidt). Enkel salaris is een nog belangrijkere factor (57,7%).
Jonge werknemers vaker tevreden, maar niet zonder uitdagingen
Uit het meest recente onderzoek blijkt dat 2 op de 5 (40%) van de werknemers tussen de 18 en 34 jaar die de werkcultuur als positief ervaren, zich vooral gesteund en gewaardeerd voelen door collega’s en leidinggevenden. Toch ervaart 16 procent van de werknemers in deze leeftijdscategorie een overwegend negatieve werkcultuur. Spanningen, gebrek aan interne communicatie en ontevredenheid onder werknemers zijn hiervoor de aanleiding.
Houd iedereen betrokken en blijf in gesprek
Stephanie Lasschuijt, People Country Lead bij SD Worx Nederland: “We weten uit eerder onderzoek dat 80% van de Nederlanders aarzelt om feedback te geven aan collega’s. Het stimuleren van open communicatie is daarbij belangrijk, al is dit niet voor iedereen eenvoudig. Door het scheppen van duidelijke verwachtingen en verantwoordelijkheden, stel je werknemers beter in staat om grenzen te stellen. Hierdoor neemt de kans op onvrede en spanningen af.”
*Onderzoek uitgevoerd door onderzoeksbureau Multiscope in opdracht van SD Worx in mei 2024 onder 1.000 Nederlanders.
**Onderzoek uitgevoerd in februari 2024 onder ruim 5.000 bedrijven en 18.000 werknemers uit 18 Europese landen, waaronder Nederland.
Werkgevers versterken teams: groei in vaste en tijdelijke banen blijft belangrijk
Werk maken van gespreid leiderschap van Robert Mentink verschenen
Bezoeker!
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.