Herstart 60-plusregeling en verkorting LGU: zo bereid je je goed voor

De Voorjaarsnota 2025 introduceert twee ingrijpende wijzigingen in het sociaal zekerheidsstelsel. Per 1 september 2025 wordt de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers opnieuw ingevoerd. Daarnaast wordt per 1 januari 2027 de loongerelateerde WGA-uitkering (LGU) verkort. In dit artikel lees je wat deze maatregelen inhouden en hoe je hier als werkgever op kunt anticiperen.

Hervorming sociaal zekerheidsstelsel

De overheid streeft naar een efficiënter sociaal zekerheidsstelsel. Deze maatregelen zijn onderdeel van een bredere strategie om het stelsel te hervormen en te besparen op uitkeringslasten. De herstart van de 60-plusregeling is bedoeld om de werkdruk bij het UWV te verlagen en wachttijden te verkorten. De besparing op de WW wordt geraamd op 200 miljoen euro per jaar vanaf 2027.

Belangrijkste wijzigingen op een rij:

• Herstart vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers:
  Vanaf 1 september 2025 kunnen medewerkers die op dat moment 60 jaar of ouder zijn en het einde van de wachttijd bereiken, in aanmerking komen voor een vereenvoudigde beoordeling.
• Verkorting loongerelateerde WGA-uitkering (LGU):
  Per 1 januari 2027 wordt de maximale duur van de WW-uitkering verkort van 24 naar 18 maanden, wat ook de duur van de LGU kan beïnvloeden.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

1. Herstart 60-plusregeling

De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers wordt heringevoerd om de werkdruk bij het UWV te verlagen en wachttijden te verkorten. Medewerkers die op of na 1 september 2025 het einde van de wachttijd bereiken en op dat moment 60 jaar of ouder zijn, kunnen in overleg met hun werkgever een verkorte en vereenvoudigde WIA-beoordeling aanvragen. Dit leidt vaak tot een uitkering op basis van volledige, maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid. Voor werkgevers is dit gunstig, omdat deze uitkeringen niet ten laste komen van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk).

Let wel: voor medewerkers die tussen januari en augustus 2025 het einde van de wachttijd bereiken, is nog geen oplossing aangekondigd. Deze groep dreigt tussen wal en schip te vallen.

2. Kortere LGU-duur

De verkorting van de maximale WW-duur van 24 naar 18 maanden per 1 januari 2027 heeft directe gevolgen voor de LGU, aangezien de duur van deze uitkering gekoppeld is aan het WW-recht. Dit betekent dat medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn sneller overgaan naar een vervolguitkering of loonaanvullingsuitkering, welke doorgaans lager zijn dan de LGU. Voor werkgevers kan dit financieel gunstig zijn, omdat de schadelast bij een LGU doorgaans hoger is dan bij een vervolguitkering.

Wat kun je als werkgever doen?

Deze veranderingen bieden kansen om grip te houden op je werkgeverslasten. Het is belangrijk om:

• Proactief te plannen: identificeer medewerkers die mogelijk in aanmerking komen voor de vereenvoudigde WIA-beoordeling en bereid je voor op de verkorting van de LGU.
• Communicatie: informeer werknemers tijdig over de veranderingen en de mogelijke gevolgen voor hun uitkeringen.
• Samenwerking: bespreek met je verzuimpartner hoe je processen hierop kunt afstemmen.

Blijf in control met ondersteuning van OAZ

Als HR-professional wil je inspelen op veranderingen die invloed hebben op je organisatie. De HR-specialisten van OAZ helpen je grip houden op verzuim, instroom en premie.

Wil je weten wat deze veranderingen concreet betekenen voor jouw organisatie? Of hoe je onterechte doorbelastingen voorkomt? Neem contact op met onze HR-specialisten via [email protected] of bel 088 5600 700. Samen zorgen we ervoor dat je organisatie optimaal voorbereid is op deze veranderingen.