Sinds 1 januari 2026 gelden nieuwe regels voor de beloning van uitzendkrachten, waarbij het volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal staat. Ontdek welke informatie werkgevers moeten aanleveren en hoe HR zich goed voorbereidt op deze belangrijke wetswijziging.
Per 1 januari 2026 is de spelregels voor het inhuren van uitzendkrachten ingrijpend veranderd. De bekende inlenersbeloning heeft plaatsgemaakt voor gelijkwaardige beloning, een belangrijke stap vooruit voor flexwerkers, maar ook een nieuwe verantwoordelijkheid voor werkgevers.
Tot en met 2025 gold de inlenersbeloning. Daarbij vroeg het uitzendbureau tien vaste loonelementen bij de opdrachtgever op, zoals loon, toeslagen en periodieken. Die werden één-op-één toegepast op de uitzendkracht.
Dat systeem is nu vervangen. Bij gelijkwaardige beloning telt het totale pakket arbeidsvoorwaarden mee, niet alleen het loon en de toeslagen van de opdrachtgever. Alles bij elkaar moet het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden minstens evenveel waard zijn als het pakket dat vaste medewerkers in dezelfde functie krijgen.
Denk aan loon, toeslagen, werktijden en vakantiedagen, maar ook regelingen op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Het pakket hoeft niet identiek te zijn, maar de totale waarde moet kloppen.
De nieuwe regels leggen een duidelijke informatieplicht bij de opdrachtgever. Voor werkgevers betekent dit één ding: transparantie. Je moet precies vastleggen welke voorwaarden gelden voor je medewerkers, zodat ook de beloning van uitzendkrachten op de juiste manier kan worden toegepast.
Het uitzendbureau kan pas correct verlonen als het beschikt over een volledig en actueel beeld van uw arbeidsvoorwaarden. Denk aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bonussen, pensioenregelingen, bedrijfsauto’s, sportfaciliteiten en collectieve kortingen.
Daarnaast geldt: voor de gelijkwaardigheid maakt het niet uit wie de arbeidsvoorwaarden of voordelen geeft — de uitzendonderneming of de opdrachtgever. Het gaat erom dat de uitzendkracht er ook echt gebruik van kan maken.
1. Breng uw arbeidsvoorwaardenpakket volledig in kaart
Breng álle arbeidsvoorwaarden van de relevante functies in beeld, zoals loon, inschaling, toeslagen, verlof, pensioen en extra’s. Lever compleet aan en wijs intern een HR-contactpersoon aan.
2. Zorg voor goede administratie
Houd goede administratie bij en leg vast hoe je de waarde van loon, toeslagen en vakantiedagen berekent. Fouten kunnen leiden tot correcties, claims of toezicht.
3. Communiceer actief met jouw uitzendpartner
Wijzigingen in uw arbeidsvoorwaarden, zoals een cao-verhoging of een nieuwe regeling , moet je direct doorgeven aan het uitzendbureau. Controleer de vergelijking minstens één keer per jaar of bij veranderingen.
4. Denk aan de bredere context
De gelijkwaardige beloning staat niet op zichzelf. Ze maakt deel uit van een breder pakket aan hervormingen voor de flexmarkt, waaronder de Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) en strengere handhaving op schijnzelfstandigheid.
Gelijkwaardige beloning is niet alleen eerlijk; het versterkt vertrouwen en werkgeversimago. Met een zorgvuldige aanpak verklein je risico’s in de keten en voorkom je discussies achteraf.
Wie zijn HR-processen op orde heeft, merkt dat de nieuwe regels goed uitvoerbaar zijn, mits je tijdig en volledig informatie aanlevert aan jouw uitzendpartner.
Meer lezen?
In dit overzichtsartikel sommen we alle belangrijke wijzigingen van dit moment voor je op!Â
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
