5 topopleidingen voor HR professionals en leidinggevenden
Maak een account aan of log in en lees verder
Dynamiek en organisatieontwikkeling Tegen de achtergrond van een exponentieel tempo van veranderingen en toenemende complexiteit ontwikkelen organisaties nieuwe werkvormen, arbeidsverhoudingen en leiderschapsstijlen. Althans dat zouden ze moeten doen om een zogenaamde fit te behouden, optimaal te kunnen presteren en toekomstbestendig te blijven. Er bestaat namelijk een strikte logica tussen de belangrijkste externe dagingen en de wijze waarop de organisatie zichzelf inricht en het werk organiseert. In een stabiele, weinig complexe omgeving kun je met een bureaucratische organisatie gerust planmatig en taakgericht werken, maar in een dynamische omgeving lukt dat van geen kant. Eddie Obeng verzon een fraaie grafiek die deze…
Maak een account aan of log in en lees verder
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.
Ook Interessante Artikel
4 maatschappelijk verantwoorde manieren om je loonkosten te verlagen
Betaal jij onnodig te hoge loonkosten? De HR- en payroll-specialisten van Salure zien dat werkgevers soms duizenden euro’s laten liggen in de salarisadministratie. In deze blog geven ze je vier…
Lees verderHet vermogen tot veranderen aanspreken
Een gangbare opvatting onder managers is dat mensen gewoontedieren zijn, en daarom niet snel geneigd om te veranderen. Maar er zijn voldoende voorbeelden te vinden die aantonen dat mensen wel…
Lees verderNaar alle Artikel
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.